【正文】 李某失去勞動(dòng)能力，給其今后生活帶來(lái)許多困難。在（ ACDE/P312 ）情況下，勞動(dòng)者應(yīng)被認(rèn)定為工傷 ?（ A）患職業(yè)病 ?（ B）受到機(jī)動(dòng)車事故傷害 ?（ C）因工外出期間受到傷害 ? （ D）在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害 ? （ E）在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)受到傷害 ? 115 1005案例 ? 2023年 6月， 19歲李某從東北來(lái)到北京，經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當(dāng)一名印刷工。以下關(guān)于集體合同不正確的說(shuō)法是（ A/P279 ） （ 1）集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同 （ 2）集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂 （ 3）現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ) （ 4）集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政管理部門審核后才具有法律效力。 ? (5)本案中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求，李某的要求是正當(dāng) ?合理的。勞動(dòng)者在評(píng)定 ? 傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 100 0705案例答案 ? 答： (1)本案例是因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)而引 ? 發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 ? 本案中， A公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司與工會(huì)簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對(duì)劉某同樣具有效力。集體合同的效力形式，是指集體合同的條款對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是標(biāo)準(zhǔn)性條款，具有支配勞動(dòng)合同關(guān)系人的效力。一般來(lái)講，受集體合同約束的人包括合同當(dāng)事人和合同關(guān)系人。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件 ? 和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定?！? 本案例中， A公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 15日內(nèi)未提出異議，該集體合同因此即行生效?！? ? 本案例訂立集體合同的過(guò)程中， A公司的工會(huì)推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動(dòng)時(shí)間等達(dá)成了一致，并經(jīng) 2／ 3以上職工代表審議通過(guò)，因此， A公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。” ? 《 集體合同規(guī)定 》 第 32條規(guī)定：“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。 ( A )勞動(dòng)紀(jì)律 ( B )應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法 ( C )勞動(dòng)定額定員規(guī)則 ( D )勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定 ( E )勞動(dòng)合同履行的原則 95 0811125 ? 12勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括（ BCDE /P310）。 ( A )溝通行為 ( B )合法行為 ( C )司法行為 ( D )違約行為 ( E )調(diào)解行為 91 0811121 ? 12以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（ EAC/P281 ）。 ( A )組織參與 ( B )平等協(xié)商制度 ( C )個(gè)人參與 ( D )職工代表大會(huì) 87 081183 ? 8直接以口頭語(yǔ)言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（ A/P293 ）。 ( A )主體 ( B )客體 ( C )內(nèi)容 ( D )對(duì)象 83 081179 ? 7在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（ C/P277 ）的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于 1300元。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于 1300元，每天工作用 8小時(shí)。 (A)主體 (B)客體 (C)權(quán)利 (D)義務(wù) (E)內(nèi)容 75 0805121 ? 12目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是（ EA/P276 ）。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2,a為工資整數(shù)額。 （ A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷 （ B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 （ C）集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù) （ D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度 69 080581 ? 8l、用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（ B/P293 ）。 (A)主體不同 (B)法律效力不同 (C)目的不同 (D)法律依據(jù)不同 (E)程序不同 64 0711簡(jiǎn)答 ? 請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明可以采取哪些方式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 ?(15 分 ) ? 7種調(diào)整方式 /P275 65 080577 ? 7以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 (c/p268 )。 (A)勞動(dòng)合同 (B)專項(xiàng)協(xié)議 (C)集體協(xié)議 (D)集體合同 55 071183 ? 8 (A/P275 )體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。 ? 請(qǐng)分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)？應(yīng)該如何正確解決？（ 15分） ? 答案：違反工傷管理有關(guān)條例 50 071178 ? 7 (b/p269 )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。李某返回公司后，要求調(diào)到無(wú)粉塵環(huán)境的崗位工作，并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。 （ A）條件限制 （ B）縮短工作時(shí)間 （ C）時(shí)間限制 （ D）延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) （ E）人員限制 49 0705案例 ? 李某 2023年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的車間生產(chǎn)車間。 （ A）勞動(dòng)法律關(guān)系 （ B）勞動(dòng)合同 （ C）勞動(dòng)法律行為 （ D）勞動(dòng)關(guān)系 （ E）勞動(dòng)法律事件 45 0705122 ? 12雇員參與民主管理的形式包括（ AEBC/P291）。 （ A）文本協(xié)議 （ B）口頭協(xié)議 （ C）網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 （ D）書(shū)面協(xié)議 41 070584 ? 8（ C/P275）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。 （ A）法律關(guān)系 （ B）勞動(dòng)合同 （ C）勞動(dòng)關(guān)系 （ D）法律規(guī)范 37 070580 ? 80、（ c/p270）是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。 ? “三方性”原則： 國(guó)家、地方、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì) ? 形式： 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者）和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者） ? 基本程序： 草擬、報(bào)送、修改審批、公布等步驟。 ?正常勞動(dòng)：指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。職代會(huì)是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體體現(xiàn)。 ? 特征： 系的協(xié)議 一方與企業(yè)簽訂 091179 090579 合同，其生效需經(jīng)特定程序。公務(wù)員不是雇員 ?雇主與雇員之間的關(guān)系也可表現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的關(guān)系。 ?主體：特定的雇主和雇員。 ：勞動(dòng)法律行為 0911120（以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移）；勞動(dòng)法律事件（不以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移） 0905120 4 070580 070581 0705120 0805120 080578 071181 071180 0711121 0811120 081178 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變 ? 變化主要內(nèi)容 機(jī)制趨向法制化 5 關(guān)于物質(zhì)利益原則： 關(guān)于其他： 集體合同制度 勞動(dòng)關(guān)系 070582 0711120 100579 1005120 0911121 0905121 6 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式 7 要掌握 7種調(diào)節(jié)方式各自的特點(diǎn) 070584 0805122 0805121 0705122 0705123 0711簡(jiǎn)答 091181 071179 071183 0711122 081179 1005121 0911122 090578 集體合同概念、特征 ? 概念： 指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。 ?特點(diǎn) 0905123： 15 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容 ? 勞動(dòng)合同管理制度 ? 勞動(dòng)紀(jì)律 0911123 ? 勞動(dòng)定額定員規(guī)則 ? 勞動(dòng)崗位規(guī)范制度規(guī)則 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 ? 其他制度 16 0805124 0811123 0811124 1005124 091182 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定程序 17 職工參與 正式公布 100581 職工代表大會(huì)制度 ?性質(zhì)： 職代會(huì)（職工大會(huì)） 與 民主協(xié)商制度 是職工參與民主管理兩種主要的制度。（法定或合同約定） ? 種類： ：基準(zhǔn)， 8小時(shí)， 5天， ， ：轉(zhuǎn)化形式 090583 ：適用范圍 ：適用崗位或工種 ：適用情況 ? 延長(zhǎng)工作時(shí)間： ：節(jié)假日、公休日 ：日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外 ： 3 ? 限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施： 23 080583 0705125 100584 100583 最低工資 ?最低工資：是國(guó)家立法規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 24 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整步驟 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)非全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 （ A）法律關(guān)系 （ B）權(quán)利義務(wù) （ C）勞動(dòng)關(guān)系 （ D）法律規(guī)范 36 070579 ? 7雇員是基于（ b/p269），為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。 （ A）利益激勵(lì)型 （ B）利益約束型 （ C）利益協(xié)調(diào)型 （ D）利益平衡型 40 070583 ? 8集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（ D/P275）。