企業(yè)人力資源管理師考試分析-wenkub.com
2025-03-07 14:24 本頁面
【正文】 最好結合自身所在單位的實際進行對比分析 ， 從而體現(xiàn)自己分析問題 、 解決問題的能力 。 在這里 ， 考生應當充分發(fā)表自己的 “ 真知灼見 ” ， 以展示自己專業(yè)的能力和水平 。 在分析案例發(fā)生的背景和隱含的問題時 ， 一定要注意文中的細節(jié) ， 認真對待案例中的人和事 。 考生在回答試題時 ， 應當從企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實出發(fā) ， 以事實和數(shù)據(jù)為依據(jù) ， 通過分析案例 、 明確問題 、 探討成因 ， 提出多種可供選擇的方案以及找出最優(yōu)化方案等多個具體的分析步驟 ， 才能最終完成答題 。 案例分析類試題是根據(jù)人力資源管理師對應等級的技能要求提出的 ， 一道案例分析題可能包含著某個特定范圍內(nèi)的若干個知識和技能鑒定點 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 34 五 、 如何應答案例分析題 在職業(yè)技能培訓中 ， 案例分析法又稱個案分析法 ， 它是圍繞一定的培訓目的和要求 ， 將實際中真實場景加以典型化處理 ， 形成供考生思考分析和決斷的案例 ， 通過獨立研究和相互討論的方式 ， 來提高考生的分析及解決問題的能力的一種培訓方法 。 從復習的時間階段來說 ， 第一階段可安排全面復習；第二階段可安排重點復習 ， 鞏固已復習的內(nèi)容；第三階段可安排模擬練習 ， 以進一步掌握考試要求的內(nèi)容 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 32 四 、 復習考試建議 答：第三 ， 考前復習要講究方法 ， 提高效率 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 31 四 、 復習考試建議 答：第二 ， 考前復習要注重理解 ， 加強記憶 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 30 四 、 復習考試建議 答：第一 ， 考前復習要做到全面 、 系統(tǒng)和深入 ，把握住重點 。 有關這次考試的鑒定要素細目表在《 考試指南 》 中都已列出 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 26 問：考試的答題技巧 答：四是答題時考生一定要認真仔細 。 選擇題和判斷題的得分在于回答問題的準確性 ， 而簡答題的回答 ，就更要求把握要點的正確全面 ， 否則就不得分或得不到滿分 ， 這一點考生一定要注意 。 方案設計題要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上 ， 提出解決問題的對策或實施方案 ，或者要求考生根據(jù)題意起草一項操作性更強的專項管理方案 。 考生回答這類題型不在于進行過多的論述 ， 而在于能全部準確回答出要點 ， 當然回答總是要明確和完整 。 多種選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中 ，有兩個或兩個以上符合題意的答案 ， 錯選或多選的不得分 ， 同樣 ， 多選 ， 少選不得分 ， 也不扣分 。它是綜合性最強 、 難度最高的題目類型 。 這類試題的命題視角一般出現(xiàn)在人力資源管理重要的基本原理的理解和基本程序 、 方法的操作和運用上 。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 15 問：這次考試都考什么題型 ， 各類題型主要考查考生哪方面知識 ？ 簡答題的命題視角比較好掌握 ， 人力資源管理的具體程序 、 方法 、 過程 、 步驟等 ， 都可以形成簡要回答的問題 。 判斷題有兩個主要特色：一是是非觀念很明確 ， 只有 “ 是 ” 和 “ 非 ” 兩種答案 ， 出題時一般不出現(xiàn)新觀點 、 不明確的觀點 、 有爭議的觀點 。 單選題的命題視角包括基本概念 、 基本觀點和相近概念 。 各類題型都有各自的命題視角 。但相信只要你認真參加了培訓，有實際工作經(jīng)驗和知識積累，并調整好心理狀態(tài)，你就有了機會成功。 職業(yè)道德知識試卷滿分 100分 ， 60分為及格 ，不及格則視為理論考試成績不合格 。但也充分考慮到這一職業(yè)的特點和需要 ， 考試不是從理論到理論 ， 而是注重理論與實際操作的結合 。 一、什么是國家職業(yè)資格證書 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 5 證書的含金量 1. 全國統(tǒng)考，國家認證，全國通用； 2. 進入人力資源管理崗位的敲門磚、上崗證； 3. 迅速提升人力資源管理能力的訓練營； 4. 系統(tǒng)掌握人力資源管理知識的最佳途徑； 5. 人力資源管理人員的職場金領護照。 ......！ 2023/3/27 主講 趙 偉 3 主要內(nèi)容： 什么是國家職業(yè)資格證書 國家目前開考了那些經(jīng)
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