【正文】 一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 (3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。 2021 年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣做了全面的規(guī)范。因此，在實(shí)踐中必須對(duì)勞務(wù)派遣 現(xiàn)象強(qiáng)化管理，以利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。 在勞務(wù)派遣這一組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中可以清晰地看到，正是由于勞動(dòng) 力的雇用和使用的分離，使得在正常勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位的職能分割為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)即形式用人單位的職能和用工單位即實(shí)際用人單位的 職能：完整的勞動(dòng)管理分割為被派遣勞動(dòng)者的用工單位的生產(chǎn)作業(yè)型勞動(dòng)管理與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)管理兩個(gè)相互聯(lián)系、相互依存又相互獨(dú)立的部分。在形式勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則與程序進(jìn)行處理；在形式用人主體和實(shí)際用人主體合謀共同侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，形式用人單位和實(shí)際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。與此相應(yīng)，被派遣勞動(dòng)者行使和履行勞動(dòng)合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。 六、勞務(wù)派遣的特點(diǎn) (一 )形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，其職責(zé)是被派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核、錄用，將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位，支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動(dòng) 者繳納社會(huì)保 險(xiǎn)、督促被派遣勞動(dòng)者的用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件；收取被派 遣勞動(dòng)者的用工單位支付的派遣服務(wù)費(fèi)；行使和履行與勞動(dòng)者訂立的以勞務(wù)派遣形式用工的勞動(dòng)合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利義務(wù)。既然是勞動(dòng)關(guān)系，其運(yùn)行理所當(dāng)然地適用勞動(dòng)法的規(guī)范。 綜上所述，勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位對(duì)于被 派遣勞動(dòng)者兩兩 之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為被派遣勞動(dòng)者的雇主，雖然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因?yàn)樗⒉粸楸慌汕矂趧?dòng)者提供真實(shí)的工作崗位和勞動(dòng)條件，也不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際 勞動(dòng)給付的對(duì)象．被派遣勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人 —— 用工單位。三種主體是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者；三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。 (二 )勞務(wù)派遣的性質(zhì) 相對(duì)于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國(guó)亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)決然不同。 勞務(wù)派遣現(xiàn)象由來(lái)已久，是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的上述區(qū)別只是兩者區(qū)別的主要方面，如果更為深入地討論．還有其他一些不同，例如勞動(dòng)報(bào)酬與勞務(wù)報(bào)酬的決定方式、支付方式、支付時(shí)間方面，權(quán)利保護(hù)時(shí)效方面等都存在差異。 9．履行合同中的傷亡事故處理不同。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人 不履行、不適當(dāng) 履行勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且還有行政責(zé)任，甚或刑事責(zé)任：勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人不履行、不適當(dāng)履行勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任通常只有民事責(zé)任 —— 違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的 物質(zhì)條件如廠房、工具、勞動(dòng)場(chǎng)所、儀器、設(shè)備、原材料等物質(zhì)條件由用人單位提供，用人單位同時(shí)要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件、必要的安全衛(wèi)生保障和防護(hù)設(shè)備。 5．當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要成為用 人單位的內(nèi)部員工，接受用人單位的管理，遵守其內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則；勞動(dòng)過(guò)程由用人單位組織和管理。勞動(dòng)關(guān)系只能在自然人與用人單位之間產(chǎn)生。而勞務(wù)合同的內(nèi)容與形式主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治；除國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商確定。 2．適用的法律不同。 四、勞動(dòng)關(guān)系 與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系 與勞務(wù)關(guān)系是兩種性質(zhì)完全不同的社會(huì)關(guān)系。但由勞務(wù)需求者提供工作環(huán) 境和工作條件的以及法律另有規(guī)定的除外。 3．客體。 1．主體。 勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù) 合同建立的一種民 事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。此外， 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月 內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng) 者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》于 2021年 1月 1日起施行?？梢韵蛴泄茌牂?quán)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；等等。 (2)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參 照下列憑證：①工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊(cè) )、繳納各項(xiàng)社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證” “ 服務(wù)證 ” 等能夠 證明身份的證件；⑧勞動(dòng)者填寫的用 人單位招工招聘“登記表” “ 報(bào)名表 ” 等招用記錄；④考勤記錄；⑤其他勞動(dòng)者的證言等。 ” 此外，該文第二條 還規(guī)定： “ 中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān) 系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。例如《勞動(dòng)法》第九十 八條規(guī)定： “ 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂 立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3．關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的提出與勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的特點(diǎn)有著直接的聯(lián)系，勞動(dòng)者的 勞動(dòng)力一旦被消費(fèi)，勞動(dòng)付出即轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或服務(wù)，就不能收回。對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，如果第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁或訴至法院．經(jīng)常存在著勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)的難題。雙重勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份并參與兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，它既可表現(xiàn)為兩個(gè)法定的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在，也可表現(xiàn)為一個(gè)法定的勞動(dòng)關(guān)系與一個(gè)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并存。 (2)無(wú)效勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因 (1)不訂立書面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工而不是訂立勞動(dòng)合同。 由于法律的 國(guó)家性、普遍性，以及勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中通常表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，故人們?cè)谶\(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系的概念時(shí)．一般對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系并不加以嚴(yán)格的區(qū)分，如 “ 建立或解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 ” 等，其中的勞動(dòng)關(guān)系既是指勞動(dòng)關(guān)系，又是指勞動(dòng)法律關(guān)系。 3．勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。 2．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) 勞動(dòng)法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利、義務(wù)為紐帶而形成的社會(huì)關(guān)系．運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。以觀念抽象狀態(tài)存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)到現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)法律關(guān)系是一個(gè)決定性的轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變就是勞動(dòng)法律的效 力與實(shí)效的關(guān)系。 (二 )勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 1．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) 勞動(dòng)法律關(guān)系是以勞動(dòng)關(guān)系 和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)關(guān)系，是法律對(duì)人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系受到法律確認(rèn)、調(diào)整和保護(hù)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系也就不完全取決于雇主與雇員雙方的意志。勞動(dòng)關(guān)系是絕對(duì)脫離不開法律 制度的。所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?，F(xiàn)代社會(huì)可以說(shuō)是由雇員和雇主或者說(shuō)管理者所組成的社會(huì)。然而，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，勞動(dòng)者就成為企業(yè)的雇員，企業(yè)就成為勞動(dòng)力的支配者和管理者，雇員必須聽從雇主的領(lǐng)導(dǎo)、命令和指揮，并要遵守企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則．這使得勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性，即成為一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理關(guān)系。 3．勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn) 在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人即雇主與雇員之間是相互獨(dú)立的平等主體的契約關(guān)系，兩者具有平等的法律人格，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人各自的意志。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系又是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。 2．勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn) 由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，勞動(dòng)力只能寓寄在活的人體之中，勞 動(dòng)力具有顯著的生理性特征，其存在和消費(fèi)與勞動(dòng)者人身須臾不可分離。 (二 )勞動(dòng)關(guān)系的特征 勞動(dòng)關(guān)系與一般經(jīng)濟(jì)學(xué)中所概括的勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)關(guān)系中，雇員作為勞 動(dòng)力的所有者，按照一定的價(jià)格 —— 工資， 將勞動(dòng)力的使用權(quán)讓渡給勞動(dòng)力的使用者雇主；雇主在支付了工資后，獲得了勞動(dòng)的給付。勞動(dòng)關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生， 它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動(dòng)分工并無(wú)直接的聯(lián)系。例如， H． Gospel 和 G． Palmer 在《英國(guó)的產(chǎn)業(yè)關(guān)系》 (British Industrial Relations)一書將勞動(dòng)關(guān)系表述為：一種雇員通過(guò)提供體力和腦力勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取雇主所提供報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治關(guān)系。在現(xiàn)代社會(huì)。 【知識(shí)要求】 一、勞動(dòng)關(guān)系含義與特征 (一 )勞動(dòng)關(guān)系的含義 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的。掌握依法選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，建立合作關(guān)系，訂立合同，明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益的程序和方法。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)表現(xiàn)在勞動(dòng)方面是憑借其生產(chǎn)物質(zhì)條件的占有成為用工主體；與此相應(yīng)，勞動(dòng)者成為勞動(dòng)主體。各類稱謂的外延與側(cè)重點(diǎn)雖略有差別，但其內(nèi)涵基本相似 ：均是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。一般而言，所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位 (雇主 )與勞動(dòng)者 (雇員 )之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。因?yàn)闃?gòu)成用人單位的主要部分是企業(yè)，所以雇主也被表述為企業(yè)。勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系 —— 勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。由此可以看出，勞動(dòng)關(guān)系是人們各種社 會(huì)關(guān)系中最為普遍的關(guān)系。由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料，其交換的目的是獲得工資：企業(yè)或雇主之所以雇用勞動(dòng)力，是因?yàn)槟軌虻玫絼趧?dòng)給付，可以向市場(chǎng)提供商品或服務(wù)，收回成本和取得盈利。對(duì)于雇主而言，雇員的勞動(dòng)效率和勞動(dòng)態(tài)度、工資和福利 水平等因素則直接影響著企業(yè)的生存與發(fā)展，直接影響著資本投入者的利益。勞動(dòng)力的所有者按照一定的價(jià)格將勞動(dòng)力的使用權(quán)讓渡給雇主，兩者在進(jìn)行交換時(shí)受到極其 復(fù)雜因素的影響，這些因素最終反映為勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給 、勞動(dòng)力需求及其工資的決定，交換雙方各自都要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)量，得出使 雙方都能接受的結(jié)果，只能是等價(jià)交換。組織無(wú)論大小，一般都有管理者和雇員之分：每個(gè)組織也都有各自的規(guī)則與程序，每個(gè)人的作用也只是其中的一部分而已。實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系還有另一層含義 —— 勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同而建立的， 而合同制度本身就是一種法律制度。在這種條件下，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了變化。這種受到國(guó)家法律規(guī) 范、調(diào)整和保護(hù)的雇主與雇員之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系即為勞動(dòng) 法律關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。法定的權(quán)利義務(wù)只有轉(zhuǎn)化 為現(xiàn)實(shí)的權(quán)利義務(wù)才對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體有實(shí)際的價(jià)值，才是真實(shí)的和完整的；對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，才算實(shí)現(xiàn)了國(guó)家的意志和法律的價(jià)值。 從勞動(dòng)關(guān)系控制和調(diào)整的視角觀察，必須充分注意這種轉(zhuǎn)化。 勞動(dòng)法律的規(guī)范性作用于勞動(dòng)關(guān)系，提供了勞動(dòng)法律關(guān)系 的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則。符合法律規(guī)范的行為受到肯定的評(píng)價(jià)，違反法律規(guī)范的行為受到否定的評(píng)價(jià)，即承擔(dān)由失范行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。國(guó)家強(qiáng)制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動(dòng)法律關(guān)系主體行為的性質(zhì)；強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容受國(guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障，如不得使用童工，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇用員工，雇主提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)等；任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)其受到危害時(shí)，則需經(jīng)權(quán)利主體請(qǐng)求后，國(guó)家強(qiáng)制力才會(huì)顯現(xiàn)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定： “ 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 ” ， “ 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 ” 。事實(shí)勞 動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比較只是缺少了一個(gè)形式要件 —— 書面勞動(dòng)合同。在《勞動(dòng)合同法》施行前的審理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，相當(dāng)一部分仲裁機(jī)構(gòu)或法院對(duì)于無(wú)書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，或者不受理，或者認(rèn)定為無(wú)效，因此 導(dǎo)致許多勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保護(hù)。雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩 個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。在雙重勞動(dòng)關(guān)系下，一般都有一個(gè)正式掛靠單位，通常并不提供經(jīng)常性或穩(wěn)定性勞動(dòng)，但可以領(lǐng)取最低工資，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在勞動(dòng)者實(shí)際 給付勞動(dòng)而與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，并未訂立書面的勞動(dòng)合同，但是在其他合同中零散地規(guī)定了 勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中一般性地規(guī)定了勞動(dòng)者的使用、安 置和待遇等問(wèn)題，從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等。 我國(guó)勞動(dòng)立法就是對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系給予 了規(guī)范。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反 (勞動(dòng)法 )有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的 賠償辦法》 (勞 部發(fā) [1995]223號(hào) )的規(guī)定進(jìn)行賠償。勞動(dòng)關(guān)系成立：①用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；③勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 (4)勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引