【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人 —— 用工單位。被派遣勞動(dòng)者要為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的 “ 客戶 ” 即用工單位工作 ， 成為用工單位勞動(dòng)組織的 成員．服從用工單位的指揮命 令，遵守用工單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，并實(shí)際給付勞動(dòng)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)既然是勞動(dòng)關(guān)系中的雇主，有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。用工單位作為實(shí)際得到勞動(dòng)給付的一方，行使和承擔(dān)勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，包括為被派遣勞動(dòng)者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位和其他勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)組織和監(jiān)督管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育 等，并承擔(dān)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付派遣費(fèi)用的義務(wù)。 綜上所述，勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位對于被 派遣勞動(dòng)者兩兩 之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。但是這兩種勞動(dòng)關(guān)系卻都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。前者，即勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有 “ 關(guān)系 ” 沒勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系：后者，即用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒 “ 關(guān)系 ” 的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，因而都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。但是，將二者結(jié)合起來觀察，它們則構(gòu)成了一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系，一種特殊的組合勞動(dòng)關(guān)系。既然是勞動(dòng)關(guān)系，其運(yùn)行理所當(dāng)然地適用勞動(dòng)法的規(guī)范。兩種不完整的勞動(dòng)關(guān)系能夠組合在一 起的橋梁或紐帶是勞務(wù)派 遣機(jī)構(gòu)與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。該 協(xié)議規(guī)定勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位建立起民事法律關(guān)系。正是通過這種民事關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成組合勞動(dòng)關(guān)系。 六、勞務(wù)派遣的特點(diǎn) (一 )形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位，其職責(zé)是被派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核、錄用，將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位，支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動(dòng) 者繳納社會(huì)保 險(xiǎn)、督促被派遣勞動(dòng)者的用工單位執(zhí)行國家勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件；收取被派 遣勞動(dòng)者的用工單位支付的派遣服務(wù)費(fèi)；行使和履行與勞動(dòng)者訂立的以勞務(wù)派遣形式用工的勞動(dòng)合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利義務(wù)。與此相應(yīng)，被派遣勞動(dòng)者享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)。 (二 )實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行 被派遣勞動(dòng)者的用工單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得被派遣勞 動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用工單位。其職責(zé)是為被派遣勞動(dòng)者提供工作崗位和其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，實(shí)施勞動(dòng)安全 衛(wèi)生管理、制定和實(shí)施與被派遣勞動(dòng)者相關(guān)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，實(shí)施其他的勞動(dòng)管理事務(wù)；向勞務(wù) 派遣機(jī)構(gòu)支付派遣服務(wù)費(fèi)，行使和履行與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利義務(wù)。與此相應(yīng)，被派遣勞動(dòng)者行使和履行勞動(dòng)合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。 勞務(wù)派遣作為一種組合勞動(dòng)關(guān)系，如果將雇用和使用相分離的狀況統(tǒng)一 起來 ， 即將形式用人單位與實(shí)際用工單位統(tǒng)一起來，它的運(yùn)行與正常的勞動(dòng)關(guān)系并無二致。 (三 )勞動(dòng)爭議處理 在勞務(wù)派遣所形成的組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭 議。勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭議，既可能發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間，也可能發(fā)生于被派遣 勞動(dòng)者與用工單位之間；勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間發(fā)生的爭議雖然也會(huì)涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭議，而是屬于民事糾紛。在形式勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依照一般勞動(dòng)爭議的處理原則與程序進(jìn)行處理；在形式用人主體和實(shí)際用人主體合謀共同侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，形式用人單位和實(shí)際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭議中，如果爭議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人。 異地勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭議，由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工 單位不在同一地 區(qū)，就涉及案件的地域管轄問題。處理異地勞動(dòng)爭議可以參照以下原則：被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭議由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄：被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭議由用工單位所在地管轄：被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的勞動(dòng)爭議，可由勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議約定 ， 由當(dāng)事人選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地或用工單位所在地管轄。 在勞務(wù)派遣這一組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中可以清晰地看到，正是由于勞動(dòng) 力的雇用和使用的分離，使得在正常勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位的職能分割為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)即形式用人單位的職能和用工單位即實(shí)際用人單位的 職能：完整的勞動(dòng)管理分割為被派遣勞動(dòng)者的用工單位的生產(chǎn)作業(yè)型勞動(dòng)管理與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)管理兩個(gè)相互聯(lián)系、相互依存又相互獨(dú)立的部分。如果舍掉雇 用和使用分離這個(gè)環(huán)節(jié)，組合勞動(dòng)關(guān)系與正常勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上并無差異。因此可以說，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的關(guān)系是在勞動(dòng)力市場機(jī)制的發(fā)展完善過程中，市場主體在勞動(dòng)力的雇用與使用方面的分工協(xié)作關(guān)系。 【能力要求】 一、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理 勞務(wù)派遣是一種組合勞動(dòng)關(guān)系，由勞動(dòng)者的雇用與使用相分離的特征所決定，再考慮到勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行環(huán)境某些因素的作用，形式用人主體、實(shí)際接受單位和被 派遣勞動(dòng)者的三重復(fù)雜關(guān)系在運(yùn)行中的內(nèi)部矛盾，極其容易出現(xiàn)在 規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中不曾出現(xiàn)的問題。因此，在實(shí)踐中必須對勞務(wù)派遣 現(xiàn)象強(qiáng)化管理，以利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。在勞務(wù)派遣的組合勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位都對保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)具有作為被派遣勞動(dòng)者的形式用人主體和被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間的中介組織者的雙重身份 ， 對保證組合勞動(dòng)關(guān)系的和諧運(yùn)行負(fù)有重大責(zé)任，其抵御勞務(wù)派遣的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)力和信譽(yù)都對勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要，它與社會(huì)、勞動(dòng)者以及用工單 位 的 利益都有直接關(guān)系，因而應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格實(shí)行嚴(yán)格管理。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的責(zé)任及其承擔(dān)責(zé)任的財(cái)產(chǎn)條件、制度條件等必須明確設(shè)定，還應(yīng)避免違約或侵權(quán)行為發(fā)生后，找不到歸責(zé)依據(jù)或不具有承擔(dān)責(zé)任條件的現(xiàn)象。 2021 年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣做了全面的規(guī)范。針對勞務(wù)派遣最近幾年發(fā)展中存在的問題， 2021 年 12 月 28 日全國人大常委會(huì)決定對《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容作出修改，并從 2021年 7月 1日起生效。 其內(nèi)容主要有： 1．資格條件 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (1)注冊資本不得少于人民幣 200萬元。 (2)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。 (3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。 (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 2．設(shè)立程序 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！秳趧?dòng)合 同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在 該決定施行之日起 (即 2021年 7月 1日起 )一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 3．合同體系 在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，存在兩種合同，其一為形式用人主體與被派 遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；其二為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同的一般法定條款，為適應(yīng)勞務(wù)派遣的特殊需要，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同， 按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞 務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用 工的單位 (以下 簡稱用工單位 )訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員 數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限， 不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者 的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派 遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞 動(dòng)條 件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 政府勞動(dòng)行政管理部門制定并應(yīng)推薦使用以派遣形式用工的勞動(dòng)合同和 勞務(wù)派遣協(xié)議的格式文本。 被派遣勞動(dòng)者的接受單位 (即用工單位 )從自身利益出發(fā)，應(yīng)和符合上 述條件的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立用人方面的分工協(xié)作關(guān)系。 二、被派遣勞動(dòng)者的管理 被派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際用人主體，作為組合勞動(dòng)關(guān)系的有機(jī)組 成部分，享有獲得勞動(dòng)給付的權(quán)利，對被派遣勞動(dòng)者行使生產(chǎn)性勞動(dòng)組織、指揮、管理等權(quán)利，嚴(yán)格履行勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。其管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題，即單位的正式雇員與被派遣 勞動(dòng)者在地位、待遇等方面的差別對待。為了協(xié)調(diào)控制被派遣勞動(dòng)者與單位正式雇員的關(guān)系，防范和制止對被派遣勞動(dòng)者的歧視，在管理中必須遵守下述規(guī)定： 1．被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如參加工會(huì)的 權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。實(shí)際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng) 者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗 位勞動(dòng)者的，參照用工單 位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前述規(guī)定。 2．勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式。勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在 1臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位：輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指 用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原 因無法工作的一定期間 內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。 3．用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (1)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。 (2)告知被派遣勞動(dòng)者其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。 (3)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。 (4)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。 (5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 4．被派遣勞 動(dòng)者的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同勞務(wù)派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的解除、終止的法定條件按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、法律責(zé)任． 勞務(wù)派遣單位違反前述規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得 l倍以上 5倍以下的罰款；沒有違法所得的， 可以處 5萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正：逾期不改正的，以每人 5 000元以上 1萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰欠。對勞務(wù)派遣單位 。吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 四、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員的管理 (一 )外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu) 外國企業(yè)，是指依照外國法律在中國境外設(shè)立的營利性組織，而外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)是指外國企業(yè)依照我國法 律法規(guī)的規(guī)定，在中國境內(nèi)設(shè)立的 從事與該外國企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的非營利性活動(dòng)的辦事機(jī)構(gòu)。中國締結(jié)或者參加的國際條約、協(xié)定規(guī)定可以設(shè)立從事營利性活動(dòng)的代表機(jī)構(gòu)的，還應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定提交相應(yīng)文件。代表機(jī)構(gòu)不具有法人資格。 代表機(jī) 構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守中國法律，不得損害中國國冢安全和社會(huì)公共利益。 代表機(jī)構(gòu)可以從事與外國企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的下列活動(dòng)： 1．與外國企業(yè)產(chǎn)品或者服務(wù)有關(guān)的市場調(diào)查、展示、宣傳活動(dòng)。 2．與外國企業(yè)產(chǎn)品銷售、服務(wù)提供、境內(nèi)采購、境內(nèi)投資有關(guān)的聯(lián)絡(luò) 活動(dòng)。 法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定代表機(jī)構(gòu)從事前款規(guī)定的業(yè)務(wù)活動(dòng)須經(jīng) 批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)取得批準(zhǔn)。 (二 )外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定的適用范圍 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員，是指外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)通過 政府批準(zhǔn)設(shè)立的為外 國企業(yè)提供就業(yè)服務(wù)的單位 (以下簡稱涉外就業(yè)服務(wù)單 位 )雇用中華人民共和國公民并直接或間接支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。外國企業(yè) 常駐代表機(jī)構(gòu)就業(yè)服務(wù)，是指涉外就業(yè)服務(wù)單位經(jīng)批準(zhǔn)依照有關(guān)規(guī)定向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國雇員的服務(wù)活動(dòng)。 規(guī)定適用于省一級行政區(qū)域內(nèi)的下列單位和個(gè)人： 1．外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)。 2．涉外就業(yè)服務(wù)單位。 3．到外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的中國雇員。 省、自治區(qū)、直轄市政府以及相關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和各自職責(zé)依 法實(shí)施外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員的監(jiān)督檢查和管理。 (三 )外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員的程序 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員的 管理主要遵循地方性法規(guī)，地區(qū) 不同程序也有稍許差別，下面的敘述是不同地區(qū)共同性的內(nèi)容。 1．外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員．應(yīng)委托經(jīng)政府批準(zhǔn)的有資質(zhì) 的外企服務(wù)單位辦理。由外企服務(wù)單位按照委托要求和中國的有關(guān)