【正文】 供參考，也為企業(yè) 集體工資協(xié)商 確定工資水平 提供參考依據(jù)。 雇主 代表 ? 由于集體協(xié)商涉及一系列宏觀、微觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析，法律、法規(guī)和政策以 及協(xié)商談判技能技巧等專業(yè)問(wèn)題，因此， 協(xié)商雙方均可委托本企業(yè)以外的專 業(yè)人士作為本方協(xié)商代表 ，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的 1/3。 2020/9/13 46 工資協(xié)議的審查（ P366） 工資協(xié)議 簽訂后 10日內(nèi) ，企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)縣級(jí)以上 勞動(dòng)保障行政部門 審查。 ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位不同于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 2. 工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容和程序。 五十五條 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須 過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 2020/9/13 57 二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度 企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件、防止和消除 傷亡事故和職業(yè)病 為目的的技術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。 2 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 管理職能部門 根據(jù)企業(yè)總體 目標(biāo)的要求制 定具體目標(biāo)； 提出本單位的 自編預(yù)算。 2. 完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化 ：（人－機(jī)－環(huán)境） ? 科學(xué)裝備、 布置工作地； ? ? 保持工作場(chǎng)所的正常秩序和良好的工作環(huán)境； 正確組織工作場(chǎng)所的供應(yīng)和服務(wù)； ? 勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人就是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，即一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者 或其團(tuán)體。 按勞動(dòng)爭(zhēng)議的 性質(zhì) 劃分 ? 權(quán)利爭(zhēng)議 （既定權(quán)利爭(zhēng)議） ：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的 規(guī)定，或集 體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。 企業(yè)內(nèi)依法成立的群眾性機(jī)構(gòu)； ? 調(diào)解范圍不同 。 調(diào) 調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大 會(huì) 會(huì)提出并與廠長(zhǎng)（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代 表 表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成： 一）職工代表； 二）企業(yè)代表； 三）企業(yè)工會(huì)代表。 2020/9/13 83 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 （ 一 ） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義 定義：是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議 當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng) ， 依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng) 。 1. 正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)； 2. 遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)； 3. 如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答 仲裁員提問(wèn)的義務(wù)； 4. 尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他仲裁參加 人的義務(wù)； 5. 自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書 和仲裁書的義務(wù)； 6. 按規(guī)定繳納仲裁費(fèi)的義務(wù)。 調(diào)查和調(diào)解 ? ? 在調(diào)查和調(diào)解時(shí)，應(yīng)制作相應(yīng)的筆錄。 案件仲裁準(zhǔn)備 ? 送達(dá)開庭通知 —— 開庭審理 —— 申訴人和被訴人答辯 —— 當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)解 —— 休庭合 議并作出裁決 —— 復(fù)庭并宣布仲 裁裁決。 ? （ 2）在調(diào)查爭(zhēng)議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)方案。 2020/9/13 95 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法（ P386） （ 一 ） 按照 勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性 進(jìn)行分析 確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的 。 2020/9/13 97 （ 二 ） 按照 承擔(dān)法律責(zé)任要件 進(jìn)行分析 分析方法的思維結(jié)構(gòu) ? 分析確定當(dāng)事人所實(shí)施的行為； ? 分析確定當(dāng)事人的行為造成和足以造成的危害； ? 分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系； ? 分析行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò) 。 －－根據(jù)差異當(dāng)事人做出判斷和選擇 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁程序?yàn)榧w勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的 特別程序 。 2020/9/13 92 四、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序（ P385） 3人以上的為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議， 30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序 特別程序，特點(diǎn)如下： 仲裁庭為特別仲裁庭，由 3人以上的單數(shù)仲裁員組成； 勞動(dòng)者一方當(dāng)事人推薦代表參加，人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定； 影響范圍大的案件由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄； 爭(zhēng)議自組成仲裁庭的 15日內(nèi)結(jié)束，延期不得超過(guò) 15日； 就地、就近原則處理，可設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)或便于及時(shí)辦案的地方； 仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)將結(jié)果匯報(bào)給當(dāng)?shù)卣?。決定不予立案的，應(yīng) 在 7日內(nèi) 制作不予受理通知書，說(shuō)明不予立案理由 ，送達(dá) 申訴人 。 申請(qǐng)和受理 ? ? 調(diào)解委員會(huì)在征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見后，進(jìn)行審查并作出受理或不予受理的決定。 ? ：與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系 ， 可能影響公正裁決的人員回避； ? ：在履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議中（ 反映平等主體關(guān)系間的爭(zhēng)議 ） ， “ 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證 ” ；而在用人單位處罰員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議中 （ 反映隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議 ） ， “ 誰(shuí)決定誰(shuí)舉證 ” 。 十條 解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié) 的，視為調(diào)解不成。 110 企業(yè)調(diào)解 《 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 》 七條 業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱 解委員會(huì)）。調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成： （ （一）職工代表； （ （二）企業(yè)代表； （ （三）企業(yè)工會(huì)代表。 調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立程序 ， 與后者的調(diào)解不具有程序性 。 2020/9/13 76 107 （三）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因 勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的主要原因 1. 是否遵守法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因：勞動(dòng)權(quán)利義務(wù) ? 勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容：就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利、培 訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面。 ? 集體爭(zhēng)議 ：職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 3人以上，有共同爭(zhēng)議理由的。 多項(xiàng)選擇題：勞動(dòng)組織的優(yōu)化包括（ A. 工作時(shí)間合理組織 B. 作業(yè)班組合理配置 C. 以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān) 系 D. 不同工種、工藝階段合理組織 E. 準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織 102 答案： ABDE 2020/9/13 72 103 需要掌握的內(nèi)容 1. 熟悉各種勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 2. 為了避免重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，應(yīng)如何進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生 環(huán)境的營(yíng)造？ 2020/9/13 73 第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 知識(shí)要求 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述（ P377） 2020/9/13 74 105 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議（勞動(dòng)糾紛） ：指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的 認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。 （二）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境 3. 獎(jiǎng)懲分明 制度環(huán)境的營(yíng)造是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的保 證。 2020/9/13 65 （二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序 制 直 接 人 工 預(yù) 算 根據(jù) 企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算 表 、 制造費(fèi)用預(yù)算表 及 產(chǎn)品制造成本預(yù)算表 的 相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安 全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。 它是從企業(yè)組織體系上規(guī)定各人員的安全衛(wèi)生責(zé)任，并與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任相統(tǒng)一。 建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必 與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投 生產(chǎn)和使用。 A. 中線 C. 下限 D. 警告線 E. 上限 答案： BCE 2020/9/13 52 多項(xiàng)選擇題 ：工資集體協(xié)商雙方享有平等的（ ） C. 建議權(quán) A. 選舉權(quán) D. 起訴權(quán) E. 陳述權(quán) 小練習(xí) 答案： BCE ）。 ? 工資集體協(xié)議書（樣本）見課本 P366 2020/9/13 48 86 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序 第一步 信息采集 ?調(diào)查范圍 ：包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè) ?調(diào)查方法 ：等距抽樣辦法 ? 調(diào)查內(nèi)容 ：上一年度 企業(yè)中 有關(guān)職業(yè)（工種）在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況 ? 調(diào)查周期 ：每年一次 第二步 價(jià)位制定 ?工資指導(dǎo)價(jià)位制定 ：將同一職業(yè)（工種）調(diào)查全部的職工工資收入從高到低排列， 對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、分析及做必要的調(diào)整后，分別確定本職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià) 位的高位數(shù)（前 5%～ 10%）、中位數(shù)和低位數(shù)（后 5%～ 10%） 。 協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽 字蓋章后成立。 雇員 代表 ? ? 由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。 減少盲目性提高配置與運(yùn)作效率。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，要指導(dǎo)其建立健全職工工 資正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)普通職工工資合理增長(zhǎng)。 年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有效益的企業(yè)合理的工 資增長(zhǎng)水平。 2. 引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制 工資協(xié)議 —— 指專門就 工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 （ 1） “ 被派遣勞動(dòng)者受派遣單位的直接指揮監(jiān)督 ” 改為 “被派遣 勞動(dòng)者受接受單位的直接指揮監(jiān)督 ” 。 A. 接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 B. 派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同 C. 派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立 勞動(dòng)合同 D. 派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 答案： A ？ 2020/9/13 27 小練習(xí) 多項(xiàng)選擇題 ：派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)力，包括（ ） A. 民主參與的權(quán)利 B. 參加工會(huì)的權(quán)利 C. 休息休假的權(quán)利 D. 提出辭職的權(quán)利 E. 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 23 答案： ABCDE 2020/9/13 28 24 改錯(cuò)題 勞動(dòng)者派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié) 議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng) 者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 2020/9/13 23 19 被派遣勞動(dòng)者的相關(guān)規(guī)定 ? 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 ? 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 ！ 《 勞 動(dòng)合同 法 》 并 沒有相 關(guān)規(guī)定 2020/9/13 20 16 《 勞動(dòng)合同法 》 的主要內(nèi)容：勞動(dòng)派遣 新增 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于 五十萬(wàn)元。 ? 派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議：形式用人單位與實(shí)際用人單位 的職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、責(zé)任擔(dān)保形式、對(duì)被派遣的勞動(dòng)者義務(wù)的分擔(dān)方 式，并應(yīng)具有操作性。 ?勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)專業(yè)化、集約化方式經(jīng)營(yíng)，將 一般性勞動(dòng)管理成本大 幅降低。 2020/9/13 15 11 勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn) 2 實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 ? 派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí) 際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際 給付的用工單位。勞動(dòng)者派遣等同于勞動(dòng)力派 遣。 ? 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。這個(gè)時(shí)期受亞當(dāng) .斯密 “ 勞動(dòng)是國(guó)民財(cái)富的源 泉 ” 的影響，勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn) 為： ? 資產(chǎn)階級(jí)壓低工人的工資、延長(zhǎng)工時(shí)、壓迫工人； ? 工人爭(zhēng)取工資，為改善勞動(dòng)條件而斗爭(zhēng)等 2020/9/13 3 3 二、科學(xué)管理時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系管理 受泰勒科學(xué)管理制的影響，資本家強(qiáng)調(diào)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn) 來(lái)管理工人，提高管理效能，加強(qiáng)了對(duì)工人的剝 削，忽視工人的承受能力，勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為： ? 工人運(yùn)動(dòng)發(fā)展， ? 工會(huì)組織廣泛成立 ? 出現(xiàn)了集體談判 2020/9/13 4 4 三、行為科學(xué)理論期的勞動(dòng)關(guān)系 霍桑試驗(yàn)，把人當(dāng)作了社會(huì)的人，人際關(guān)系、情 感、心理、期望等對(duì)于提高生產(chǎn)效率有重大作用 ? 政 府進(jìn)行立法，宏觀調(diào)控 ? 企 業(yè)更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征 ? 沖 突逐步制度化，集體談判應(yīng)用范圍擴(kuò)大 2020/9/13 5 5 四、成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期 ? 政 府充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系的重要性，加強(qiáng)了法制建