【正文】 和其他形式。其區(qū)別為下述幾 方面： 1．兩者產(chǎn)生的原因不同。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者發(fā)生工傷 適用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則：即使用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，仍然應(yīng)當(dāng)對(duì)遭受工傷的勞動(dòng)者承擔(dān)法律規(guī)定的責(zé)任，受到人身傷害的勞動(dòng)者依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。與此相應(yīng)，被派遣勞動(dòng)者享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)。在勞務(wù)派遣的組合勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位都對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員 數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 2．勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的。 1．外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員．應(yīng)委托經(jīng)政府批準(zhǔn)的有資質(zhì) 的外企服務(wù)單位辦理。 6．涉外就業(yè)服務(wù)單位向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員服務(wù)應(yīng)依 法與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。 勞務(wù)派遣涉及三種法律關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞 動(dòng)合同關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)系、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)組織管理關(guān)系。 (2)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。 (3)同崗?fù)ね?，被派遣員工與公司同類崗位員工享受同等報(bào)酬和福 利待遇。 2021年 10月 17日．人力 資源公司向賈女士發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，但賈女士拒絕簽收。 再次，關(guān)于勞務(wù)派遣單位安排賈女士轉(zhuǎn)到證券公司工作的行為是否合法的問(wèn)題。用工單位應(yīng)當(dāng)履行《勞動(dòng)合 同法》規(guī)定的相關(guān)義務(wù)，即執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供符合要求的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；及時(shí)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求 和勞動(dòng)報(bào)酬；依法支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇：對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；對(duì)連續(xù)用工的被派遣勞動(dòng)者實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 工資集體協(xié)商 制度是我國(guó)集體合同制度的重要組成部分，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。 8．工資協(xié)議的違約責(zé)任。對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時(shí)向上級(jí)組織報(bào)告，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)穩(wěn)定。工資指導(dǎo)線并不是強(qiáng)制要求所有企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資，而是作為一種信號(hào)，反 映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長(zhǎng)的關(guān)系。 3．制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞 動(dòng)行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，并將當(dāng)年工資指導(dǎo)線方案報(bào)人力資源和社會(huì)保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府 (或其 委托勞動(dòng)行政主管部門 )頒布。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)機(jī)制對(duì)工資分配起基礎(chǔ)性作用，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求規(guī)律形成的市場(chǎng)均衡工資率，決定了工資必須圍繞勞動(dòng) 力價(jià)值波動(dòng)。為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供咨詢服務(wù)，并在聘任單位的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)工資集體協(xié)商實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和研究。 4．獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。 第二節(jié)工資集體協(xié)商 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 通過(guò)學(xué)，應(yīng)明確工資集體協(xié)商 的含義、內(nèi)容：工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo) 員的任職條件、工作職責(zé)和義務(wù)；工資指導(dǎo)線制度的含義、作用和主要內(nèi)容，制定工資指導(dǎo)線的原則；勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容和意義。才能達(dá)到法定的效果。 其次，關(guān)于賈女士提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求是否合法的問(wèn)題。原來(lái)，在賈女士任職的第二季度中，多次出現(xiàn)與儲(chǔ)戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被儲(chǔ)戶投訴的情形。特別是應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家 有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為被派遣 員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。 (3)如勞務(wù)派遣單位與用工單位之間不按照法定的要求和程序進(jìn)行勞務(wù) 派遣，則勞務(wù)派遣是無(wú)效行為。 2．案例分析 本案中施某與 A公司、某市外服公司三者之間的關(guān)系是最典型的勞務(wù) 派遣關(guān)系。涉外就業(yè)服務(wù)單位應(yīng)在中國(guó)雇員正式聘用前向省、市、自治區(qū)勞動(dòng)行政部門或其授權(quán)的地級(jí)以上市勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)領(lǐng)取《雇員就業(yè)證》。 2．涉外就業(yè)服務(wù)單位。 三、法律責(zé)任． 勞務(wù)派遣單位違反前述規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得 l倍以上 5倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的， 可以處 5萬(wàn)元以下的罰款。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng) 者同工同酬的權(quán)利。 3．合同體系 在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，存在兩種合同，其一為形式用人主體與被派 遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；其二為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。如果舍掉雇 用和使用分離這個(gè)環(huán)節(jié)，組合勞動(dòng)關(guān)系與正常勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上并無(wú)差異。兩種不完整的勞動(dòng)關(guān)系能夠組合在一 起的橋梁或紐帶是勞務(wù)派 遣機(jī)構(gòu)與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，學(xué)界有不同的觀點(diǎn)，這里我們對(duì)此不做過(guò)多的討論。 8．糾紛的處理方式不同。而勞務(wù)關(guān)系的主體雙方不具有特定性：當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、非法人組織、自然人，也可以是公民與法人、非法人組織。 3．勞務(wù)關(guān)系是基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保 護(hù)。前述規(guī)定可以有效地抑制事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。雙重勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí) 生活中大量存在。 (三 )事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 1．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法 律關(guān)系。法律一經(jīng)國(guó)家的權(quán)力機(jī)關(guān)或授權(quán)的機(jī)關(guān)以規(guī)范性文件宣布生效之后，就具有法律效力，但此時(shí)，其效力只停留在應(yīng)然的狀態(tài)。顯然，如果沒(méi)有國(guó)家意志的干預(yù)，勞動(dòng)關(guān)系就完全根據(jù)當(dāng)事人雙方的意志形成，是純粹的雙方行為。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，人們的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位基本上取決于他們的職業(yè)．通過(guò)勞動(dòng)和各種職業(yè)活動(dòng)進(jìn)行著各種交往，形成一系列相同或相異的各種觀點(diǎn)、看法。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中生產(chǎn)的客觀條件 —— 生產(chǎn)資料 (資本 )，與生產(chǎn)的主觀條 件 —— 勞動(dòng)力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式，兩者的結(jié)合在使勞動(dòng)過(guò)程得以開(kāi)始的同時(shí) ， 也形成了現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。 第六章勞動(dòng)關(guān)系管理 第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 通過(guò)學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征．勞務(wù)關(guān)系的含義及其與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，以及勞務(wù)派遣的概念、性質(zhì)和特點(diǎn)。 在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，依據(jù)術(shù)語(yǔ)使用的習(xí)慣，雇員通常被表述為勞動(dòng) 者，雇主通常被表述為用人單位。通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)，人們獲得經(jīng)濟(jì)保障和各類經(jīng)濟(jì)福利，工作所獲得的收入則決定著個(gè)人或其家庭的生活標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)代社會(huì)倡導(dǎo)意思自治、契約自由，只要雇員與雇主意思表示一致 ， 雙方合意，即可以形成勞動(dòng)關(guān)系。只有法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際享有的權(quán)利和利益，法定義務(wù)轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際 承擔(dān)和履行的義務(wù)時(shí)，才是現(xiàn)實(shí)化的權(quán)利和義務(wù)，法律才具有實(shí)效。勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接 受用人單位的管理，遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，獲得用人單位支付的 勞動(dòng)報(bào)酬等是構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本要素。如：職工下崗或停薪留職到另一單位工作，或同時(shí)從事其他兼職工作等?！薄秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 (勞 社部發(fā) [2021]12號(hào) )對(duì)確立勞動(dòng)關(guān)系做出了如下規(guī)定 ： (1)用人單位招 用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的。 三、勞務(wù)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)合同是一種顧名思義、約定俗成的通俗術(shù)語(yǔ)，在《中華 人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)民法通則》中并未就此類合同做明確規(guī)范。 4．勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性，勞務(wù)需求方與供給方可以是自然人、 法人或是其他組織。 4．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，是訴訟的前置程序。通過(guò)描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)派遣定性為是 _種組合勞動(dòng)關(guān)系。該 協(xié)議規(guī)定勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位建立起民事法律關(guān)系。因此可以說(shuō)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的關(guān)系是在勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的發(fā)展完善過(guò)程中，市場(chǎng)主體在勞動(dòng)力的雇用與使用方面的分工協(xié)作關(guān)系。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同的一般法定條款，為適應(yīng)勞務(wù)派遣的特殊需要，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正：逾期不改正的，以每人 5 000元以上 1萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰欠。 3．到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的中國(guó)雇員。申請(qǐng)《雇員就業(yè)證》須填寫雇員登記表和提供申請(qǐng)人員的職業(yè)資格證書、政審意見(jiàn)等材料，并將雇員登記表送國(guó)家安全機(jī)關(guān)備案。 在這種法律關(guān)系中，某市外服公司作為用人單位與施某簽訂勞動(dòng)合同， 施某與某市外服公司建立了勞動(dòng)關(guān)系；某市外服公司與 A公司簽訂了勞務(wù) 派遣協(xié)議．將施某派遣至 A公司工作，A公司對(duì)施某直接用工；施某基于 某市外服公司的派遣為 A公司提供勞動(dòng)。被派遣勞動(dòng)者和實(shí)際用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，被派遣員工有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或該用工單位依法參加或組織工會(huì)。隨后，賈女士被指派參加專項(xiàng)技能和禮儀培訓(xùn)，但在此后的第三季度，還是發(fā)生了多次她被儲(chǔ)戶投訴的情況。盡管勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同在先，賈女士發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)時(shí)懷孕在后 ，但是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，作為用人單位的勞 務(wù)派遣單位，不能以被派 遣勞動(dòng)者不能勝任工作為由，實(shí)施非過(guò)錯(cuò)性解除。比如，在培訓(xùn)方面，勞務(wù)派遣單位應(yīng)先對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行用工單位所在行業(yè)的基礎(chǔ)培訓(xùn)，而這些被派遣勞動(dòng)者被派至具體的用工單位后，用工單位再根據(jù)企業(yè)具體情形進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)。掌握工資集體協(xié)商以及勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序和方法。 5．工資支付辦法。通過(guò)對(duì)工資集體協(xié)商代表開(kāi)展有關(guān)法律法規(guī)、政策、協(xié)商技巧、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等知識(shí)和包括勞動(dòng)分配率法、勞動(dòng)效率系數(shù)法等工資測(cè)算的基本方法的培訓(xùn)，提高協(xié)商代表的專業(yè)知識(shí)水平，掌握一定的協(xié)商藝術(shù)、談判技巧。工資過(guò)高，會(huì)侵害其他生產(chǎn)要素特別是資產(chǎn)所有者和經(jīng)營(yíng)者的利益：工資過(guò)低，會(huì)侵害勞動(dòng)力所有者的利益，導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降甚至無(wú)法維持經(jīng)營(yíng)。 四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 (一 )經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析；本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工 資增長(zhǎng)分析；本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。政府制定并實(shí)施工資指導(dǎo)線制度 ， 可以為工資的集體協(xié)商提供一種依據(jù)。真實(shí)反映所委托方的 意愿，維護(hù)委托方合法權(quán)益，及時(shí)與委托方溝通情況。 7．工資協(xié)議的終止條件。 工資協(xié)議是指專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。對(duì)于用工單位而言，尤其需要注意以下幾個(gè)方面的事項(xiàng)： (1)需要遵守法律規(guī)定的用工義務(wù)和責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系，并依法補(bǔ)付賈女士因解除合同行為而造成的其工資收入損失。 2021年 10月 15日，賈女士被該分 行退回至人力資源公司。該公司應(yīng)及時(shí)將工作崗位的各種相關(guān)信息及時(shí)告知被派遣勞動(dòng)者，包括公司規(guī)章制度、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi) 容、生產(chǎn)安全、工作禁忌、 工作要求以及勞動(dòng)報(bào)酬方面的規(guī)章制度等。其具體內(nèi)容包括： (1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。因此，外 服公司將直接承擔(dān)作為用人單位的法律責(zé)任。 5．涉外就業(yè)服務(wù)單位與中國(guó)雇員建立關(guān)系應(yīng)當(dāng) 依照國(guó)家的有關(guān)法律法 規(guī)的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并依法為中國(guó)雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 (三 )外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的程序 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的 管理主要遵循地方性法規(guī)，地區(qū) 不同程序也有稍許差別，下面的敘述是不同地區(qū)共同性的內(nèi)容。吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前述規(guī)定。 勞 務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用 工的單位 (以下 簡(jiǎn)稱用工單位 )訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，在實(shí)踐中必須對(duì)勞務(wù)派遣 現(xiàn)象強(qiáng)化管理，以利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。 六、勞務(wù)派遣的特點(diǎn) (一 )形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，其職責(zé)是被派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核、錄用，將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位，支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動(dòng) 者繳納社會(huì)保 險(xiǎn)、督促被派遣勞動(dòng)者的用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件；收取被派 遣勞動(dòng)者的用工單位支付的派遣服務(wù)費(fèi)；行使和履行與勞動(dòng)者訂立的以勞務(wù)派遣形式用工的勞動(dòng)合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利義務(wù)。三種主體是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者；三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。 9．履行合同中的傷亡事故處理不同。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要成為用 人單位的內(nèi)部員工，接受用人單位的管理，遵守其內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則；勞動(dòng)過(guò)程由用人單位組織和管理。 四、勞動(dòng)關(guān)系 與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系 與勞務(wù)關(guān)系是兩種性質(zhì)完全不同的社會(huì)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù) 合同建立的一種民 事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 (2)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方