【摘要】2021年5月企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)統(tǒng)考試題2021年5月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格二級卷冊一:職業(yè)道德理論知識注意事項:1.考生應首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡
2026-01-11 15:46
【摘要】完美WORD格式2010年5月企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)統(tǒng)考試題2010年5月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格二級卷冊一:職業(yè)道德理論知識注
2025-06-28 08:59
【摘要】(基礎知識)第一章勞動經(jīng)濟學一、單項選擇題1.在勞動經(jīng)濟學的研究方法中,()是認識客觀現(xiàn)象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。(2021年5月三級真題)A.觀察研究方法B.實證研究方法C.對比研究方法D.規(guī)范研究方法【答案】B【解析】勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有兩種,即實證研究方法和
2026-01-22 00:44
【摘要】第六章勞動關系管理第一節(jié)勞動者派遣管理第二節(jié)工資集體協(xié)商第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第四節(jié)企業(yè)勞動爭議處理第一節(jié)勞動者派遣管理一、勞動者派遣的概念(一)勞動者派遣的含義勞動者派遣——勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議,由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受到位工作,勞動者和派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動。是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。雇員租
2025-08-05 01:47
【摘要】12020年5月人力資源管理師三級真題及答案一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分(一)單項選擇題(第1~8題)1、關于道德的說法中,正確的是()。(A)道德內(nèi)含著一種重要的精神力量(B)道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社會外加于“我”的規(guī)范(D)道德是無助者的呼喚2、
2025-08-13 16:34
【摘要】06年上半年人力資源管理師理論知識部分(26~125題,共100道題,滿分為100分)一、單項選擇題(26~85題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?,請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)26、各項企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是(A)。(A)德爾菲預測技術(
2025-08-14 01:11
【摘要】人力資源管理師四級真題理論知識一、單項選擇題1、(C)是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。(A)經(jīng)濟規(guī)律(B)經(jīng)濟交替(C)經(jīng)濟周期(D)經(jīng)濟變動2、面對勞動力市場,人們的身份不包括(B)。(A)就業(yè)者(B)勞動力(C)失業(yè)者(D)
2025-03-26 23:49
【摘要】企業(yè)培訓知識體系知識體系?概述?企業(yè)培訓制度?新員工培訓?培訓流程需求調(diào)查→計劃→實施→評估?職業(yè)生涯規(guī)劃考核重點?培訓流程?培訓需求調(diào)查方法?培訓計劃目的、對象、內(nèi)容、方式、講師、
2026-01-02 21:28
【摘要】1企業(yè)人力資源管理師二級考前串講2職業(yè)道德考試指導:?A命題原則與基本思路:職業(yè)道德考試從三個層面來了解和把握考生的職業(yè)道德水平及期傾向性:一、職業(yè)道德認識層面:重點考查考生對于基本職業(yè)道德知識的認識、了解和把握的水平。主要采用知識問題和事件分析兩種命題技術,由
2026-01-02 05:51
【摘要】第一部分職業(yè)道德(1~50題,共50題)一、職業(yè)道德知識部分(1~8題)答題指導:?該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中每題有一個或多個正確答案。?請按照題意選擇確定正確答案,并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。
2025-08-15 09:01
【摘要】1第一章人力資源規(guī)劃1.簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關系:(1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào),是保證戰(zhàn)略實施的必要手段:組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。(2)企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場變化都發(fā)生了變化,企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對組織結(jié)構(gòu)做出相應的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有:增大數(shù)量戰(zhàn)略;擴大地區(qū)戰(zhàn)略;縱向整合戰(zhàn)略;多種經(jīng)營戰(zhàn)略。
【摘要】企業(yè)人力資源管理師題庫(二級)第一章人力資源規(guī)劃一、單項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個正確答案)1.()是一種以母子公司為主體,通過產(chǎn)權關系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式,與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體。D()。C3.()在很大程度上決定著企業(yè)的管理
2026-01-12 09:52
【摘要】2020/9/131人力資源管理師培訓課程勞動關系管理劉瑋國家職業(yè)資格培訓教材(第二版)2020/9/1322一、勞動關系管理問題的起源起源于18世紀末19世紀初西歐各國爆發(fā)的工人反抗運動。這個時期受亞當.斯密“勞動是國民財富的源泉”的影
【摘要】人力資源管理師課后習題第一章??人力資源規(guī)劃一、請分析企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關系。答:1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào),是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。(錢德勒)2)企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場都發(fā)生了變化,這時,企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對組織結(jié)構(gòu)做出相應的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有:①增大數(shù)量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展階段,只需采用簡單的結(jié)構(gòu)
2025-06-20 13:16
【摘要】茅草屋社區(qū)-專業(yè)人力資源論壇:三茅招聘軟件,讓招聘省時10倍!人力資源管理師(二級)復習人力資源規(guī)劃1、戰(zhàn)略管理過程三個階段:戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施、戰(zhàn)略評價。2、人力資源戰(zhàn)略管理發(fā)展過程三個階段:人事管理、人力資源管理、人力資源戰(zhàn)略管理。3、人力資源戰(zhàn)略管理的框架體系三個層面:組織行為、個人行為、技術支持。
2025-05-13 23:39