【正文】 即使在省、自治區(qū)、直轄市的范圍內(nèi)，不同行政區(qū)域也可以有不同的工資指導(dǎo)線水平。政府在工資的宏觀調(diào)控方面， 總的原則是實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)，同時(shí)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。當(dāng)前，實(shí)行這項(xiàng)制度有利于推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立健全職工收入隨經(jīng)濟(jì)效益正 常增長(zhǎng)機(jī)制，同時(shí)也符合國(guó)際 慣例，有利于勞動(dòng)者與企業(yè)雙方互利共贏，實(shí)現(xiàn)效率與公平相統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。 (四 )社會(huì)協(xié)商 在我國(guó)，集體合同制度實(shí)施的是以基層集體合同為主導(dǎo)的體制，因而工資集體協(xié)商通常在一家企業(yè)的范圍內(nèi)進(jìn)行。并負(fù)責(zé)收集和整理與工資集體協(xié)商相關(guān)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、資料、數(shù)據(jù)和信息。 (三 )工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員 在推進(jìn)工資集體協(xié)商的過(guò)程中，一些地區(qū)針對(duì)工資集體協(xié)商這一事務(wù)缺乏專門(mén)人才的現(xiàn)實(shí)狀況，積極推進(jìn)工資 集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，取得了比較好的效果。 2．工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。一些企業(yè)的勞動(dòng)者特別是一線雇員的工資水平偏低，增長(zhǎng)不快，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益水平明顯不相適應(yīng)。或許已經(jīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議以及被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中加以約定．但是更多涉及用工單位實(shí)際和崗位管理等細(xì)致事項(xiàng)的安排，最好還是通過(guò)用工合同以及管理手冊(cè)等方式予以完善。用工單位應(yīng)特別注意在勞務(wù) 派遣協(xié)議中約定雙方關(guān)聯(lián)行為的程序和責(zé)任分擔(dān)。如果勞務(wù)派遣單位沒(méi)有依約及時(shí)處理導(dǎo)致后續(xù)責(zé)任負(fù)擔(dān)，則按照約定進(jìn)行責(zé)任分擔(dān)；如果勞務(wù)派遣單位是依約在約定的時(shí)限內(nèi)作出解除行為 的，則依照約定處理或在無(wú)約定的情形下由雙方共同承擔(dān)相應(yīng)貢任。但是在此之前，勞務(wù)派遣單 位 已經(jīng)向用工 單位補(bǔ)派了另一名勞務(wù)派遣工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條和第六十五條第二款的相關(guān)規(guī) 定，如果被派遣勞 動(dòng)者多次出現(xiàn) (本案為前后共 2 次 )被考核不合格的情形時(shí)，用工單位可以將該被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法解除勞動(dòng)合同。 2021年 10月下旬，人力資源公司又向商業(yè)銀行下屬分行補(bǔ)派了一名女 員工，填補(bǔ)賈女士被辭退后的崗位空缺。與此同時(shí) ，賈女士與某國(guó)有商業(yè)銀行下屬分行簽訂聘用協(xié)議，工作崗位為分理處柜組營(yíng)業(yè)員。 (4)針對(duì)被派遣員工進(jìn)行定期或不定期崗位培訓(xùn)。通過(guò)接洽和協(xié) 商，雙方簽訂協(xié)議，由該人力資源派遣公司在 45 日內(nèi)完成所有適合的管理人員和輔助人員的招聘，并負(fù)責(zé)完成所有雇員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納、個(gè)稅處理等一系列人力資源手續(xù) ， 美國(guó)酒店管理公司則一次性向其支付 30 萬(wàn)美元的費(fèi)用，并在此后按年支付相應(yīng)的人力資源管理費(fèi)用。 (4)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。其具體內(nèi)容包括： (1)勞務(wù)派遣單位 與用工單位之間應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議．約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 數(shù)額與支付方式及違約責(zé)任。其具體內(nèi)容包括： (1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。某市外服公司于當(dāng)日向施某發(fā)送了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。 8．外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)違反國(guó)家的有關(guān)規(guī)定直接聘用中國(guó)雇 員的．不具有資質(zhì)的中介組織擅自向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的，中國(guó)雇員無(wú)《雇員就業(yè)證》到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的，涉外就業(yè)服務(wù)單位不同中國(guó)雇員簽訂勞動(dòng)合同或非法 向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)派遣中國(guó)雇員的，依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。不符合規(guī)定的中國(guó)雇員，涉外就業(yè)服務(wù)單位不得派往外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作。外企機(jī)構(gòu)不得自行直接聘用或委托其他任何單位、個(gè)人聘用中國(guó)雇員。外國(guó)企業(yè) 常駐代表機(jī)構(gòu)就業(yè)服務(wù)，是指涉外就業(yè)服務(wù)單位經(jīng)批準(zhǔn)依照有關(guān)規(guī)定向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的服務(wù)活動(dòng)。 四、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的管理 (一 )外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu) 外國(guó)企業(yè)，是指依照外國(guó)法律在中國(guó)境外設(shè)立的營(yíng)利性組織，而外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)是指外國(guó)企業(yè)依照我國(guó)法 律法規(guī)的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的 從事與該外國(guó)企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的非營(yíng)利性活動(dòng)的辦事機(jī)構(gòu)。 4．被派遣勞 動(dòng)者的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同勞務(wù)派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位：輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指 用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原 因無(wú)法工作的一定期間 內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。為了協(xié)調(diào)控制被派遣勞動(dòng)者與單位正式雇員的關(guān)系，防范和制止對(duì)被派遣勞動(dòng)者的歧視，在管理中必須遵守下述規(guī)定： 1．被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如參加工會(huì)的 權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的責(zé)任及其承擔(dān)責(zé)任的財(cái)產(chǎn)條件、制度條件等必須明確設(shè)定，還應(yīng)避免違約或侵權(quán)行為發(fā)生后，找不到歸責(zé)依據(jù)或不具有承擔(dān)責(zé)任條件的現(xiàn)象。處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議可以參照以下原則：被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄：被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議由用工單位所在地管轄：被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可由勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定 ， 由當(dāng)事人選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地或用工單位所在地管轄。其職責(zé)是為被派遣勞動(dòng)者提供工作崗位和其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，實(shí)施勞動(dòng)安全 衛(wèi)生管理、制定和實(shí)施與被派遣勞動(dòng)者相關(guān)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，實(shí)施其他的勞動(dòng)管理事務(wù)；向勞務(wù) 派遣機(jī)構(gòu)支付派遣服務(wù)費(fèi)，行使和履行與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利義務(wù)。但是，將二者結(jié)合起來(lái)觀察，它們則構(gòu)成了一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系，一種特殊的組合勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。 上述若干術(shù)語(yǔ)雖然使用比較廣泛，但確有其需要推敲的方面。勞 動(dòng)服務(wù)供給者在提供勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中遭受人身?yè)p害的，按照《民法通則》的規(guī)定由過(guò)錯(cuò)方來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任，即過(guò)錯(cuò)原則。 7．違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的 區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的原因在于社會(huì)分工。 2．工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。勞務(wù)關(guān)系作為一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與其他法律關(guān)系的構(gòu)成要素一樣，包括主體、內(nèi)容和客體。為了既方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，又督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同， 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施： (1)放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū) 面 勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法： (2)規(guī)定用人單位未在自用工之日起 一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資； (3)規(guī)定用人單位自用工之 日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，視為用人單位與勞動(dòng)者 已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 (4)勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反 (勞動(dòng)法 )有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的 賠償辦法》 (勞 部發(fā) [1995]223號(hào) )的規(guī)定進(jìn)行賠償。在勞動(dòng)者實(shí)際 給付勞動(dòng)而與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，并未訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是在其他合同中零散地規(guī)定了 勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中一般性地規(guī)定了勞動(dòng)者的使用、安 置和待遇等問(wèn)題，從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等。雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩 個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞 動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比較只是缺少了一個(gè)形式要件 —— 書(shū)面勞動(dòng)合同。國(guó)家強(qiáng)制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動(dòng)法律關(guān)系主體行為的性質(zhì)；強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容受?chē)?guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障，如不得使用童工，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇用員工，雇主提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)等；任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)其受到危害時(shí)，則需經(jīng)權(quán)利主體請(qǐng)求后，國(guó)家強(qiáng)制力才會(huì)顯現(xiàn)。 勞動(dòng)法律的規(guī)范性作用于勞動(dòng)關(guān)系，提供了勞動(dòng)法律關(guān)系 的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則。法定的權(quán)利義務(wù)只有轉(zhuǎn)化 為現(xiàn)實(shí)的權(quán)利義務(wù)才對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體有實(shí)際的價(jià)值，才是真實(shí)的和完整的；對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，才算實(shí)現(xiàn)了國(guó)家的意志和法律的價(jià)值。在這種條件下，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了變化。實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系還有另一層含義 —— 勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)力的所有者按照一定的價(jià)格將勞動(dòng)力的使用權(quán)讓渡給雇主，兩者在進(jìn)行交換時(shí)受到極其 復(fù)雜因素的影響，這些因素最終反映為勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給 、勞動(dòng)力需求及其工資的決定，交換雙方各自都要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)量，得出使 雙方都能接受的結(jié)果，只能是等價(jià)交換。由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料，其交換的目的是獲得工資：企業(yè)或雇主之所以雇用勞動(dòng)力，是因?yàn)槟軌虻玫絼趧?dòng)給付，可以向市場(chǎng)提供商品或服務(wù)，收回成本和取得盈利。勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系 —— 勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。一般而言，所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位 (雇主 )與勞動(dòng)者 (雇員 )之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)表現(xiàn)在勞動(dòng)方面是憑借其生產(chǎn)物質(zhì)條件的占有成為用工主體；與此相應(yīng)，勞動(dòng)者成為勞動(dòng)主體。 【知識(shí)要求】 一、勞動(dòng)關(guān)系含義與特征 (一 )勞動(dòng)關(guān)系的含義 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的。例如， H． Gospel 和 G． Palmer 在《英國(guó)的產(chǎn)業(yè)關(guān)系》 (British Industrial Relations)一書(shū)將勞動(dòng)關(guān)系表述為：一種雇員通過(guò)提供體力和腦力勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取雇主所提供報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治關(guān)系。 在勞動(dòng)關(guān)系中，雇員作為勞 動(dòng)力的所有者，按照一定的價(jià)格 —— 工資， 將勞動(dòng)力的使用權(quán)讓渡給勞動(dòng)力的使用者雇主；雇主在支付了工資后，獲得了勞動(dòng)的給付。 2．勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn) 由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，勞動(dòng)力只能寓寄在活的人體之中，勞 動(dòng)力具有顯著的生理性特征，其存在和消費(fèi)與勞動(dòng)者人身須臾不可分離。 3．勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn) 在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人即雇主與雇員之間是相互獨(dú)立的平等主體的契約關(guān)系，兩者具有平等的法律人格，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人各自的意志?，F(xiàn)代社會(huì)可以說(shuō)是由雇員和雇主或者說(shuō)管理者所組成的社會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系是絕對(duì)脫離不開(kāi)法律 制度的。 (二 )勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 1．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) 勞動(dòng)法律關(guān)系是以勞動(dòng)關(guān)系 和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)關(guān)系，是法律對(duì)人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。 3．勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。也就是說(shuō)，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工而不是訂立勞動(dòng)合同。 (2)無(wú)效勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，如果第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁或訴至法院．經(jīng)常存在著勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)的難題。例如《勞動(dòng)法》第九十 八條規(guī)定： “ 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂 立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (2)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參 照下列憑證：①工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊(cè) )、繳納各項(xiàng)社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證” “ 服務(wù)證 ” 等能夠 證明身份的證件；⑧勞動(dòng)者填寫(xiě)的用 人單位招工招聘“登記表” “ 報(bào)名表 ” 等招用記錄；④考勤記錄；⑤其他勞動(dòng)者的證言等。 《勞動(dòng)合同法》于 2021年 1月 1日起施行。 勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù) 合同建立的一種民 事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 3．客體。 四、勞動(dòng)關(guān)系 與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系 與勞務(wù)關(guān)系是兩種性質(zhì)完全不同的社會(huì)關(guān)系。而勞務(wù)合同的內(nèi)容與形式主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治；除國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商確定。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要成為用 人單位的內(nèi)部員工，接受用人單位的管理，遵守其內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則；勞動(dòng)過(guò)程由用人單位組織和管理。在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的 物質(zhì)條件如廠房、工具、勞動(dòng)場(chǎng)所、儀器、設(shè)備、原材料等物質(zhì)條件由用人單位提供，用人單位同時(shí)要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件、必要的安全衛(wèi)生保障和防護(hù)設(shè)備。 9．履行合同中的傷亡事故處理不同。 勞務(wù)派遣現(xiàn)象由來(lái)已久，是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。三種主體是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者；三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。 綜上所述，勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位對(duì)于被 派遣勞動(dòng)者兩兩 之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。 六、勞務(wù)派遣的特點(diǎn) (一 )形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，其職責(zé)是被派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核、錄用，將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位，支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動(dòng) 者繳納社會(huì)保 險(xiǎn)、督促被派遣勞動(dòng)者的用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件；收取被派 遣勞動(dòng)者的用工單位支付的派遣服務(wù)費(fèi)；行使和履行與勞動(dòng)者訂立的以勞務(wù)派遣形式用工的勞動(dòng)合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)