企業(yè)人力資源管理師課件-全文預(yù)覽
【正文】 付方式分為兩類： 實(shí)物支付 和 延期支付 （如：保險(xiǎn)支付、退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等）。 實(shí)際工資 — 是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購(gòu)買能力，即： 實(shí)際工資＝貨幣工資 / 價(jià)格指數(shù) 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 計(jì)時(shí)工資 — 依據(jù)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。 所謂 工資 就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即 勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格 。 量 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是 ( A )。 * 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 五、人口、資本存量與均衡工資率 （一）人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響（重點(diǎn)， P13） 人口規(guī)模 —— 人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加； 如果勞動(dòng)力需求不變，其結(jié)果必然是均衡工資率下降 。 * 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 （二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡 經(jīng)濟(jì)學(xué)中運(yùn)用的均衡概念，含有兩種意義：其一是指某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài)；其二指分析方法 。 第四 ， 通過勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、人力資源消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。 * 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)： 第一 ， 勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。 從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理可知，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，必須使其 邊際收益等于邊際成本 ，即 MRP=MC，因?yàn)?MRP=VMP（邊際產(chǎn)品價(jià)值），MC=W，故在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是： MRP = VMP = MPP = MC = W 其中： MPR為邊際產(chǎn)品收益 VMP為邊際產(chǎn)品價(jià)值 P為產(chǎn)品價(jià)格 MC為邊際成本 * 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 四、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡 （一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義（重點(diǎn)） 勞動(dòng)力市場(chǎng)又廣義和狹義兩種理解： 廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng) 是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 （以價(jià)值規(guī)律、競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律和供求規(guī)律等為基礎(chǔ)的 ）； 狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng) 是指市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配臵的 機(jī)制和形式 。 邊際收益 =邊際產(chǎn)量 x價(jià)格 邊際成本 是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的成本。 可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化 。 在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系： 工資率上升，勞動(dòng)需求減少，工資率下降，勞動(dòng)需求增加 。 25～ 55歲男性勞動(dòng)參與率保持較高程度，沒有什么變化。即： △ S △ W Es = —— —— S W 其中： △ S 表示供給量變動(dòng)的百分比； S △ W 表示工資變動(dòng)的百分比。 勞動(dòng)參與率 是勞動(dòng)力在一定范圍的人口的比率。 A 觀察研究法 B對(duì)比研究方法 C實(shí)證研究方法 D 規(guī)范研究方法 【 多選題 】 規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括（ CDE ） A 目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí) B 結(jié)論具有客觀性 C 以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ) D 結(jié)論具有主觀性 E 目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。 實(shí)現(xiàn)互惠的交換當(dāng)然對(duì)社會(huì)有積極意義，但 由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn) 。 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法 * 四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 （重點(diǎn)， P3） 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種： 實(shí)證研究方法 規(guī)范研究方法 實(shí)證研究方法 是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象， 向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法 ，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身 “是什么”的問題 。勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)， 同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量 。虛線連接的循環(huán)是 生產(chǎn)要素市場(chǎng) ，實(shí)線連接的循環(huán)是 產(chǎn)品 (服務(wù) )市場(chǎng) 。利潤(rùn)最大化的含義就是： 如果上述的差額是正值，則越大越好；如果是負(fù)值，則越小越好 。市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。 勞動(dòng)資源的稀缺性又具有 絕對(duì)的屬性 。 企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) * 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法 * 勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性： 勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是 相對(duì)的稀缺性 。 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法 * 二、效用最大化 在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中， 市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人 。這里僅把利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收入減去總費(fèi)用的差額部分。 該經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)由居民戶 (家庭戶 )和企業(yè)組成。 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法 居民戶 企業(yè) 商品和勞務(wù)的供給 生產(chǎn)要素收入 貨幣支出 生產(chǎn)要素供給 * 在勞動(dòng)力市場(chǎng)上， 居民戶是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方，通過雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率將勞動(dòng)力配臵于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。 勞動(dòng)力市場(chǎng)
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