【正文】 勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須服從國(guó)家意志的制約，使確立的勞動(dòng)關(guān)系既符合當(dāng)事人雙方的意志，又符合國(guó)家法律意志的要求，與此同時(shí)，任何一方違反法律規(guī)范 ， 都將承擔(dān)法律責(zé)任。正是在這個(gè)意義上，學(xué)者們?cè)诙x勞動(dòng)關(guān)系的概念時(shí)總是將法律要素包含在勞動(dòng)關(guān)系之中。顯然，如果沒(méi)有國(guó)家意志的干預(yù)，勞動(dòng)關(guān)系就完全根據(jù)當(dāng)事人雙方的意志形成，是純粹的雙方行為。勞動(dòng)關(guān)系的上述特征的客觀存在．決定了勞動(dòng)關(guān)系是諸種社會(huì)關(guān)系中最為基本的關(guān)系，人們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系中的地位與作用直接決定了人們?cè)谏鐣?huì)關(guān)系中的地位和相互關(guān)系。不僅如此，人們既然將其生命中大量的時(shí)間用在勞動(dòng)中，工作場(chǎng)所及工作過(guò)程中人們的關(guān)系就對(duì)每個(gè)人生活的所有方面有著決定性的影響。工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方對(duì)等協(xié)商的結(jié)果，具有顯著的形式平等的特征。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，人們的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位基本上取決于他們的職業(yè)．通過(guò)勞動(dòng)和各種職業(yè)活動(dòng)進(jìn)行著各種交往，形成一系列相同或相異的各種觀點(diǎn)、看法。勞動(dòng)者向企業(yè)提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給企業(yè)。以及其他各種社會(huì)關(guān)系相 比 ， 具有如下特征： 1．勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng) 在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下．勞動(dòng)關(guān) 系是勞動(dòng)的社會(huì)形式，勞動(dòng)是這種關(guān) 系的基礎(chǔ)，也是它的實(shí)質(zhì)和內(nèi)容。工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中生產(chǎn)的客觀條件 —— 生產(chǎn)資料 (資本 )，與生產(chǎn)的主觀條 件 —— 勞動(dòng)力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式，兩者的結(jié)合在使勞動(dòng)過(guò)程得以開(kāi)始的同時(shí) ， 也形成了現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。菲利普 ， 李維斯等學(xué)者則將雇傭關(guān)系理解為一種經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)、心理以及政治的關(guān)系。勞動(dòng)的社會(huì)形式的趨同性使得勞動(dòng)關(guān)系成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的研究在各國(guó)廣泛存在。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)與勞動(dòng)者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體。 第六章勞動(dòng)關(guān)系管理 第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 通過(guò)學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征．勞務(wù)關(guān)系的含義及其與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，以及勞務(wù)派遣的概念、性質(zhì)和特點(diǎn)。從社會(huì)生產(chǎn)的角度考察，企業(yè)是將勞動(dòng)與資本按各自市場(chǎng) 價(jià)格組織起來(lái)，并使他們與一定的技術(shù)相結(jié)合，生產(chǎn)出產(chǎn)品或服務(wù)；將產(chǎn)品 (服務(wù) )按市場(chǎng)價(jià)格出售，收回成本并取得盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織。因社會(huì)制度、歷史與文化的差異，勞動(dòng)關(guān)系的表述各不相同，分別表述為勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系以及產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。在這種關(guān)系中，雇員投入自己的時(shí)間和專(zhuān)業(yè)知識(shí)為雇主謀利，以換取一系列個(gè)性化的經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)的報(bào)酬。 在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，依據(jù)術(shù)語(yǔ)使用的習(xí)慣，雇員通常被表述為勞動(dòng) 者，雇主通常被表述為用人單位。勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)的意義上觀察，它并不是反映人和物的關(guān)系，也不是反映勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品或服務(wù)的投入與產(chǎn)出關(guān)系。在現(xiàn)代社會(huì)，人口中 40％以上的人在從事 各種職業(yè)的勞動(dòng)，勞動(dòng)者將其人生中最為寶貴的時(shí)間花費(fèi)在工作場(chǎng)所之中進(jìn)行各類(lèi)勞動(dòng)。因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō) 是一種人身關(guān)系。通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)，人們獲得經(jīng)濟(jì)保障和各類(lèi)經(jīng)濟(jì)福利，工作所獲得的收入則決定著個(gè)人或其家庭的生活標(biāo)準(zhǔn)。由勞動(dòng)關(guān)系所具有的財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性派生出了勞動(dòng)關(guān)系顯著的形式平等的另一種表現(xiàn) —— 等價(jià)交換。在傳統(tǒng)社會(huì) ，人們?cè)跒樗?們自己或他們的家庭成員工作；而在現(xiàn)代 ， 人們?cè)跒楦鞣N各樣的組 織工作，有的組織規(guī)模很大，可以雇用數(shù)萬(wàn)名員工，而有的組織則較小，只有數(shù)名員工。 二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征 (一 )勞動(dòng)法律關(guān)系 前 述的勞動(dòng)關(guān)系僅指在勞動(dòng)過(guò)程中雇員與雇主之間的關(guān)系?，F(xiàn)代社會(huì)倡導(dǎo)意思自治、契約自由，只要雇員與雇主意思表示一致 ， 雙方合意，即可以形成勞動(dòng)關(guān)系。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中，法律制度，特別是勞動(dòng)法律制度已經(jīng)不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的客觀條件或者說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的制度環(huán)境；實(shí)際 上 ， 國(guó)家意志已經(jīng)明確而具體地介入到勞動(dòng)關(guān)系之中了。勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)?，F(xiàn)實(shí)權(quán)利義 務(wù)是指法律關(guān)系主體實(shí)際行使和履行的權(quán)利義務(wù)。只有法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際享有的權(quán)利和利益，法定義務(wù)轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際 承擔(dān)和履行的義務(wù)時(shí)，才是現(xiàn)實(shí)化的權(quán)利和義務(wù)，法律才具有實(shí)效。若不存在相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范以及依此形成的勞動(dòng)合同規(guī)范和集體合同規(guī) 范，勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系而非勞動(dòng)法律關(guān)系，由于勞動(dòng)法律規(guī)范不可能覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容，因此，未在法律規(guī)范調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系不具有法律關(guān)系的性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的第二次調(diào)整，其目的在于消除勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的障礙，使其順利運(yùn)行。 4．勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性 勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系，是由觀念抽象狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)秩序的一種狀態(tài)。勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接 受用人單位的管理，遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，獲得用人單位支付的 勞動(dòng)報(bào)酬等是構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本要素。即使用人單位沒(méi)有與 勞動(dòng)者訂 立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有法律規(guī)定的權(quán)利。無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同是引起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。 (3)雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如：職工下崗或停薪留職到另一單位工作，或同時(shí)從事其他兼職工作等。 (4)以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，只能適用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論與政策來(lái)處理大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。該文第十七條規(guī)定： “ 用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而 用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正?！薄秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 (勞 社部發(fā) [2021]12號(hào) )對(duì)確立勞動(dòng)關(guān)系做出了如下規(guī)定 ： (1)用人單位招 用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的。 (3)建筑施工、礦山企業(yè) 等用人單位將工程 (業(yè)務(wù) )或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或 自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。但是由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況、勞動(dòng)立法部分條款的 操作性不足、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱等原因，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一定時(shí)期不僅未得到有效的制止，而且還獲得了很大的發(fā)展?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。 三、勞務(wù)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)合同是一種顧名思義、約定俗成的通俗術(shù)語(yǔ)，在《中華 人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)民法通則》中并未就此類(lèi)合同做明確規(guī)范。其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)民法通則》。 2．內(nèi)容。 勞務(wù)關(guān)系具有下述特征： 1．勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等．在人身上不具有隸屬關(guān)系， 當(dāng)事人之間不存在管理與被管理、指揮、命令和服從的關(guān)系。 4．勞務(wù)關(guān)系主體具有不特定性，勞務(wù)需求方與供給方可以是自然人、 法人或是其他組織。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間因生 產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系，它是社會(huì)勞動(dòng)得以進(jìn)行的前提條件，是勞動(dòng)的社會(huì)形式。由于適用的法律不同，兩者合同內(nèi)容和形式也不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性：一方是法人或非法人 經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人。 4．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。一方提供勞動(dòng)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等：勞動(dòng)服務(wù)的需求方對(duì)勞動(dòng)服務(wù)供給方的勞動(dòng)過(guò)程無(wú)權(quán)進(jìn)行組織和管理，而是由勞動(dòng)服務(wù)的供給方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。因勞務(wù)合同而取得的勞務(wù)報(bào)酬只是勞動(dòng)服務(wù)的對(duì)價(jià)，根據(jù)等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則，完全由雙方當(dāng)事人按照市場(chǎng)價(jià)格協(xié)商確定；其支付方式可以是商品價(jià)格的一次性支付，也可以按階段、按批次分次支付，商品 價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。通常，勞動(dòng)服務(wù)供給者的義務(wù)主要是提供符合約定的勞務(wù)成果，至于勞務(wù)的提供方式，由勞動(dòng)服務(wù)供給者自行決定。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，是訴訟的前置程序。勞務(wù)關(guān)系不適 用工傷事故處理的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中 獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在我國(guó)《勞動(dòng) 合同法》中使用的術(shù)語(yǔ)是勞務(wù)派遣 。通過(guò)描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)派遣定性為是 _種組合勞動(dòng)關(guān)系。訂立勞動(dòng)合同之后，勞務(wù)派遣機(jī) 構(gòu)將被派遣勞動(dòng)者派遣 到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的組織管理下從事勞動(dòng)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)既然是勞動(dòng)關(guān)系中的雇主，有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。前者，即勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有 “ 關(guān)系 ” 沒(méi)勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系：后者，即用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi) “ 關(guān)系 ” 的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，因而都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。該 協(xié)議規(guī)定勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位建立起民事法律關(guān)系。 (二 )實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 被派遣勞動(dòng)者的用工單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得被派遣勞 動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用工單位。 (三 )勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 在勞務(wù)派遣所形成的組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng) 議。 異地勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工 單位不在同一地 區(qū)，就涉及案件的地域管轄問(wèn)題。因此可以說(shuō)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的關(guān)系是在勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的發(fā)展完善過(guò)程中，市場(chǎng)主體在勞動(dòng)力的雇用與使用方面的分工協(xié)作關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)具有作為被派遣勞動(dòng)者的形式用人主體和被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間的中介組織者的雙重身份 ， 對(duì)保證組合勞動(dòng)關(guān)系的和諧運(yùn)行負(fù)有重大責(zé)任，其抵御勞務(wù)派遣的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)力和信譽(yù)都對(duì)勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要，它與社會(huì)、勞動(dòng)者以及用工單 位 的 利益都有直接關(guān)系，因而應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格實(shí)行嚴(yán)格管理。 其內(nèi)容主要有： 1．資格條件 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (1)注冊(cè)資本不得少于人民幣 200萬(wàn)元。 2．設(shè)立程序 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同的一般法定條款，為適應(yīng)勞務(wù)派遣的特殊需要，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限， 不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞 動(dòng)條 件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題，即單位的正式雇員與被派遣 勞動(dòng)者在地位、待遇等方面的差別對(duì)待。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在 1臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 (2)告知被派遣勞動(dòng)者其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正：逾期不改正的，以每人 5 000元以上 1萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰欠。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 代表機(jī) 構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)法律，不得損害中國(guó)國(guó)冢安全和社會(huì)公共利益。 (二 )外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定的適用范圍 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員，是指外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)通過(guò) 政府批準(zhǔn)設(shè)立的為外 國(guó)企業(yè)提供就業(yè)服務(wù)的單位 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)涉外就業(yè)服務(wù)單 位 )雇用中華人民共和國(guó)公民并直接或間接支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。 3．到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的中國(guó)雇員。由外企服務(wù)單位按照委托要求和中國(guó)的有關(guān)法律、法規(guī)為外企機(jī)構(gòu)招聘和提供中國(guó)雇員。 涉外就業(yè)服務(wù)單位通過(guò)新聞傳播媒體或者舉辦勞務(wù)招聘會(huì)等方式為外國(guó) 企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)招聘中國(guó)雇員的，必須先到所在地的地級(jí)以上市勞動(dòng)行政部門(mén)辦理審批手續(xù)。 4．涉外就業(yè)服務(wù)單位派中國(guó)雇員到外國(guó)企業(yè)常駐代 表機(jī)構(gòu)工作應(yīng)按規(guī) 定辦理有關(guān)審查手續(xù)。申請(qǐng)《雇員就業(yè)證》須填寫(xiě)雇員登記表和提供申請(qǐng)人員的職業(yè)資格證書(shū)、政審意見(jiàn)等材料，并將雇員登記表送國(guó)家安全機(jī)關(guān)備案。 7．中國(guó)雇員與外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或涉外就業(yè)服務(wù)單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng) 議，按照國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定處理。與某市外服公司簽 訂了勞動(dòng)合同后，由某市外服公司派遣至該美資公司的某市代表處工作。 2021年 12月 20日， A公司向某市 外服公司發(fā)送了退回通知，以施某連續(xù)曠工超過(guò) 3天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制 度為由將施某退回給某市外服公司。 在這種法律關(guān)系中，某市外服公司作為用人單位與施某簽訂勞動(dòng)合同， 施某與某市外服公司建立了勞動(dòng)關(guān)系；某市外服公司與 A公司簽訂了勞務(wù) 派遣協(xié)議．將施某派遣至 A公司工作，A公司對(duì)施某直接用工；施某基于 某市外服公司的派遣為 A公司提供勞動(dòng)。 首先 ， 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，適用于我國(guó) 《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)。必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁 前置程序。適用于我國(guó)《民 法通則》《合同法》等民事法律法規(guī)。被派遣勞動(dòng)者和實(shí)際用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 (3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。 此外，為了保護(hù)用工單位的正當(dāng)權(quán)益，用工單位也可以依法與被派遣勞 動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。此時(shí)，某市一家從事中高端人力資源派遣的公司進(jìn)入了他們的視野。同時(shí)，被派遣員工有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或該用工單位