【正文】 義上，學(xué)者們?cè)诙x勞動(dòng)關(guān)系的概念時(shí)總是將法律要素包含在勞動(dòng)關(guān)系之中。勞動(dòng)關(guān)系的上述特征的客觀存在．決定了勞動(dòng)關(guān)系是諸種社會(huì)關(guān)系中最為基本的關(guān)系，人們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系中的地位與作用直接決定了人們?cè)谏鐣?huì)關(guān)系中的地位和相互關(guān)系。工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方對(duì)等協(xié)商的結(jié)果，具有顯著的形式平等的特征。勞動(dòng)者向企業(yè)提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給企業(yè)。工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。菲利普 ， 李維斯等學(xué)者則將雇傭關(guān)系理解為一種經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)、心理以及政治的關(guān)系。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)與勞動(dòng)者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體。從社會(huì)生產(chǎn)的角度考察，企業(yè)是將勞動(dòng)與資本按各自市場(chǎng) 價(jià)格組織起來(lái)，并使他們與一定的技術(shù)相結(jié)合，生產(chǎn)出產(chǎn)品或服務(wù)；將產(chǎn)品 (服務(wù) )按市場(chǎng)價(jià)格出售，收回成本并取得盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織。在這種關(guān)系中，雇員投入自己的時(shí)間和專(zhuān)業(yè)知識(shí)為雇主謀利，以換取一系列個(gè)性化的經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)的報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)的意義上觀察，它并不是反映人和物的關(guān)系，也不是反映勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品或服務(wù)的投入與產(chǎn)出關(guān)系。因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō) 是一種人身關(guān)系。由勞動(dòng)關(guān)系所具有的財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性派生出了勞動(dòng)關(guān)系顯著的形式平等的另一種表現(xiàn) —— 等價(jià)交換。 二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征 (一 )勞動(dòng)法律關(guān)系 前 述的勞動(dòng)關(guān)系僅指在勞動(dòng)過(guò)程中雇員與雇主之間的關(guān)系。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中，法律制度，特別是勞動(dòng)法律制度已經(jīng)不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的客觀條件或者說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的制度環(huán)境；實(shí)際 上 ， 國(guó)家意志已經(jīng)明確而具體地介入到勞動(dòng)關(guān)系之中了?，F(xiàn)實(shí)權(quán)利義 務(wù)是指法律關(guān)系主體實(shí)際行使和履行的權(quán)利義務(wù)。若不存在相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范以及依此形成的勞動(dòng)合同規(guī)范和集體合同規(guī) 范，勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系而非勞動(dòng)法律關(guān)系，由于勞動(dòng)法律規(guī)范不可能覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容，因此，未在法律規(guī)范調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系不具有法律關(guān)系的性質(zhì)。 4．勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性 勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系，是由觀念抽象狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)秩序的一種狀態(tài)。即使用人單位沒(méi)有與 勞動(dòng)者訂 立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有法律規(guī)定的權(quán)利。 (3)雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 (4)以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。該文第十七條規(guī)定： “ 用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而 用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。 (3)建筑施工、礦山企業(yè) 等用人單位將工程 (業(yè)務(wù) )或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或 自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)民法通則》。 勞務(wù)關(guān)系具有下述特征： 1．勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地位平等．在人身上不具有隸屬關(guān)系， 當(dāng)事人之間不存在管理與被管理、指揮、命令和服從的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間因生 產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系，它是社會(huì)勞動(dòng)得以進(jìn)行的前提條件，是勞動(dòng)的社會(huì)形式。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性：一方是法人或非法人 經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人。一方提供勞動(dòng)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等：勞動(dòng)服務(wù)的需求方對(duì)勞動(dòng)服務(wù)供給方的勞動(dòng)過(guò)程無(wú)權(quán)進(jìn)行組織和管理，而是由勞動(dòng)服務(wù)的供給方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。通常，勞動(dòng)服務(wù)供給者的義務(wù)主要是提供符合約定的勞務(wù)成果，至于勞務(wù)的提供方式，由勞動(dòng)服務(wù)供給者自行決定。勞務(wù)關(guān)系不適 用工傷事故處理的有關(guān)規(guī)定。在我國(guó)《勞動(dòng) 合同法》中使用的術(shù)語(yǔ)是勞務(wù)派遣 。訂立勞動(dòng)合同之后，勞務(wù)派遣機(jī) 構(gòu)將被派遣勞動(dòng)者派遣 到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的組織管理下從事勞動(dòng)。前者，即勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有 “ 關(guān)系 ” 沒(méi)勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系：后者，即用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi) “ 關(guān)系 ” 的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，因而都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。 (二 )實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 被派遣勞動(dòng)者的用工單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得被派遣勞 動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用工單位。 異地勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工 單位不在同一地 區(qū)，就涉及案件的地域管轄問(wèn)題。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)具有作為被派遣勞動(dòng)者的形式用人主體和被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間的中介組織者的雙重身份 ， 對(duì)保證組合勞動(dòng)關(guān)系的和諧運(yùn)行負(fù)有重大責(zé)任，其抵御勞務(wù)派遣的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)力和信譽(yù)都對(duì)勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要，它與社會(huì)、勞動(dòng)者以及用工單 位 的 利益都有直接關(guān)系，因而應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格實(shí)行嚴(yán)格管理。 2．設(shè)立程序 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限， 不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。其管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題，即單位的正式雇員與被派遣 勞動(dòng)者在地位、待遇等方面的差別對(duì)待。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在 1臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 (二 )外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定的適用范圍 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員，是指外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)通過(guò) 政府批準(zhǔn)設(shè)立的為外 國(guó)企業(yè)提供就業(yè)服務(wù)的單位 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)涉外就業(yè)服務(wù)單 位 )雇用中華人民共和國(guó)公民并直接或間接支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。由外企服務(wù)單位按照委托要求和中國(guó)的有關(guān)法律、法規(guī)為外企機(jī)構(gòu)招聘和提供中國(guó)雇員。 4．涉外就業(yè)服務(wù)單位派中國(guó)雇員到外國(guó)企業(yè)常駐代 表機(jī)構(gòu)工作應(yīng)按規(guī) 定辦理有關(guān)審查手續(xù)。 7．中國(guó)雇員與外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或涉外就業(yè)服務(wù)單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng) 議，按照國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定處理。 2021年 12月 20日， A公司向某市 外服公司發(fā)送了退回通知，以施某連續(xù)曠工超過(guò) 3天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制 度為由將施某退回給某市外服公司。 首先 ， 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，適用于我國(guó) 《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)。適用于我國(guó)《民 法通則》《合同法》等民事法律法規(guī)。 (3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。此時(shí)，某市一家從事中高端人力資源派遣的公司進(jìn)入了他們的視野。按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果被派遣員工延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)，應(yīng)向其支付加班費(fèi)：同時(shí)，其所在崗位其他員工享有的績(jī)效獎(jiǎng)金和相關(guān)福利待遇的，被派遣員工也有權(quán)享有。 (三 )勞務(wù)派遣女工 “ 三期 ” 的法定保護(hù) 1．案情簡(jiǎn)介 賈女士于 2021年 12月與某人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同及外派協(xié) 議，雙方約定．勞動(dòng)合同的期限為 2021年 12月 26日至 2021年 12月 25日。同日，人力 資源公司通過(guò)所在地郵局向賈女士住所地寄送了該解除勞動(dòng)合同通知書(shū)．并將依法應(yīng)當(dāng)支付的代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付到其工資賬戶(hù)。 首先，關(guān)于勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合法的問(wèn)題。由于事后得知賈女士在被解除勞動(dòng)合同之前處于法定 “ 三期 ” ，所以勞務(wù)派遣單位恢復(fù)了與賈女士的勞 動(dòng)關(guān)系。在此種情形下，要看勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。 (2)訂立和履行勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)具體細(xì)致。至于這些權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)。 在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，工資的決定方式、工資制度、工資形式與水平是關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的重大問(wèn)題。 (二 )工資集體協(xié)商的內(nèi)容 1．工資協(xié)議的期限。 9．雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 2．明確工資集體協(xié)商咨詢(xún)指導(dǎo)員的工作職責(zé) 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考試合格、接受聘任的工資集體協(xié)商咨詢(xún)指導(dǎo)員，履行以下工作職責(zé)：指導(dǎo)和幫助企業(yè)、基層工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商、簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同；指導(dǎo)和幫助企業(yè) (行業(yè) )或基層工會(huì)收集職工意見(jiàn)、提出協(xié)商要約、擬定協(xié)商方案、研究協(xié)商策略、確定協(xié)商內(nèi)容、起草工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案等。嚴(yán)格保守商業(yè)秘密，不得向外界泄露工資集體協(xié)商中涉及的有關(guān)秘密信息等。各類(lèi)人員均應(yīng)列入執(zhí)行工資指導(dǎo)線(xiàn)的范圍。 2．引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平。 2．由于我國(guó)幅員遼闊，地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展并不均衡，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水 平及發(fā)展速度、生活費(fèi)水平與其他價(jià)格水平亦存在著比較大的差異，因而國(guó)家不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的工資指導(dǎo)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線(xiàn)水平。工資指導(dǎo)線(xiàn)水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況，綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水 平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素制定。實(shí)施工資指導(dǎo)線(xiàn)制度有利于實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變。 (二 )工資指導(dǎo)線(xiàn)的作用 1．為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的 工資增長(zhǎng)機(jī)制。但是，在一些行 業(yè)，如飲食服務(wù) 業(yè)、修理行業(yè)、商業(yè)零售行業(yè)； 以及在一些地區(qū)．如城市街道或中小城市中，小微企業(yè)眾多，雇員比較分散，工會(huì)的組建率也比較低，為了更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，工資集體協(xié)商可以超出企業(yè)范圍，在同一地區(qū)相關(guān)企業(yè)內(nèi)開(kāi)展工資集體協(xié)商。受市、縣 (市 、區(qū) )或鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方的委派，接受企業(yè) (行業(yè) )或基層工會(huì)委托 ，作為工資集體協(xié)商正式代表，全過(guò)程參與工資集體協(xié)商，跟蹤了解工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行落實(shí)情況，幫助企業(yè)建立適應(yīng)行業(yè)、企業(yè)特色的工資分配制度。其基本做法如下： 1．由省一 級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議明確工資集體協(xié)商咨詢(xún)指導(dǎo)員的任 職條件 工資集體協(xié)商咨詢(xún)指導(dǎo)員由市、縣 (市、區(qū) )、鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合推薦，經(jīng)省、 市勞動(dòng)關(guān)系三方培訓(xùn)和考試合格取得資格證后，以各市、縣 (市、區(qū) )、鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方聘用的方式產(chǎn)生。 3．職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。一些企業(yè)沒(méi)有形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，分配辦法不完善，工資支付行為不規(guī)范，國(guó)家有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)和政策措施沒(méi)有真正落實(shí)到位，侵犯職工合法勞動(dòng)權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生，挫傷了部分勞動(dòng)者的積極性，影響了企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。當(dāng)然，無(wú)論是用工合同還是用工手冊(cè)均應(yīng)以員工簽訂或知曉為必要，同時(shí)以勞務(wù)派遣關(guān)系的存續(xù)為前提。比如．調(diào)崗調(diào)薪的授權(quán)管理以及退回及解除和終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的相關(guān)權(quán)利義務(wù)。 在實(shí)際使用和管理被派遣勞動(dòng)者的過(guò)程中．除了用工單位直接指揮和管 理被派遣勞動(dòng)者外，還有很多方面 需要用工單位與勞務(wù)派遣單位聯(lián)合行動(dòng)。該勞務(wù)派遣工已經(jīng)能夠勝任本崗位工作，此時(shí)如果再讓賈女士回原崗位工作，則不盡合理。在本案中，賈女士被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位可以在支付其 1個(gè)月代通知金和對(duì)應(yīng)工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下，依法解除勞動(dòng)合同。 2021年 11月下旬，賈女士來(lái)到人 力資源公司，要求恢復(fù)其在商業(yè)銀行下屬分行的工作，理由是她本人被醫(yī)院檢查出在 2021年 10 月 16 日懷孕，而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在 “三期”期間不能因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同。 2021 年 7 月，賈女士在季度考核中的考核結(jié)果為不 合格。根據(jù)工作崗位實(shí)際需 要 ， 用工單位應(yīng)組織在崗的被派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以提高其綜合素質(zhì) ， 保證其技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力適應(yīng)滿(mǎn)足工作崗位的要求。 2021 年 6 月 ，這家五星級(jí)大酒店正式營(yíng)業(yè)， 但當(dāng)安德魯就任了該酒店的首席執(zhí)行官之后，以安德魯為核心的管理團(tuán)隊(duì)卻在管理上遇到了難題 ， 他們將如何管理好這個(gè)龐大的被派遣員工隊(duì)伍呢 ? 2．案例分析 該酒店管理公司作為實(shí)際用工的單位，在對(duì)被派遣員工進(jìn)行管理時(shí) ，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，并從以下幾個(gè)方面人手，做好被派遣員工的管理工作： (1)該公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)被派遣員工法律賦予的一切權(quán)益。 一般來(lái)說(shuō)，法律沒(méi)有強(qiáng)制用工單位一定要和被派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面協(xié)議，但從實(shí)務(wù)操作的角度而言，用工單位為了保障雙方的合法權(quán)益，最好通過(guò)書(shū)面協(xié)議對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出明確約定。 (2)雙方的勞務(wù)派遣協(xié)議屬于民事勞務(wù)派遣服務(wù)合同，并不確立勞動(dòng)關(guān) 系，如雙方就勞務(wù)派遣協(xié)議發(fā)生糾紛，除自行協(xié)商和調(diào)解外，只能通過(guò)民事訴訟渠道解決。勞務(wù)派遣單位支 付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。 施某及其代理人收到通知后不服，于 2021年 1月 9日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁要求，并要求：①確 認(rèn) A公司將其退回某市外服公司 的決定違法；②確認(rèn)某市外服公司解除勞動(dòng)合同決定違法；③某市外服公司向施某支付解除勞動(dòng)合同賠償金， A公司應(yīng)對(duì)此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 9．香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織雖非外國(guó)企業(yè)，但是 在我國(guó)大陸設(shè)立的常 駐代表機(jī)構(gòu)聘用內(nèi)地雇員，應(yīng)參照上述規(guī)定執(zhí)行。 《雇員就業(yè)證》是中國(guó)雇員到外國(guó)企業(yè)常駐代 表機(jī)構(gòu)工作的合法憑證。 2．涉外就業(yè)服務(wù)單位必須遵守國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī) 和有關(guān)的政策，接受勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查，保護(hù)中國(guó)雇員的合法權(quán)益。 規(guī)定適用于省一級(jí)行政區(qū)域內(nèi)的下列單位和個(gè)人： 1．外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)。中國(guó)締結(jié)或者參加的國(guó)際條約、協(xié)定規(guī)定可以設(shè)立從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)的代表機(jī)構(gòu)的，還應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定提交相應(yīng)文件。被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的解除、終止的法定條件按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)