【正文】 10%） 的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)；中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中 間位置的數(shù)值；低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比 （ 5—— 10%）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均值。 （一）信息采集 信息采集主要通過(guò) 抽樣調(diào)查方法 取得。 在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于 5日內(nèi) ，以 適當(dāng)形式 向雙方人員公布。 40 協(xié)商代表在進(jìn)行工資集體協(xié)商 、 確定工資水平時(shí)應(yīng)保證 協(xié)商確定的職工年度工資水平符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀 調(diào)控政策，并綜合參考下列因素， 包括 ： 地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； 地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； 當(dāng)?shù)卣l(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位； 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； 上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平 ， 以及其 他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。 39 （二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟 提出方應(yīng)事先向另一方提出 書面的協(xié)商意向書 ， 明確協(xié) 商的時(shí)間 、 地點(diǎn) 、 內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意向書后 ， 應(yīng)于 20日內(nèi) 予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。 協(xié)商雙方應(yīng)各自確定一名首席代表。 企業(yè)參考工資指導(dǎo)價(jià)位 時(shí) ， 應(yīng)該把工資指導(dǎo)價(jià)位與 “ 兩低于 ” 原則有機(jī)地 結(jié)合起來(lái)。 37 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 時(shí)，必須正確處理好以下關(guān)系 ： 其一是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式 的關(guān)系。 36 （二） 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度意義 建立并完善勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 ， 能夠?yàn)閯趧?dòng) 力市場(chǎng)機(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào) 節(jié)作用提供條件。 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為 年工資收入和月工資收入 。 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是 對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資 水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示 。 工資指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀 況 ， 綜合考慮 地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率 、 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率 、 城鎮(zhèn) 居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) 、 城鎮(zhèn)就業(yè)狀況 、 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 、 人工 成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況 等相關(guān)因素制定。 引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平。工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府 宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增 長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。 兩 個(gè)月過(guò)去了 ， 兩次發(fā)放工資時(shí) ， 公司根本未提支付加班費(fèi)一 事 ， 員工們普遍都有一些意見(jiàn) 。 月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入 247。 北京一家 IT銷售公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門的審批對(duì)銷售人員 實(shí)行不定時(shí)工作制。 四月三十日下班前 ， 由于一產(chǎn)品的成本核算未作完 ,工廠 廠長(zhǎng)要求成本核算員五一加班 ， 節(jié)后可晚上班一天算是補(bǔ)休 , 廠里不再支付加班費(fèi)。 一天 ， 由于需要核算一產(chǎn)品的生產(chǎn)成本 ， 一成本核算員一直 工作至晚九點(diǎn)才下班 。 津貼 ，按照字典上的解釋為“工資以外的補(bǔ)助 費(fèi)”。 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞 動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。與此同時(shí)，形成工資增長(zhǎng)機(jī)制與工資分配的 監(jiān)督機(jī)制： 通過(guò)工資協(xié)商使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)， 隨企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和本地城鎮(zhèn)居民消 費(fèi)價(jià)格指數(shù)提高而提高； 企業(yè)工資分配、支付和工資集體合同履行情況等應(yīng)通過(guò) 職工代表大會(huì)、平等協(xié)商、公開(kāi)欄等渠道定期公開(kāi)，接受職 工監(jiān)督。 實(shí)際用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單 位。 16 17 實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣 單位確定派遣期限 ， 不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期 勞務(wù)派遣協(xié)議。 在同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待 遇，同崗?fù)辍? 勞務(wù)派遣單位 不得克扣 接受單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議 支付給被派遣勞動(dòng)者的 勞動(dòng)報(bào)酬 。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容除應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同的一般法定條款之 外，為適應(yīng)勞務(wù)派遣的特殊需要，還應(yīng)增加法定條款，如 接 受單位、派遣期限、接受單位的工作崗位等 ； 14 為保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與 被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付 勞動(dòng)報(bào)酬 。 （四）勞務(wù)派遣的成因 降低勞動(dòng)管理成本； 促進(jìn)就業(yè)； 為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件 滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。 11 異地勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ， 由于派遣單位和 接受單位不在同一地區(qū) ， 就涉及案件的地域管轄問(wèn) 題 。 與此相應(yīng)，被派遣勞動(dòng)者行使和履行 勞動(dòng)合同以及勞務(wù) 派遣協(xié)議 約定的應(yīng)由 本人 享有和承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。 8 二、勞務(wù)派遣的成因 （一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 勞務(wù)派遣單位是 形式勞動(dòng)關(guān)系 的主體之一 ， 是以勞務(wù)派 遣形式用工的用人單位， 其職責(zé) ： 派遣勞動(dòng)者的招聘 、 甄選 、 考核 、 錄用 ， 將勞動(dòng)者派遣 到接受單位 ， 支付工資 、 提供福利待遇 、 為被派遣勞動(dòng)者繳 納社會(huì)保險(xiǎn) 、 督促派遣勞動(dòng)者的接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 和勞動(dòng)條件； 收取派遣勞動(dòng)者的接受單位支付的派遣服務(wù)費(fèi)； 行使和履行與勞動(dòng)者訂立的以勞務(wù)派遣形式用工的勞動(dòng) 合同 ， 以及與接受單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方 享有和承擔(dān)的其他權(quán)利和義務(wù)。 勞務(wù)派遣中派遣單位與接受單位對(duì)于被派遣勞動(dòng)者兩者 之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。 借調(diào)勞動(dòng)中的原單位有自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù) ， 并不專門 從事此類派遣員工的行為 ， 勞動(dòng)者被借調(diào)只是偶然的行為 ， 借調(diào)完成以后 ， 勞動(dòng)者仍然要回原單位從事自己的工作；而 勞務(wù)派遣中的派遣單位則是以勞動(dòng)者的派遣為職業(yè)的 ， 勞動(dòng) 者在派遣單位并沒(méi)有工作崗位 ， 一個(gè)派遣期間結(jié)束 ， 勞動(dòng)者 或者被派往其他用工單位 ， 或者等待下一次派遣 ， 或者與派 遣單位解除合同。 在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論中，將具有勞動(dòng)能力的人即勞 動(dòng)者亦稱之為 勞動(dòng)力 ，所以， 《 勞動(dòng)合同法 》 使用 勞務(wù)派遣 等同于勞動(dòng)力派遣 。 在勞務(wù)派遣這種特殊的勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)的供給者通常 在勞務(wù)需求者的場(chǎng)所中實(shí)施勞務(wù)供給行為，勞務(wù)供給過(guò)程要 受到需求主體某些規(guī)則的約束等； 4 此外，勞務(wù)關(guān)系作為兩個(gè)或多個(gè)平等主體之間的 經(jīng)濟(jì)關(guān) 系 ，一方供給勞務(wù)的 使用價(jià)值 ，另一方支付 勞務(wù)成果的對(duì)價(jià) , 作為一種民事法律關(guān)系由 民法調(diào)整 ，其典型表現(xiàn)形式是 承攬 合同 。勞動(dòng)指的是勞動(dòng)力的消費(fèi)過(guò)程， 是勞動(dòng)者使用一定的勞動(dòng)工具、作用于一定的勞動(dòng)對(duì)象、生 產(chǎn)某種使用價(jià)值的有目的的活動(dòng)。1 企業(yè)人力資源管理師 勞動(dòng)關(guān)系管理 2 第一節(jié) 勞務(wù)派遣 一、勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì) （一）勞務(wù)派遣的含義 勞務(wù)派遣 是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié) 議 ， 由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工 作 ， 派遣勞動(dòng)者受接受單位指揮監(jiān)督 ， 為接受單位提供勞 動(dòng)；派遣勞動(dòng)者的接受單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用 ， 按照勞務(wù)派 遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用 ， 派遣勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位 及工資 ， 福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇 ， 勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中 獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 勞動(dòng)派遣也不甚準(zhǔn)確。 在第一種含義中，勞務(wù)供給與勞務(wù)需求是 兩個(gè)彼此獨(dú)立 的民事主體 ，勞務(wù)供給主體無(wú)須成為需求主體的組織成員即 可以供給勞務(wù)；勞務(wù)過(guò)程由 勞務(wù)供給主體 進(jìn)行組織和管理 ,勞 務(wù)供給過(guò)程中的 主要?jiǎng)趧?dòng)條件由供給主體負(fù)責(zé) ；勞務(wù)需求主 體所接受的是 勞務(wù)行為的使用價(jià)值，即勞務(wù)成果 ,而不是依附 在勞動(dòng)者身上、可以讓渡的勞動(dòng)力的使用權(quán)。 《 勞動(dòng)合同法 》 使用勞務(wù)派遣這一術(shù)語(yǔ)在于在 形式上突 出了勞務(wù)派遣單位的全部業(yè)務(wù)對(duì)于用工單位的服務(wù)性質(zhì) 。 這種借調(diào)一般是無(wú)償?shù)?；而勞?wù)派遣則是一種出于 市場(chǎng)需要的商業(yè)行為，雙方都要付出相應(yīng)的對(duì)價(jià)。 三種主體 是勞務(wù)派遣單位、接受單位和被派遣勞動(dòng)者； 三重關(guān)系 是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù) 派遣單位與接受單位的關(guān)系，接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān) 系。 勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是 雇用和使用相分離 。 其職責(zé) ： 為派遣勞動(dòng)者提供工作崗位和其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 ， 實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，制定和實(shí)施與派遣勞動(dòng)者相關(guān)的內(nèi) 部勞動(dòng)規(guī)則，實(shí)施其他的勞動(dòng)管理事務(wù)； 向勞務(wù)派遣單位支付派遣服務(wù)費(fèi)，行使和履行與派遣單 位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán) 利義務(wù)。 在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng) 議中 ， 如果爭(zhēng)議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān) 系， 前者作為被訴人，后者作為第三人 。 如果舍掉雇用和使用的分離這個(gè)環(huán) 節(jié)，組合勞動(dòng)關(guān)系與正常勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上并無(wú)差異 。 合同體系 在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，存在兩個(gè)合同 ：其一為勞務(wù) 派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；其二為派遣單位與接 受單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定 派遣崗位 和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支 付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任 。 為了協(xié)調(diào)控制被派遣勞動(dòng)者與接受單位正式雇員的關(guān) 系 ， 防范和制止對(duì)被派遣勞動(dòng)者的歧視 ， 在管理中應(yīng)注意的 要點(diǎn) ： 被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如 參加工會(huì)的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán) 利等，工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一 適用；實(shí)際用工單位的集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適 用于被派遣勞動(dòng)者。 實(shí)際用工單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)施 ， 包括勞動(dòng)定額標(biāo) 準(zhǔn) 、 勞動(dòng)紀(jì)律 、 績(jī)效評(píng)價(jià)等對(duì)被派遣勞動(dòng)者與正式雇員一律 平等。 被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期 ， 應(yīng)提前告 知 ， 并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接 。 在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)逐漸使各類企業(yè) 短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過(guò)渡到通過(guò)集體 協(xié)商，建立工資分配的共決機(jī)制，建立工會(huì)代表職工與企業(yè) 就工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié) 商共決的機(jī)制。 計(jì)件工資 計(jì)件工資是指按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量） 和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。 《 北京市工資支付條例 》 是怎樣規(guī)定的？ 23 ■ 獎(jiǎng)金 是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收 節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 24 ■ 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬（加班費(fèi)） 加班的法律限制 （ 1）程序限制 （ 2）時(shí)間限制 （ 3）對(duì)象限制 加班限制的例外： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng) 者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障， 影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 加班限制的例外是否還需要支付加班費(fèi)？ 25 ■ 加班工資的計(jì)算 案例： 工廠工作時(shí)間是早八點(diǎn)至晚五點(diǎn) ， 中間午休一個(gè)小時(shí) 。 一周 五 ， 由于一產(chǎn)品的成本核算未作完 ， 廠長(zhǎng)要求成