人力資源管理師三級(jí)題庫(第六章-勞動(dòng)關(guān)系管理-展示頁
2024-09-20 17:27本頁面
【正文】 C （ ） 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 最低工資 C ，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的 （ ） 。每一就業(yè)者賠養(yǎng)系數(shù)為 2，最低食物費(fèi)用為 120元，恩格爾系數(shù)為 ，當(dāng)?shù)仄骄べY為 900元，α為工資調(diào)整數(shù)額 （ 元 ） ，則按恩格爾系數(shù)法 計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 （ ） 。 C （ ） 至少調(diào)整一次。 C 54. （ ） 由企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理人員組成，也可以聘請(qǐng)相關(guān)咨詢公司的專家實(shí)施。 人員 B （ ） 。 務(wù) 悔過自己的承諾 D 50. （ ） 不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。 訓(xùn) D.重新考核 C 、集體合同制度本身是一種 （ ） 機(jī)制。 C （ ） 。 % % % % C （ ） 在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 。五至六級(jí) .. A 療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過 （ ） 個(gè)月。 A. 20 B. 25 C. 30 A （ ） 的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系 ，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。 D.特種作業(yè)人員操作證 D ，休息 1~104 日的失能傷害稱為 （ ） 。 % % % % C （ ） 同時(shí)編制。 % % % % D 檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供 （ ） 。 D. 上向溝通 C ，用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資，這一情形稱為 （ ） 。 D （ ） ，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力斗 。 C ，集體合同當(dāng)事人和關(guān)系人應(yīng)該履行集體合同所規(guī)定的 （ ） 。 B. 1/3 C. 2/3 D. 3/4 A （ ） 天內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。 A. 10 B. 15 C. 20 D. 30 C 同草案，應(yīng)當(dāng)有 （ ） 以上職工代表或者職工出席。 B （ ） 。 A 式，下面提法不是其 基本特點(diǎn)的是 （ ） 。 D.勞動(dòng)客觀行為 B ，集體合同由 （ ） 代表職工與企業(yè)簽訂。 B ，取決于 （ ） 主體行為的性質(zhì)。 A （ ） 。 D. 企業(yè)與勞動(dòng)力 A （ ） 使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系 。 B ，人力資源的配置是通過 （ ） 市場實(shí)現(xiàn)的。 業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束 ，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束 ，他們受勞動(dòng)合同約束 C （ ） 。 D.口頭合同， C ，應(yīng)當(dāng) （ ） 。 ，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體 C 5. （ ） 是用人單位與本單位職工根據(jù)法 律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、 休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 D. 群眾性 A （ ） 。第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 一、單項(xiàng)選擇題 （ 請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案 ） （ ） 。 C （ ） 。 、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議 法律關(guān)系 ，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù) ，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù) D （ ） 。 D （ ） 。 A （ ） 。 D ，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行 （ ） ，然后向上一級(jí)傳輸。 B ， （ ） 均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場主體 。 C ，通?？梢岳斫鉃榛?（ ）合同， 為雇主提供勞動(dòng)的人。 B （ ） 。 D 18. （ ） 是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定 勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。 A ，應(yīng)由 （ ） 與企業(yè)簽訂。 A （ ） 。 議 C ，另一方在收到集體協(xié)商要求之日起 （ ） 日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)。 A. 2/3 B. 3/4 C. 1/2 D. 4/5 A （ ） 以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。 B （ ） 天內(nèi)將審核意見書送達(dá)，集體合同的生效日期以《審查意見書》確認(rèn)的日期為生效日期 。 B （ ） 應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任。 C 下級(jí)機(jī)構(gòu)和職能人員，直至生產(chǎn)作業(yè)員工的信息傳輸稱為 （ ） 。 工資支付 D ，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 （ ） 。 C 、停業(yè)期間，用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 （ ） 支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。 、財(cái)務(wù)計(jì)劃 D 生產(chǎn)技術(shù)、特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并取得 （ ） 方準(zhǔn)上崗 。 人一般傷害 B （ ） 個(gè)類別。 Bo39。 A. 6 B. 8 C. 10 D. 12 D ，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 （ ） 發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 D （ ） 關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。 家意志 D ，員工調(diào)整工作崗位的必須 （ ） 。 C （ ） 。 D （ ） 不屬于員工滿意度調(diào)查的對(duì)象。 A 53. （ ） 與目標(biāo)型調(diào)查的區(qū)別是由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自身的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺。 A 調(diào)查結(jié)果分析 D.確定調(diào)查組織 D （ ） 。 B 200元。 +α +α +α +α D ，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的 （ ） 標(biāo)準(zhǔn)。 % % % % C 為五級(jí)傷殘應(yīng)發(fā)給 （ ） 個(gè)月的本人工資。 B. 8 12 C. 1020 D 二、多項(xiàng)選擇題 （ 請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分 ） （ ） 。 、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖 、變更和終止的必須內(nèi)容 ，可以由他人客觀地加以識(shí)別 ABC ，其基本特點(diǎn)是 （ ） 制性 ABE （ ） 。 ，公平合作 ，平等協(xié)商 、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定 ABCDE 是 （ ） 。 E.標(biāo)準(zhǔn)一致 ACDE （ ） 。 E 共同參與 ABC ，分別表述為 （ ） 。 ABD （ ） 等。 機(jī)制 ABCD （ ） 。 ABCDE 16.171。 ABC （ ） 。 容條款 E 其他規(guī)定 ABCE （ ） 。
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