【正文】 供參考，也為企業(yè) 集體工資協(xié)商 確定工資水平 提供參考依據(jù)。 雇主 代表 ? 由于集體協(xié)商涉及一系列宏觀、微觀經(jīng)濟形勢分析，法律、法規(guī)和政策以 及協(xié)商談判技能技巧等專業(yè)問題，因此， 協(xié)商雙方均可委托本企業(yè)以外的專 業(yè)人士作為本方協(xié)商代表 ，但委托人數(shù)不得超過本方代表的 1/3。 2020/9/13 46 工資協(xié)議的審查（ P366） 工資協(xié)議 簽訂后 10日內(nèi) ，企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報縣級以上 勞動保障行政部門 審查。 ? 勞動力市場工資指導價位不同于最低工資標準 。 2. 工資集體協(xié)商的含義、內(nèi)容和程序。 五十五條 從事特種作業(yè)的勞動者必須 過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。 2020/9/13 57 二、安全技術措施計劃管理制度 企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術、財務計劃的同時，必須編制以改善勞動條件、防止和消除 傷亡事故和職業(yè)病 為目的的技術措施計劃的管理制度。 2 勞動安全衛(wèi)生 管理職能部門 根據(jù)企業(yè)總體 目標的要求制 定具體目標； 提出本單位的 自編預算。 2. 完善勞動場所設計，實現(xiàn)工作場所優(yōu)化 ：（人－機－環(huán)境） ? 科學裝備、 布置工作地； ? ? 保持工作場所的正常秩序和良好的工作環(huán)境； 正確組織工作場所的供應和服務； ? 勞動環(huán)境優(yōu)化等。 勞動爭議的特征 ? 勞動爭議的當事人就是勞動關系當事人，即一方為企業(yè)，另一方為勞動者 或其團體。 按勞動爭議的 性質(zhì) 劃分 ? 權利爭議 （既定權利爭議） ：勞動關系當事人基于勞動法律、法規(guī)的 規(guī)定，或集 體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議。 ? 勞動爭議的實質(zhì)是勞動關系主體的利益差別而導致的利益沖突。 企業(yè)內(nèi)依法成立的群眾性機構； ? 調(diào)解范圍不同 。 調(diào) 調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大 會 會提出并與廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代 表 表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會由下列人員組成： 一）職工代表； 二）企業(yè)代表； 三）企業(yè)工會代表。 2020/9/13 83 四、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 （ 一 ） 勞動爭議仲裁的含義 定義：是勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議 當事人一方或雙方的申請 ， 依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任做出判斷和裁決的活動 。 1. 正當行使權利的義務； 2. 遵守仲裁庭紀律和程序的義務； 3. 如實陳述案情、提供證據(jù)、回答 仲裁員提問的義務； 4. 尊重對方當事人和其他仲裁參加 人的義務； 5. 自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書 和仲裁書的義務； 6. 按規(guī)定繳納仲裁費的義務。 調(diào)查和調(diào)解 ? ? 在調(diào)查和調(diào)解時，應制作相應的筆錄。 案件仲裁準備 ? 送達開庭通知 —— 開庭審理 —— 申訴人和被訴人答辯 —— 當庭進行調(diào)解 —— 休庭合 議并作出裁決 —— 復庭并宣布仲 裁裁決。 ? （ 2）在調(diào)查爭議情況的基礎上，擬訂協(xié)調(diào)方案。 2020/9/13 95 六、勞動爭議案例分析的方法（ P386） （ 一 ） 按照 勞動爭議自身的規(guī)定性 進行分析 確定勞動爭議的標的 。 2020/9/13 97 （ 二 ） 按照 承擔法律責任要件 進行分析 分析方法的思維結構 ? 分析確定當事人所實施的行為； ? 分析確定當事人的行為造成和足以造成的危害； ? 分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在直接的因果關系； ? 分析行為人的行為是否有主觀上的過錯 。 －－根據(jù)差異當事人做出判斷和選擇 。 勞動爭議仲裁委員會仲裁，仲裁程序為集體勞動爭議處理的 特別程序 。 2020/9/13 92 四、集體勞動爭議處理的程序（ P385） 3人以上的為集體勞動爭議， 30人以上的集體勞動爭議適用勞動爭議處理的特別程序 特別程序，特點如下： 仲裁庭為特別仲裁庭，由 3人以上的單數(shù)仲裁員組成； 勞動者一方當事人推薦代表參加，人數(shù)由仲裁委員會確定； 影響范圍大的案件由省級勞動爭議仲裁委員會管轄； 爭議自組成仲裁庭的 15日內(nèi)結束，延期不得超過 15日； 就地、就近原則處理，可設在發(fā)生爭議的企業(yè)或便于及時辦案的地方； 仲裁委員會應及時將結果匯報給當?shù)卣Q定不予立案的，應 在 7日內(nèi) 制作不予受理通知書，說明不予立案理由 ，送達 申訴人 。 申請和受理 ? ? 調(diào)解委員會在征詢對方當事人的意見后，進行審查并作出受理或不予受理的決定。 ? ：與當事人有親屬關系或其他關系 ， 可能影響公正裁決的人員回避； ? ：在履行勞動合同而發(fā)生的爭議中（ 反映平等主體關系間的爭議 ） ， “ 誰主張誰舉證 ” ；而在用人單位處罰員工的勞動爭議中 （ 反映隸屬關系的爭議 ） ， “ 誰決定誰舉證 ” 。 十條 解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結束；到期未結 的，視為調(diào)解不成。 110 企業(yè)調(diào)解 《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 七條 業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱 解委員會）。調(diào)解委員會由下列人員組成： （ （一）職工代表； （ （二）企業(yè)代表； （ （三）企業(yè)工會代表。 調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立程序 ， 與后者的調(diào)解不具有程序性 。 2020/9/13 76 107 （三）勞動爭議產(chǎn)生的原因 勞動爭議引發(fā)的主要原因 1. 是否遵守法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因：勞動權利義務 ? 勞動權利義務的內(nèi)容：就業(yè)、工資、工時、勞動保護、保險福利、培 訓、民主管理、獎勵懲罰等方面。 ? 集體爭議 ：職工一方當事人人數(shù)為 3人以上，有共同爭議理由的。 多項選擇題：勞動組織的優(yōu)化包括（ A. 工作時間合理組織 B. 作業(yè)班組合理配置 C. 以勞務關系取代勞動關 系 D. 不同工種、工藝階段合理組織 E. 準備性工作和執(zhí)行性工作合理組織 102 答案： ABDE 2020/9/13 72 103 需要掌握的內(nèi)容 1. 熟悉各種勞動安全衛(wèi)生管理制度 2. 為了避免重大勞動安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，應如何進行勞動安全衛(wèi)生 環(huán)境的營造？ 2020/9/13 73 第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理 知識要求 一、勞動爭議處理概述（ P377） 2020/9/13 74 105 （一）勞動爭議概念 勞動爭議（勞動糾紛） ：指勞動關系當事人之間因勞動權利和勞動義務的 認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。 （二）營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境 3. 獎懲分明 制度環(huán)境的營造是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的保 證。 2020/9/13 65 （二）勞動安全衛(wèi)生預算編制審核程序 制 直 接 人 工 預 算 根據(jù) 企業(yè)管理費用預算 表 、 制造費用預算表 及 產(chǎn)品制造成本預算表 的 相關預算項目對職業(yè)安 全衛(wèi)生預算進行審核。 它是從企業(yè)組織體系上規(guī)定各人員的安全衛(wèi)生責任，并與管理責任、生產(chǎn)責任相統(tǒng)一。 建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必 與主體工程同時設計、同時施工、同時投 生產(chǎn)和使用。 A. 中線 C. 下限 D. 警告線 E. 上限 答案： BCE 2020/9/13 52 多項選擇題 ：工資集體協(xié)商雙方享有平等的（ ） C. 建議權 A. 選舉權 D. 起訴權 E. 陳述權 小練習 答案： BCE ）。 ? 工資集體協(xié)議書（樣本）見課本 P366 2020/9/13 48 86 二、勞動力市場工資指導價位的制定程序 第一步 信息采集 ?調(diào)查范圍 ：包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè) ?調(diào)查方法 ：等距抽樣辦法 ? 調(diào)查內(nèi)容 ：上一年度 企業(yè)中 有關職業(yè)（工種）在崗職工全年工資收入及有關情況 ? 調(diào)查周期 ：每年一次 第二步 價位制定 ?工資指導價位制定 ：將同一職業(yè)（工種）調(diào)查全部的職工工資收入從高到低排列， 對有關數(shù)據(jù)進行檢查、分析及做必要的調(diào)整后，分別確定本職業(yè)（工種）工資指導價 位的高位數(shù)（前 5%～ 10%）、中位數(shù)和低位數(shù)（后 5%～ 10%） 。 協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽 字蓋章后成立。 雇員 代表 ? ? 由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。 減少盲目性提高配置與運作效率。對經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，要指導其建立健全職工工 資正常增長機制，促進企業(yè)普通職工工資合理增長。 年度貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有效益的企業(yè)合理的工 資增長水平。 2. 引導企業(yè)自覺控制人工成本水平。工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動關系運行的重要機制 工資協(xié)議 —— 指專門就 工資事項簽訂的專項集體合同。 （ 1） “ 被派遣勞動者受派遣單位的直接指揮監(jiān)督 ” 改為 “被派遣 勞動者受接受單位的直接指揮監(jiān)督 ” 。 A. 接受單位與勞動者訂立勞動合同 B. 派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同 C. 派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立 勞動合同 D. 派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同 答案： A ？ 2020/9/13 27 小練習 多項選擇題 ：派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權力，包括（ ） A. 民主參與的權利 B. 參加工會的權利 C. 休息休假的權利 D. 提出辭職的權利 E. 提請勞動爭議處理的權利 23 答案： ABCDE 2020/9/13 28 24 改錯題 勞動者派遣是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié) 議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣勞動者到接受單位工作，勞動 者和派遣機構從中獲得收入的經(jīng)濟活動。 2020/9/13 23 19 被派遣勞動者的相關規(guī)定 ? 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 ? 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 ！ 《 勞 動合同 法 》 并 沒有相 關規(guī)定 2020/9/13 20 16 《 勞動合同法 》 的主要內(nèi)容：勞動派遣 新增 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于 五十萬元。 ? 派遣機構與接受單位的勞動者派遣協(xié)議：形式用人單位與實際用人單位 的職責劃分、責任范圍、責任擔保形式、對被派遣的勞動者義務的分擔方 式，并應具有操作性。 ?勞動者派遣機構通過專業(yè)化、集約化方式經(jīng)營，將 一般性勞動管理成本大 幅降低。 2020/9/13 15 11 勞動者派遣的特點 2 實際勞動關系的運行 ? 派遣勞動者的接受單位是實 際勞動關系的主體之一，是獲得勞動者實際 給付的用工單位。勞動者派遣等同于勞動力派 遣。 ? 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。這個時期受亞當 .斯密 “ 勞動是國民財富的源 泉 ” 的影響，勞動關系表現(xiàn) 為： ? 資產(chǎn)階級壓低工人的工資、延長工時、壓迫工人； ? 工人爭取工資，為改善勞動條件而斗爭等 2020/9/13 3 3 二、科學管理時期的勞動關系管理 受泰勒科學管理制的影響，資本家強調(diào)規(guī)定、標準 來管理工人，提高管理效能，加強了對工人的剝 削，忽視工人的承受能力，勞動關系表現(xiàn)為： ? 工人運動發(fā)展， ? 工會組織廣泛成立 ? 出現(xiàn)了集體談判 2020/9/13 4 4 三、行為科學理論期的勞動關系 霍桑試驗，把人當作了社會的人，人際關系、情 感、心理、期望等對于提高生產(chǎn)效率有重大作用 ? 政 府進行立法，宏觀調(diào)控 ? 企 業(yè)更加關注員工的社會性特征 ? 沖 突逐步制度化，集體談判應用范圍擴大 2020/9/13 5 5 四、成熟的勞動關系時期 ? 政 府充分認識到勞動關系的重要性，加強了法制建