【正文】 費(fèi)，勞動(dòng)付出即轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或服務(wù)，就不能收回。 (4)以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，如果第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁或訴至法院．經(jīng)常存在著勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)的難題。如：職工下崗或停薪留職到另一單位工作，或同時(shí)從事其他兼職工作等。雙重勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份并參與兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，它既可表現(xiàn)為兩個(gè)法定的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在，也可表現(xiàn)為一個(gè)法定的勞動(dòng)關(guān)系與一個(gè)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并存。 (3)雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 (2)無(wú)效勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同是引起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。 2．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因 (1)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。即使用人單位沒(méi)有與 勞動(dòng)者訂 立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有法律規(guī)定的權(quán)利。也就是說(shuō)，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工而不是訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接 受用人單位的管理，遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，獲得用人單位支付的 勞動(dòng)報(bào)酬等是構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本要素。 由于法律的 國(guó)家性、普遍性，以及勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中通常表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，故人們?cè)谶\(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系的概念時(shí)．一般對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系并不加以嚴(yán)格的區(qū)分，如 “ 建立或解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 ” 等，其中的勞動(dòng)關(guān)系既是指勞動(dòng)關(guān)系，又是指勞動(dòng)法律關(guān)系。 4．勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性 勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系，是由觀念抽象狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)秩序的一種狀態(tài)。 3．勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的第二次調(diào)整，其目的在于消除勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的障礙，使其順利運(yùn)行。 2．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) 勞動(dòng)法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利、義務(wù)為紐帶而形成的社會(huì)關(guān)系．運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利。若不存在相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范以及依此形成的勞動(dòng)合同規(guī)范和集體合同規(guī) 范，勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系而非勞動(dòng)法律關(guān)系，由于勞動(dòng)法律規(guī)范不可能覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容，因此，未在法律規(guī)范調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系不具有法律關(guān)系的性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。只有法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際享有的權(quán)利和利益，法定義務(wù)轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際 承擔(dān)和履行的義務(wù)時(shí)，才是現(xiàn)實(shí)化的權(quán)利和義務(wù)，法律才具有實(shí)效。以觀念抽象狀態(tài)存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)到現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)法律關(guān)系是一個(gè)決定性的轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變就是勞動(dòng)法律的效 力與實(shí)效的關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)權(quán)利義 務(wù)是指法律關(guān)系主體實(shí)際行使和履行的權(quán)利義務(wù)。 (二 )勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 1．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) 勞動(dòng)法律關(guān)系是以勞動(dòng)關(guān)系 和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)關(guān)系，是法律對(duì)人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系受到法律確認(rèn)、調(diào)整和保護(hù)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系也就不完全取決于雇主與雇員雙方的意志。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中，法律制度，特別是勞動(dòng)法律制度已經(jīng)不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的客觀條件或者說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的制度環(huán)境；實(shí)際 上 ， 國(guó)家意志已經(jīng)明確而具體地介入到勞動(dòng)關(guān)系之中了。勞動(dòng)關(guān)系是絕對(duì)脫離不開(kāi)法律 制度的。現(xiàn)代社會(huì)倡導(dǎo)意思自治、契約自由，只要雇員與雇主意思表示一致 ， 雙方合意，即可以形成勞動(dòng)關(guān)系。所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征 (一 )勞動(dòng)法律關(guān)系 前 述的勞動(dòng)關(guān)系僅指在勞動(dòng)過(guò)程中雇員與雇主之間的關(guān)系?，F(xiàn)代社會(huì)可以說(shuō)是由雇員和雇主或者說(shuō)管理者所組成的社會(huì)。在傳統(tǒng)社會(huì) ，人們?cè)跒樗?們自己或他們的家庭成員工作；而在現(xiàn)代 ， 人們?cè)跒楦鞣N各樣的組 織工作，有的組織規(guī)模很大，可以雇用數(shù)萬(wàn)名員工，而有的組織則較小，只有數(shù)名員工。然而，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)建立，勞動(dòng)者就成為企業(yè)的雇員，企業(yè)就成為勞動(dòng)力的支配者和管理者，雇員必須聽(tīng)從雇主的領(lǐng)導(dǎo)、命令和指揮，并要遵守企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則．這使得勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性，即成為一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理關(guān)系。由勞動(dòng)關(guān)系所具有的財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性派生出了勞動(dòng)關(guān)系顯著的形式平等的另一種表現(xiàn) —— 等價(jià)交換。 3．勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn) 在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人即雇主與雇員之間是相互獨(dú)立的平等主體的契約關(guān)系，兩者具有平等的法律人格，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人各自的意志。通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)，人們獲得經(jīng)濟(jì)保障和各類經(jīng)濟(jì)福利，工作所獲得的收入則決定著個(gè)人或其家庭的生活標(biāo)準(zhǔn)。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系又是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō) 是一種人身關(guān)系。 2．勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn) 由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，勞動(dòng)力只能寓寄在活的人體之中，勞 動(dòng)力具有顯著的生理性特征，其存在和消費(fèi)與勞動(dòng)者人身須臾不可分離。在現(xiàn)代社會(huì)，人口中 40％以上的人在從事 各種職業(yè)的勞動(dòng)，勞動(dòng)者將其人生中最為寶貴的時(shí)間花費(fèi)在工作場(chǎng)所之中進(jìn)行各類勞動(dòng)。 (二 )勞動(dòng)關(guān)系的特征 勞動(dòng)關(guān)系與一般經(jīng)濟(jì)學(xué)中所概括的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)的意義上觀察，它并不是反映人和物的關(guān)系，也不是反映勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品或服務(wù)的投入與產(chǎn)出關(guān)系。 在勞動(dòng)關(guān)系中，雇員作為勞 動(dòng)力的所有者，按照一定的價(jià)格 —— 工資， 將勞動(dòng)力的使用權(quán)讓渡給勞動(dòng)力的使用者雇主；雇主在支付了工資后，獲得了勞動(dòng)的給付。 在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，依據(jù)術(shù)語(yǔ)使用的習(xí)慣，雇員通常被表述為勞動(dòng) 者，雇主通常被表述為用人單位。勞動(dòng)關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生， 它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動(dòng)分工并無(wú)直接的聯(lián)系。在這種關(guān)系中，雇員投入自己的時(shí)間和專業(yè)知識(shí)為雇主謀利，以換取一系列個(gè)性化的經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)的報(bào)酬。例如， H． Gospel 和 G． Palmer 在《英國(guó)的產(chǎn)業(yè)關(guān)系》 (British Industrial Relations)一書(shū)將勞動(dòng)關(guān)系表述為：一種雇員通過(guò)提供體力和腦力勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取雇主所提供報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治關(guān)系。因社會(huì)制度、歷史與文化的差異，勞動(dòng)關(guān)系的表述各不相同，分別表述為勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系以及產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。在現(xiàn)代社會(huì)。從社會(huì)生產(chǎn)的角度考察，企業(yè)是將勞動(dòng)與資本按各自市場(chǎng) 價(jià)格組織起來(lái)，并使他們與一定的技術(shù)相結(jié)合，生產(chǎn)出產(chǎn)品或服務(wù)；將產(chǎn)品 (服務(wù) )按市場(chǎng)價(jià)格出售，收回成本并取得盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織。 【知識(shí)要求】 一、勞動(dòng)關(guān)系含義與特征 (一 )勞動(dòng)關(guān)系的含義 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的。 第六章勞動(dòng)關(guān)系管理 第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 通過(guò)學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征．勞務(wù)關(guān)系的含義及其與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，以及勞務(wù)派遣的概念、性質(zhì)和特點(diǎn)。掌握依法選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，建立合作關(guān)系，訂立合同，明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益的程序和方法。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)與勞動(dòng)者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)表現(xiàn)在勞動(dòng)方面是憑借其生產(chǎn)物質(zhì)條件的占有成為用工主體；與此相應(yīng)，勞動(dòng)者成為勞動(dòng)主體。勞動(dòng)的社會(huì)形式的趨同性使得勞動(dòng)關(guān)系成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的研究在各國(guó)廣泛存在。各類稱謂的外延與側(cè)重點(diǎn)雖略有差別，但其內(nèi)涵基本相似 ：均是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。菲利普 ， 李維斯等學(xué)者則將雇傭關(guān)系理解為一種經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)、心理以及政治的關(guān)系。一般而言，所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位 (雇主 )與勞動(dòng)者 (雇員 )之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中生產(chǎn)的客觀條件 —— 生產(chǎn)資料 (資本 )，與生產(chǎn)的主觀條 件 —— 勞動(dòng)力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式，兩者的結(jié)合在使勞動(dòng)過(guò)程得以開(kāi)始的同時(shí) ， 也形成了現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)闃?gòu)成用人單位的主要部分是企業(yè)，所以雇主也被表述為企業(yè)。工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系 —— 勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。以及其他各種社會(huì)關(guān)系相 比 ， 具有如下特征： 1．勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng) 在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下．勞動(dòng)關(guān) 系是勞動(dòng)的社會(huì)形式，勞動(dòng)是這種關(guān) 系的基礎(chǔ)，也是它的實(shí)質(zhì)和內(nèi)容。由此可以看出，勞動(dòng)關(guān)系是人們各種社 會(huì)關(guān)系中最為普遍的關(guān)系。勞動(dòng)者向企業(yè)提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給企業(yè)。由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料，其交換的目的是獲得工資：企業(yè)或雇主之所以雇用勞動(dòng)力，是因?yàn)槟軌虻玫絼趧?dòng)給付，可以向市場(chǎng)提供商品或服務(wù)，收回成本和取得盈利。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，人們的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位基本上取決于他們的職業(yè)．通過(guò)勞動(dòng)和各種職業(yè)活動(dòng)進(jìn)行著各種交往，形成一系列相同或相異的各種觀點(diǎn)、看法。對(duì)于雇主而言，雇員的勞動(dòng)效率和勞動(dòng)態(tài)度、工資和福利 水平等因素則直接影響著企業(yè)的生存與發(fā)展，直接影響著資本投入者的利益。工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方對(duì)等協(xié)商的結(jié)果，具有顯著的形式平等的特征。勞動(dòng)力的所有者按照一定的價(jià)格將勞動(dòng)力的使用權(quán)讓渡給雇主，兩者在進(jìn)行交換時(shí)受到極其 復(fù)雜因素的影響，這些因素最終反映為勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給 、勞動(dòng)力需求及其工資的決定，交換雙方各自都要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)量，得出使 雙方都能接受的結(jié)果，只能是等價(jià)交換。不僅如此，人們既然將其生命中大量的時(shí)間用在勞動(dòng)中，工作場(chǎng)所及工作過(guò)程中人們的關(guān)系就對(duì)每個(gè)人生活的所有方面有著決定性的影響。組織無(wú)論大小，一般都有管理者和雇員之分：每個(gè)組織也都有各自的規(guī)則與程序，每個(gè)人的作用也只是其中的一部分而已。勞動(dòng)關(guān)系的上述特征的客觀存在．決定了勞動(dòng)關(guān)系是諸種社會(huì)關(guān)系中最為基本的關(guān)系，人們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系中的地位與作用直接決定了人們?cè)谏鐣?huì)關(guān)系中的地位和相互關(guān)系。實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系還有另一層含義 —— 勞動(dòng)法律關(guān)系。顯然，如果沒(méi)有國(guó)家意志的干預(yù)，勞動(dòng)關(guān)系就完全根據(jù)當(dāng)事人雙方的意志形成，是純粹的雙方行為。勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同而建立的， 而合同制度本身就是一種法律制度。正是在這個(gè)意義上，學(xué)者們?cè)诙x勞動(dòng)關(guān)系的概念時(shí)總是將法律要素包含在勞動(dòng)關(guān)系之中。在這種條件下，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了變化。當(dāng)法，即國(guó)家所涉及的地方，當(dāng)事人必須服從國(guó)家的意志，在確定勞動(dòng)關(guān)系各方面的內(nèi)容以及勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人各自的行為時(shí)，如工時(shí)、工資、勞 動(dòng)條件等，以及變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須服從國(guó)家意志的制約，使確立的勞動(dòng)關(guān)系既符合當(dāng)事人雙方的意志，又符合國(guó)家法律意志的要求，與此同時(shí)，任何一方違反法律規(guī)范 ， 都將承擔(dān)法律責(zé)任。這種受到國(guó)家法律規(guī) 范、調(diào)整和保護(hù)的雇主與雇員之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系即為勞動(dòng) 法律關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。存在于各類勞動(dòng)法律淵源中的權(quán)利與義務(wù)只是以規(guī)范與觀念形態(tài)存在的權(quán)利義務(wù)，這種權(quán)利義務(wù)稱為法定權(quán)利義務(wù)，是權(quán)利義務(wù)存在的主要形態(tài)。法定的權(quán)利義務(wù)只有轉(zhuǎn)化 為現(xiàn)實(shí)的權(quán)利義務(wù)才對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體有實(shí)際的價(jià)值，才是真實(shí)的和完整的；對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，才算實(shí)現(xiàn)了國(guó)家的意志和法律的價(jià)值。法律一經(jīng)國(guó)家的權(quán)力機(jī)關(guān)或授權(quán)的機(jī)關(guān)以規(guī)范性文件宣布生效之后，就具有法律效力，但此時(shí)，其效力只停留在應(yīng)然的狀態(tài)。 從勞動(dòng)關(guān)系控制和調(diào)整的視角觀察，必須充分注意這種轉(zhuǎn)化。實(shí)際上，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整是將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)的。 勞動(dòng)法律的規(guī)范性作用于勞動(dòng)關(guān)系，提供了勞動(dòng)法律關(guān)系 的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則。承擔(dān)一定的義務(wù)，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意 義。符合法律規(guī)范的行為受到肯定的評(píng)價(jià)，違反法律規(guī)范的行為受到否定的評(píng)價(jià)，即承擔(dān)由失范行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)，不能只要求對(duì)方履行義 務(wù)而自己只享有權(quán)利，否則， 違背了勞動(dòng)法律關(guān)系主體地位平等的要求。國(guó)家強(qiáng)制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動(dòng)法律關(guān)系主體行為的性質(zhì)；強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容受國(guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障，如不得使用童工，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇用員工，雇主提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)等；任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)其受到危害時(shí)，則需經(jīng)權(quán)利主體請(qǐng)求后，國(guó)家強(qiáng)制力才會(huì)顯現(xiàn)。 (三 )事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 1．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書(shū)面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法 律關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定： “ 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 ” ， “ 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 ” 。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)之一是訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，該合同也是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)之一。事實(shí)勞 動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比較只是缺少了一個(gè)形式要件 —— 書(shū)面勞動(dòng)合同。從實(shí)踐中看，不訂立書(shū) 面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同