【正文】 動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是具備法人條件的企業(yè)法人 D. 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)保障部門的 特許 E. 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織 單項(xiàng)選擇題 ：勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞 動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由（ ）。 ? 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位 解除勞動(dòng)合同。 ? 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng) 18 對(duì)用工單位的要求 第六十六條 第六十七條 勞務(wù)派遣一般在 臨時(shí)性、輔助性或者替代性 的工作崗位上實(shí)施。 ? 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng) 者的勞動(dòng)報(bào)酬。 ?勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與 被派遣勞動(dòng)者訂立 二年以上 的固定期限勞動(dòng)合同，按月支 付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 ?勞動(dòng)者派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣 單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同； ? 接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用 其他勞動(dòng)者。 ?參加工會(huì)的權(quán)利、民主參與權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利，實(shí)際用人單位的 集體合同規(guī)定的用工時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于 派遣雇員。 設(shè)立程序 2 ? 形式用人主體與受派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：除了應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同的一 般法定條款之外，還應(yīng)增加法定條款，如接受單位、派遣期限、接受單位 的工作崗位等。 （ 中小企業(yè)內(nèi)部制度的空白，使其沒有充分的能力處理勞動(dòng)法律事務(wù)，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)正好可以協(xié)作管理。 2020/9/13 17 13 三、勞動(dòng)者派遣的成因 ? 將實(shí)際用人單位內(nèi)部的 “ 非生產(chǎn)性”勞動(dòng)管理事 務(wù)剝離出去，極大地降低 一般勞動(dòng)管理成本，并能夠集中于生產(chǎn)性勞動(dòng)管理事務(wù)，提高效益； ? 減少企業(yè)內(nèi)部人員儲(chǔ)備，降低固定人工成本。 2020/9/13 16 12 勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn) 3 勞動(dòng)爭議處理 ? 派遣機(jī)構(gòu)與接受單位 之間發(fā)生的爭議雖然也涉及派遣勞動(dòng)者的利益，但 不屬于勞動(dòng)爭議 ，而是 屬于民事糾紛 。 ?受派遣的勞動(dòng)者 享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)。涉及三種主體 和三重關(guān)系。 勞務(wù)派遣 勞動(dòng)派遣 ? 具有勞動(dòng)能力的人即勞動(dòng)者，也成為勞動(dòng)力。是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這個(gè)時(shí)期受亞當(dāng) .斯密 “ 勞動(dòng)是國民財(cái)富的源 泉 ” 的影響，勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn) 為： ? 資產(chǎn)階級(jí)壓低工人的工資、延長工時(shí)、壓迫工人； ? 工人爭取工資，為改善勞動(dòng)條件而斗爭等 2020/9/13 3 3 二、科學(xué)管理時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系管理 受泰勒科學(xué)管理制的影響，資本家強(qiáng)調(diào)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn) 來管理工人，提高管理效能，加強(qiáng)了對(duì)工人的剝 削，忽視工人的承受能力，勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為： ? 工人運(yùn)動(dòng)發(fā)展， ? 工會(huì)組織廣泛成立 ? 出現(xiàn)了集體談判 2020/9/13 4 4 三、行為科學(xué)理論期的勞動(dòng)關(guān)系 霍桑試驗(yàn)，把人當(dāng)作了社會(huì)的人，人際關(guān)系、情 感、心理、期望等對(duì)于提高生產(chǎn)效率有重大作用 ? 政 府進(jìn)行立法，宏觀調(diào)控 ? 企 業(yè)更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征 ? 沖 突逐步制度化，集體談判應(yīng)用范圍擴(kuò)大 2020/9/13 5 5 四、成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期 ? 政 府充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系的重要性，加強(qiáng)了法制建設(shè)和社會(huì)保障 制度 ? 沖 突的激烈程度在不斷下降，合作成為勞動(dòng)關(guān)系的主流 ? 解 決勞資矛盾、勞資爭端的途徑趨于制度化和法律化 2020/9/13 6 《 勞動(dòng)合同法 》 的相關(guān)規(guī)定 ? 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 ? 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 概念辨析 ? 不考慮勞動(dòng)者在勞動(dòng)法律關(guān)系中的人格尊嚴(yán)和法律地位，將勞動(dòng)者等同于 物、等同于可以隨意支配的一種財(cái)產(chǎn)，有悖于現(xiàn)代文明的發(fā)展。勞動(dòng)者派遣等同于勞動(dòng)力派 遣。 —— 勞動(dòng)組合關(guān)系 屬于有“關(guān)系”沒有勞動(dòng)的 形式勞動(dòng)關(guān)系 支付工資，繳納 2020/9/13 13 13 勞動(dòng)者派遣管理 派遣機(jī)構(gòu) 接受單位 勞動(dòng)者 民事法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系 2020/9/13 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位對(duì)于受派遣勞動(dòng)者兩兩之間都是勞動(dòng)關(guān)系（不完整的勞動(dòng)關(guān)系） 由 勞動(dòng)者派遣協(xié)議 將二者連接起來，派遣單位與接受單位之間是民事法律關(guān)系。 2020/9/13 15 11 勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn) 2 實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 ? 派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí) 際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際 給付的用工單位。 ? 形式勞動(dòng) 關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依照一般勞 動(dòng)爭議處 理的原則與程序處理。 ?勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)通過專業(yè)化、集約化方式經(jīng)營，將 一般性勞動(dòng)管理成本大 幅降低。 ） 為強(qiáng)化勞動(dòng) 法制提供條 件 3 ? 我國法律規(guī)定，外國企業(yè)、社團(tuán)、組織的駐華代表機(jī)構(gòu)作為不具有法人 資格的分支結(jié)構(gòu)，不具有用人主體資格。 ? 派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議：形式用人單位與實(shí)際用人單位 的職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、責(zé)任擔(dān)保形式、對(duì)被派遣的勞動(dòng)者義務(wù)的分擔(dān)方 式，并應(yīng)具有操作性。 在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)辍? ！ 《 勞 動(dòng)合同 法 》 并 沒有相 關(guān)規(guī)定 2020/9/13 20 16 《 勞動(dòng)合同法 》 的主要內(nèi)容：勞動(dòng)派遣 新增 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于 五十萬元。 ?勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工 單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 ? 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng) 者。 2020/9/13 23 19 被派遣勞動(dòng)者的相關(guān)規(guī)定 ? 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 ? 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用 工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可 以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 A. 接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 B. 派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同 C. 派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立 勞動(dòng)合同 D. 派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 答案： A ？ 2020/9/13 27 小練習(xí) 多項(xiàng)選擇題 ：派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)力，包括（ ） A. 民主參與的權(quán)利 B. 參加工會(huì)的權(quán)利 C. 休息休假的權(quán)利 D. 提出辭職的權(quán)利 E. 提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利 23 答案： ABCDE 2020/9/13 28 24 改錯(cuò)題 勞動(dòng)者派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié) 議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng) 者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。從法律層面看，派遣機(jī)構(gòu)和接受機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間都 是完整的勞動(dòng)關(guān)系。 （ 1） “ 被派遣勞動(dòng)者受派遣單位的直接指揮監(jiān)督 ” 改為 “被派遣 勞動(dòng)者受接受單位的直接指揮監(jiān)督 ” 。 （ 5） “ 可以同崗不同酬 ” 改為“應(yīng)當(dāng)同崗?fù)辍?。工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制 工資協(xié)議 —— 指專門就 工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 2020/9/13 36 二、工資指導(dǎo)線制度 2020/9/13 37 （一）工資指導(dǎo)線制度的含義 工資指導(dǎo)線制度 —— 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資 分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。 2. 引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。（差異原則） 制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則。 年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有效益的企業(yè)合理的工 資增長水平。 二○○八年六月三日 云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布云南省 2020年 企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知 各州、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直有關(guān)委、辦、廳、局、公司： 我省 2020年企業(yè)工資指導(dǎo)線，已經(jīng)國家人力資源和社會(huì)保障部批復(fù)同意，現(xiàn)發(fā) 布 如下： 一、 2020年企業(yè)貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為 12%； 二、 2020年企業(yè)貨幣平均工資增長上線為 18%； 三、 2020年企業(yè)貨幣平均工資增長下線為零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付給在法定工 作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，要指導(dǎo)其建立健全職工工 資正常增長機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)普通職工工資合理增長。 ? ? ? 反映該職業(yè)（工種）工資收入的較高水平。 減少盲目性提高配置與運(yùn)作效率。 2020/9/13 43 76 工資集體協(xié)商代表的確定 工資集體協(xié)商 工資協(xié)議的審查 明確工資協(xié)議期限 1 2 3 4 一、工資集體協(xié)商的程序 P365 一般情況下一年進(jìn)行一 次。 雇員 代表 ? ? 由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。 ?協(xié)商代 表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商 規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘 密責(zé)任。 協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽 字蓋章后成立。 工資協(xié)議報(bào)送 15日后 ，協(xié)商雙方如果未收到意見書，視為同意，協(xié)議生效。 ? 工資集體協(xié)議書（樣本）見課本 P366 2020/9/13 48 86 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序 第一步 信息采集 ?調(diào)查范圍 ：包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè) ?調(diào)查方法 ：等距抽樣辦法 ? 調(diào)查內(nèi)容 ：上一年度 企業(yè)中 有關(guān)職業(yè)（工種）在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況 ? 調(diào)查周期 ：每年一次 第二步 價(jià)位制定 ?工資指導(dǎo)價(jià)位制定 ：將同一職業(yè)（工種）調(diào)查全部的職工工資收入從高到低排列， 對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、分析及做必要的調(diào)整后，分別確定本職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià) 位的高位數(shù)（前 5%～ 10%）、中位數(shù)和低位數(shù)（后 5%～ 10%） 。 87 2020/9/13 50 88 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度目標(biāo) 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度建設(shè)的總體目標(biāo)是建立以中心城市為依托，廣泛覆蓋各類 職業(yè)（工種），國家、省（自治區(qū)）、市多層次匯總發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià) 位制度，使之成為科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的勞動(dòng)力市場(chǎng)的有機(jī)組成部分。 A. 中線 C. 下限 D. 警告線 E. 上限 答案： BCE 2020/9/13 52 多項(xiàng)選擇題 ：工資集體協(xié)商雙方享有平等的（ ） C. 建議權(quán) A. 選舉權(quán) D. 起訴權(quán) E. 陳述權(quán) 小練習(xí) 答案： BCE ）。 4. 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的含義及制定程序。 建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必 與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投 生產(chǎn)和使用。 勞 動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒 作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和 體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 它是從企業(yè)組織體系上規(guī)定各人員的安全衛(wèi)生責(zé)任，并