【摘要】主講人:劉軍本章主要內(nèi)容2勞動關系的含義?勞動關系是經(jīng)濟社會最普遍、最基本的社會關系?本質(zhì)是勞動支付與工資支付的關系?一般概念:指用人單位與(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力、實行勞動過程所發(fā)生的關系。?主體:特定的雇主和雇員。公務員不是雇員?雇主與雇員之間的關系也可表現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的
2025-03-15 14:21
【摘要】2021/11/11劉永華1人力資源管理師考試培訓——勞動關系管理2021/11/11劉永華2第一節(jié)、勞動關系的調(diào)整方式一、勞動關系比較多的情況下也叫勞資關系。廣義:勞動主體在實現(xiàn)集體勞動過程中彼此發(fā)生的各種勞動關系。2021/11/11劉永華3狹義:
2025-01-25 19:48
【摘要】 助理人力資源管理師-勞動關系 單選題: (A)。 (B)。 3.《勞動法》規(guī)定,勞動爭議一方當事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以(C)。 《勞動法》規(guī)定,以下對勞動...
2024-09-28 11:59
【摘要】apstevroduifnm,cóFlShgò(é)íx'bH?zè?PqàC第六章勞動關系管理一、單項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個正確答案)()。C()。
2024-09-19 16:42
【摘要】第六章勞動關系管理一、單項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個正確答案)()。C()。D.群眾性A()。、明確雙方權利義務關系的協(xié)議法律關系,勞動者必須參加到用
2024-09-20 17:27
【摘要】第六章勞動關系管理第一節(jié)勞動者派遣管理第二節(jié)工資集體協(xié)商第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第四節(jié)企業(yè)勞動爭議處理第一節(jié)勞動者派遣管理一、勞動者派遣的概念(一)勞動者派遣的含義勞動者派遣——勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議,由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受到位工作,勞動者和派遣機構從中獲得收入的經(jīng)濟活動。是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。雇員租
2024-08-20 01:47
【摘要】1人力資源管理師培訓(三級)第六章勞動關系管理2本章主要內(nèi)容勞動關系管理集體合同制度用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則企業(yè)民主管理制度工作時間與最低工資標準勞動關系調(diào)整方式勞動安全衛(wèi)生管理3勞動關系的含義
2025-01-20 05:55
2025-01-24 01:48
【摘要】第一篇:人力資源管理師《勞動關系管理》試題及答案 人力資源管理師《勞動關系管理》試題及答案 技能部分 案例1: 下面是星云公司(甲方)和員工張云(乙方)簽定的勞動合同的內(nèi)容: 一、乙方的職務...
2024-11-16 03:04
【摘要】人力資源管理師培訓宜賓藍天企業(yè)管理咨詢研究所楊海東主講第六章勞動關系管理?第一節(jié)勞動關系的調(diào)整方式?知識點?一、勞動關系的含義?概念?用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運
2025-01-20 05:22
【摘要】2020/9/131人力資源管理師培訓課程勞動關系管理劉瑋國家職業(yè)資格培訓教材(第二版)2020/9/1322一、勞動關系管理問題的起源起源于18世紀末19世紀初西歐各國爆發(fā)的工人反抗運動。這個時期受亞當.斯密“勞動是國民財富的源泉”的影
2024-09-03 16:34
【摘要】第六章勞動關系管理第一節(jié)勞務派遣用工管理【學習目標】通過學習,應當明確勞動關系、勞動法律關系的含義和特征.勞務關系的含義及其與勞動關系的區(qū)別,以及勞務派遣的概念、性質(zhì)和特點。掌握依法選擇勞務派遣機構,建立合作關系,訂立合同,明確雙方責權關系,保障被派遣勞動者的合法權益的程序和方法?!局R要求】一、勞動關系含義與特征(一)勞動關系的含義在市場經(jīng)濟條件下,人力資源
2025-01-26 22:29
【摘要】第六章勞動關系管理第一節(jié)勞務派遣用工管理【學習目標】通過學習,應當明確勞動關系、勞動法律關系的含義和特征.勞務關系的含義及其與勞動關系的區(qū)別,以及勞務派遣的概念、性質(zhì)和特點。掌握依法選擇勞務派遣機構,建立合作關系,訂立合同,明確雙方責權關系,保障被派遣勞動者的合法權益的程序和方法?!局R要求】一、勞動關系含義與特征(一)勞動關
2025-05-26 00:42
【摘要】第六章勞動關系管理第一節(jié)企業(yè)民主管理【學習目標】通過學習,了解企業(yè)職工代表大會制度的性質(zhì)和特點,平等協(xié)商制度和信息溝通制度的內(nèi)容,員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容和目的要求;掌握企業(yè)員工滿意度調(diào)查的基本程序,進行企業(yè)內(nèi)部信息溝通制度系統(tǒng)設計的方法,實施員工溝通的程序,以及降低溝通障礙、減少干擾的方法。【知識要求】一、職工代表大會制度(一)職工代表大會制度的性質(zhì)職工代表大會(職工大
2025-04-28 01:45
【摘要】第一篇:人力資源管理師二級第六章勞動關系管理同步一 第六章勞動關系單項選擇題 ,反映隸屬性關系的爭議事項,實行()原則。 ()。[2011年11月二級真題] ,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁...
2024-11-16 02:41