【正文】 議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利義務(wù)。在形式勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則與程序進(jìn)行處理；在形式用人主體和實(shí)際用人主體合謀共同侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，形式用人單位和實(shí)際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。因此，在實(shí)踐中必須對(duì)勞務(wù)派遣 現(xiàn)象強(qiáng)化管理，以利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。 (3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。 勞 務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用 工的單位 (以下 簡(jiǎn)稱用工單位 )訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 被派遣勞動(dòng)者的接受單位 (即用工單位 )從自身利益出發(fā)，應(yīng)和符合上 述條件的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立用人方面的分工協(xié)作關(guān)系。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前述規(guī)定。 (4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。 2．與外國(guó)企業(yè)產(chǎn)品銷售、服務(wù)提供、境內(nèi)采購(gòu)、境內(nèi)投資有關(guān)的聯(lián)絡(luò) 活動(dòng)。 (三 )外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的程序 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的 管理主要遵循地方性法規(guī)，地區(qū) 不同程序也有稍許差別，下面的敘述是不同地區(qū)共同性的內(nèi)容。中國(guó)雇員可自主選擇涉外就業(yè)服務(wù)單位，無正當(dāng)理由涉外就業(yè)服務(wù)單位不得扣押人事檔案或以其他方法阻止中國(guó)雇員的合理流動(dòng)。 5．涉外就業(yè)服務(wù)單位與中國(guó)雇員建立關(guān)系應(yīng)當(dāng) 依照國(guó)家的有關(guān)法律法 規(guī)的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并依法為中國(guó)雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 2021 年 12 月 15 日，施某向 A 公司的人事經(jīng)理發(fā)送電子郵件，稱身體不舒服醫(yī)生建議休 息幾天，并于當(dāng)日起沒有再到公司上班。因此，外 服公司將直接承擔(dān)作為用人單位的法律責(zé)任。 (3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合 同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其報(bào)酬。其具體內(nèi)容包括： (1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。美國(guó)公司要求大酒店必須在 2個(gè)月內(nèi)完成副總經(jīng)理以下管理人員及全部輔助人員的 招聘工 作。該公司應(yīng)及時(shí)將工作崗位的各種相關(guān)信息及時(shí)告知被派遣勞動(dòng)者，包括公司規(guī)章制度、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi) 容、生產(chǎn)安全、工作禁忌、 工作要求以及勞動(dòng)報(bào)酬方面的規(guī)章制度等。 (6)不得再次將被派遣員工轉(zhuǎn)移指派到其他用人單位去工作。 2021年 10月 15日，賈女士被該分 行退回至人力資源公司。此后不久，賈女士即向所在地勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，以人力資源公司和商業(yè)銀行下屬分行為被告．要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，返回原崗位工作。勞務(wù)派遣單位應(yīng)恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系，并依法補(bǔ)付賈女士因解除合同行為而造成的其工資收入損失。這里需要 提及一個(gè)時(shí)間界限的細(xì)節(jié)問題，用工單位于 10 月 15 日將賈女士退回勞務(wù)派遣單位，而賈女士于 10 月 16日懷孕，勞務(wù)派遣單位于 10月 17日解除賈女士的勞動(dòng)合同。對(duì)于用工單位而言，尤其需要注意以下幾個(gè)方面的事項(xiàng)： (1)需要遵守法律規(guī)定的用工義務(wù)和責(zé)任。 (3)必要時(shí)建立被派遣員工用工管理守則。 工資協(xié)議是指專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)逐漸使各類企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過渡到通過集體協(xié)商，建立工資分配的共決機(jī)制，建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。 7．工資協(xié)議的終止條件。具有一定的指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)能力，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的協(xié)商談判藝術(shù)，能夠熟練地組織和處理集體協(xié)商、集體合同簽訂、工資集體協(xié)商工作的相關(guān)事宜。真實(shí)反映所委托方的 意愿，維護(hù)委托方合法權(quán)益，及時(shí)與委托方溝通情況。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。政府制定并實(shí)施工資指導(dǎo)線制度 ， 可以為工資的集體協(xié)商提供一種依據(jù)。實(shí)施工資指導(dǎo)線制度，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府與企業(yè)的正常關(guān)系，為企業(yè)確定工資增長(zhǎng)提供了依據(jù)；可以引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；以工資指導(dǎo)線為依據(jù) ， 可以監(jiān)控工資增長(zhǎng)是否適度；工資指導(dǎo)線制度與其他相關(guān)制度結(jié)合，可以有效地實(shí)現(xiàn)工資分配的效率原則和公平原則。 四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 (一 )經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析；本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工 資增長(zhǎng)分析；本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中企業(yè)是市場(chǎng)的主體，企業(yè)工資分配是企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)，政府為實(shí)現(xiàn)一定的宏。工資過高，會(huì)侵害其他生產(chǎn)要素特別是資產(chǎn)所有者和經(jīng)營(yíng)者的利益：工資過低，會(huì)侵害勞動(dòng)力所有者的利益，導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降甚至無法維持經(jīng)營(yíng)。 二、工資指導(dǎo)線制度的含義和作用 (一 )工資指導(dǎo)線制度的含義 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行中，國(guó)家為實(shí)現(xiàn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)和物價(jià)穩(wěn)定等政策目標(biāo)，都要對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)施宏觀調(diào)控。通過對(duì)工資集體協(xié)商代表開展有關(guān)法律法規(guī)、政策、協(xié)商技巧、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等知識(shí)和包括勞動(dòng)分配率法、勞動(dòng)效率系數(shù)法等工資測(cè)算的基本方法的培訓(xùn)，提高協(xié)商代表的專業(yè)知識(shí)水平，掌握一定的協(xié)商藝術(shù)、談判技巧。工資協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng) 同時(shí)具備以下條件：具有中 專以上文化程度，能熟練運(yùn)用勞動(dòng)法法律法規(guī)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)、 工資方面的政策并能熟練運(yùn)用政策分析處理問題。 5．工資支付辦法。雇員是我國(guó)社會(huì)的基本群體，如果他們不能適時(shí)合理地分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，就沒有全社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。掌握工資集體協(xié)商以及勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序和方法。在履行勞務(wù)派遣協(xié)議過程中，應(yīng)本著互相協(xié)調(diào)、及時(shí)溝通的方式處理被派遣勞動(dòng)者使用、管理及處分等相關(guān)事宜。比如，在培訓(xùn)方面，勞務(wù)派遣單位應(yīng)先對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行用工單位所在行業(yè)的基礎(chǔ)培訓(xùn)，而這些被派遣勞動(dòng)者被派至具體的用工單位后，用工單位再根據(jù)企業(yè)具體情形進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)?？傊瑒趧?wù)派遣單位將賈女士轉(zhuǎn)派至證券公司相似工作和相同待遇的崗位工作，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為具有相應(yīng)的合理性和合法性。盡管勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同在先，賈女士發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)時(shí)懷孕在后 ，但是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，作為用人單位的勞 務(wù)派遣單位，不能以被派 遣勞動(dòng)者不能勝任工作為由，實(shí)施非過錯(cuò)性解除。人力資源公司遂找 商業(yè)銀行下屬分行協(xié)商，下屬分行表示此后補(bǔ)派的女員工已經(jīng)正常上班且表現(xiàn)良好，無法再行接受賈女士回來任職。隨后，賈女士被指派參加專項(xiàng)技能和禮儀培訓(xùn)，但在此后的第三季度，還是發(fā)生了多次她被儲(chǔ)戶投訴的情況。 用工單位長(zhǎng) 期使用同一被派遣員工的。同時(shí)，被派遣員工有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或該用工單位依法參加或組織工會(huì)。 此外，為了保護(hù)用工單位的正當(dāng)權(quán)益，用工單位也可以依法與被派遣勞 動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。被派遣勞動(dòng)者和實(shí)際用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁 前置程序。 在這種法律關(guān)系中，某市外服公司作為用人單位與施某簽訂勞動(dòng)合同， 施某與某市外服公司建立了勞動(dòng)關(guān)系；某市外服公司與 A公司簽訂了勞務(wù) 派遣協(xié)議．將施某派遣至 A公司工作，A公司對(duì)施某直接用工；施某基于 某市外服公司的派遣為 A公司提供勞動(dòng)。與某市外服公司簽 訂了勞動(dòng)合同后，由某市外服公司派遣至該美資公司的某市代表處工作。申請(qǐng)《雇員就業(yè)證》須填寫雇員登記表和提供申請(qǐng)人員的職業(yè)資格證書、政審意見等材料，并將雇員登記表送國(guó)家安全機(jī)關(guān)備案。 涉外就業(yè)服務(wù)單位通過新聞傳播媒體或者舉辦勞務(wù)招聘會(huì)等方式為外國(guó) 企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)招聘中國(guó)雇員的，必須先到所在地的地級(jí)以上市勞動(dòng)行政部門辦理審批手續(xù)。 3．到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的中國(guó)雇員。 代表機(jī) 構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)法律，不得損害中國(guó)國(guó)冢安全和社會(huì)公共利益。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正：逾期不改正的，以每人 5 000元以上 1萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰欠。 (2)告知被派遣勞動(dòng)者其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞 動(dòng)條 件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同的一般法定條款，為適應(yīng)勞務(wù)派遣的特殊需要，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 其內(nèi)容主要有： 1．資格條件 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (1)注冊(cè)資本不得少于人民幣 200萬元。因此可以說，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的關(guān)系是在勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的發(fā)展完善過程中，市場(chǎng)主體在勞動(dòng)力的雇用與使用方面的分工協(xié)作關(guān)系。 (三 )勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 在勞務(wù)派遣所形成的組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng) 議。該 協(xié)議規(guī)定勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位建立起民事法律關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)既然是勞動(dòng)關(guān)系中的雇主，有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)派遣定性為是 _種組合勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中 獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，是訴訟的前置程序。因勞務(wù)合同而取得的勞務(wù)報(bào)酬只是勞動(dòng)服務(wù)的對(duì)價(jià)，根據(jù)等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則，完全由雙方當(dāng)事人按照市場(chǎng)價(jià)格協(xié)商確定；其支付方式可以是商品價(jià)格的一次性支付，也可以按階段、按批次分次支付，商品 價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。 4．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。由于適用的法律不同，兩者合同內(nèi)容和形式也不同。 4．勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性，勞務(wù)需求方與供給方可以是自然人、 法人或是其他組織。 2．內(nèi)容。 三、勞務(wù)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)合同是一種顧名思義、約定俗成的通俗術(shù)語，在《中華 人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)民法通則》中并未就此類合同做明確規(guī)范。但是由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況、勞動(dòng)立法部分條款的 操作性不足、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱等原因，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一定時(shí)期不僅未得到有效的制止，而且還獲得了很大的發(fā)展?！薄秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 (勞 社部發(fā) [2021]12號(hào) )對(duì)確立勞動(dòng)關(guān)系做出了如下規(guī)定 ： (1)用人單位招 用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的。因此，只能適用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論與政策來處理大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問題。如：職工下崗或停薪留職到另一單位工作，或同時(shí)從事其他兼職工作等。無書面形式的勞動(dòng)合同是引起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接 受用人單位的管理，遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，獲得用人單位支付的 勞動(dòng)報(bào)酬等是構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本要素。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的第二次調(diào)整，其目的在于消除勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的障礙，使其順利運(yùn)行。只有法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際享有的權(quán)利和利益，法定義務(wù)轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際 承擔(dān)和履行的義務(wù)時(shí)，才是現(xiàn)實(shí)化的權(quán)利和義務(wù)，法律才具有實(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。現(xiàn)代社會(huì)倡導(dǎo)意思自治、契約自由，只要雇員與雇主意思表示一致 ， 雙方合意，即可以形成勞動(dòng)關(guān)系。在傳統(tǒng)社會(huì) ，人們?cè)跒樗?們自己或他們的家庭成員工作；而在現(xiàn)代 ， 人們?cè)跒楦鞣N各樣的組 織工作，有的組織規(guī)模很大，可以雇用數(shù)萬名員工，而有的組織則較小，只有數(shù)名員工。通過勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)，人們獲得經(jīng)濟(jì)保障和各類經(jīng)濟(jì)福利，工作所獲得的收入則決定著個(gè)人或其家庭的生活標(biāo)準(zhǔn)。在現(xiàn)代社會(huì)，人口中 40％以上的人在從事 各種職業(yè)的勞動(dòng)，勞動(dòng)者將其人生中最為寶貴的時(shí)間花費(fèi)在工作場(chǎng)所之中進(jìn)行各類勞動(dòng)。 在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，依據(jù)術(shù)語使用的習(xí)慣，雇員通常被表述為勞動(dòng) 者，雇主通常被表述為用人單位。因社會(huì)制度、歷史與文化的差異，勞動(dòng)關(guān)系的表述各不相同，分別表述為勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系以及產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。 第六章勞動(dòng)關(guān)系管理 第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 通過學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征．勞務(wù)關(guān)系的含義及其與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，以及勞務(wù)派遣的概念、性質(zhì)和特點(diǎn)。勞動(dòng)的社會(huì)形式的趨同性使得勞動(dòng)關(guān)系成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的研究在各國(guó)廣泛存在。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件 —— 生產(chǎn)資料 (資本 )，與生產(chǎn)的主觀條 件 —— 勞動(dòng)力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式，兩者的結(jié)合在使勞動(dòng)過程得以開始的同時(shí) ， 也形成了現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。以及其他各種社會(huì)關(guān)系相 比 ， 具有如下特征： 1．勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng) 在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下．勞動(dòng)關(guān) 系是勞動(dòng)的社會(huì)形式，勞動(dòng)是這種關(guān) 系的基礎(chǔ)，也是它的實(shí)質(zhì)和內(nèi)容。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，人們的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位基本上取決于他們的職業(yè)．通過勞動(dòng)和各種職業(yè)活動(dòng)進(jìn)行著各種交往，形成一系列相同或相異的各種觀點(diǎn)、看法。不僅如此，人們既然將其生命中大量的時(shí)間用在勞動(dòng)中，工作場(chǎng)所及工作過程中人們的關(guān)系就對(duì)每個(gè)人生活的所有方面有著決定性的影響。顯然，如果沒有國(guó)家意志的干預(yù)，勞動(dòng)關(guān)系就完全根據(jù)當(dāng)事人雙方的意志形成，是純粹的雙方行為。當(dāng)法，即國(guó)家所涉及的地方，當(dāng)事人必須服從國(guó)家的意志，在確定勞動(dòng)關(guān)系各方面的內(nèi)容以及勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人各自的行為時(shí)，如工時(shí)、工資、勞 動(dòng)條件等，以及變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)