企業(yè)人力資源管理師考試分析-全文預覽
【正文】 2) 工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問題；(3) 采取必要的措施和策略 ， 今后盡可能避免使其不能再次發(fā)生的問題； （ 4） 對企業(yè)人力資源管理活動具有指導 、 借鑒或引起人們思考 ， 給大家?guī)砟承﹩⑹镜膯栴} 。 勞逸結合不是要考生不重視 ， 而是要從思想上高度重視復習的過程 ， 全力準備 ， 力爭通過考試 。 考生可在全面復習 、 掌握重點的基礎 ， 按照命題與答題的視角要求 ， 有針對性地掌握考試內(nèi)容 。 當然 ，對一些重點要領和要點 ， 適當?shù)乇痴b 、 強記也是非常必要的 。 可以說考前復習的這一階段是很重要的 ， 關系到最后的考試效果 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 29 問：具體到理論知識鑒定和操作技能命題是依據(jù)什么原則 ？ 答：操作技能鑒定的命題也有三個原則：一是強調(diào)實際操作技能的具體應用性 ， 注重所考內(nèi)容在實際工作中的基礎性和關鍵性作用；二是采用多樣化的 、 靈活的方式 ， 有效地組織操作技能試題 ， 盡可能做到鑒定實施的可行 、 有效；三是盡可能地按照現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理要求 ， 依據(jù)各個等級人力資源管理人員的崗位勝任特征 ， 檢測考生的實際操作技能水平 。 一般情況下 ， 模棱兩可的有爭議的概念是不會出現(xiàn)的 。 三是考生回答案例分析題時 ， 要充分閱讀 、 認真思考試題所給的背景材料 ， 應首先確定試題的命題所在點 ， 在此基礎上進一步運用已學的原理 、 理論和方法等 ， 對案例資料中的問題進行分析 ， 得出合理的解決問題的辦法 。主要有以下這些方面： 一是按照題目的不同要求回答問題 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 23 問：各種題型對答案有什么要求 ， 怎樣答題可以得分 ？ 什么情況下不能得分 ？ 答：案例分析題主要考查考生的實際操作能力 ，要求考生根據(jù)人力資源管理的有關原理對案例中的問題進行分析 ， 結合考生在工作中應用的程序方法 ，提出解決問題的建議或途徑 。 簡答題的答題要求是：考生要回答出試題要求的正確答案要點 。 這就是說 ， 每小題只能選一個答案 ， 選兩個以上 （ 盡管正確的也被選中了 ）將被視做錯誤 ， 不給分 。 方案設計題主要考察考生對人力資源管理原理 、 能力等方面的綜合素質(zhì)高低 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 17 問：這次考試都考什么題型 ， 各類題型主要考查考生哪方面知識 ？ 答：案例分析題的命題不是簡單孤立地考核問題本身 ， 而是考核考生對基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力 ， 既包括對考生知識的掌握程度 ，也體現(xiàn)著一定的能力測試 。 這就要求考生真正理解鑒定范圍中的各個鑒定點 ， 切忌似是而非 。 它是指給出一個題干 （ 概念 、 語句等 ） ， 要求考生判斷其正誤 。 選擇題主要考查應考人員的掌握和理解能力 ， 考查應考人員對一些基本要領 、 基本觀點的掌握程度 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 12 問：這次考試都考什么題型 ， 各類題型主要考查考生哪方面知識 ？ 答：這次考試理論知識部分包括選擇題 、 判斷題 、 簡答題 、 計算題 、 案例分析題和方案設計題等六種題型 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 10 問：考試臨近，報考者應該注意什么呢？ 這次考試的題量比較大，考生要注意答題的速度，另外，作為國家職業(yè)資格鑒定的考試，題目需要有一定的難度，不容易輕易通過。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 9 問：這次試怎么考 ？ 比如會出什么樣的題 ， 用什么形式考 ？ 理論知識考試采用閉卷方式 ， 并加試職業(yè)道德考核部分 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 8 問：這次考試 ， 怎樣把握考試的難度和題量 ？ 在考試的題型和標準上把握一個什么原則 ？ 企業(yè)人力資源管理人員有自己的職業(yè)特點 ， 所從事的工作操作性比較強 ， 因此 ， 在制定鑒定標準及出題時 ，在題型和知識點上保留了一定難度 ， 體現(xiàn)出國家級水準 。 《 職業(yè)資格證書 》 是國家級證書 ， 為獲得 《 職業(yè)資格證書 》 而進行的全國統(tǒng)一鑒定考試是國家級考試 。 2023年考取企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格 。 1982年開始從事企業(yè)人力資源管理工作 ，現(xiàn)在海洋石油富島股份有限公司工作 , 勞動經(jīng)濟高級經(jīng)濟師 ， 海南大學客座教授 。
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