【正文】 體協(xié)商的內(nèi)容：（1）工資協(xié)議的期限（2）工資分配制度、工資標準和工資分配形式（3）職工平均工資水平及調(diào)整幅度（4）獎金、津貼、補貼等分配辦法（5）工資支付辦法（6）變更、解除工資協(xié)議的程序（7）工資協(xié)議的終止境條件（8）工資協(xié)議的違約責任（9）雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。四、工資集體協(xié)商的含義和內(nèi)容、工資集體協(xié)商指導員的任職條件和職責工資集體協(xié)商：指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應當同等待遇，同崗同酬，用人單位無同類崗位的，參照用人單位所在地或者相近崗位勞動者的報酬（（2）勞務派遣用工是企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上，其數(shù)量不得超過用工總量的一定比例人力資源管理師（二級）（第三版）簡答題（3）用工單位應當履行下列義務A、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護B、告知被派遣勞動者其工作要求和勞動報酬C支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇D對在崗被派遣勞動者進行工作崗位必需的培訓D連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制（4）被派遣勞動者的期限：被派遣勞動者的派遣期限到期，應提前告知，并應協(xié)同勞務派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。三、依法選擇勞務派遣機構，建立合作關系，保障被派遣勞動者的合法權益的程序和方法合法的勞務派遣機構的條件：（1）資格條件：A、注冊資本不得少于人民幣200萬元B、有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件（2）設計程序：應當向勞動行政部門依法申請行政許可（3）合同體系：建立二類合同：形式用人單位與被派遣勞動者的勞動合同；勞務派遣機構與用工單位的勞務派遣協(xié)議。勞動法律關系的特征：（1）勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)、（2）勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務（3）勞動法律關系是雙務關系（4）勞動法律關系具有國家強制性事實勞動關系：指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關系事實勞動關系形成的原因（1）不訂立書面勞動合同而形成事實勞動關系（2）無效勞動合同而形成事實勞動關系（3）雙重勞動關系而形成事實勞動關系（4）以其他合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關系 事實勞動關系的認定憑證：（1）工資支付憑證或記錄（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”（3）勞動者填寫的用人單位招工“登記表”“報名表”（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證言其中（1）（3）（4）單位舉證勞務關系：勞動服務供給者與勞動服務需求根據(jù)口頭或書面約定，由勞動服務供給者向需求者提供一次性或者特定的勞動服務，需求者依照約定向供給者支付勞務報酬的民事法律關系勞務關系的特征：（1）勞務關系雙方當事人的法律地位平等，在人身上不具有隸屬關系，當事人之間不存在管理與被管理、指揮、命令、服從的關系（2）工作風險一般由勞務供給者自行承擔（3）勞務關系是基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護（4）勞務關系主體具有不特定性，勞務需求方與供給方可以是自然人、法人或其他組織。 參考答案： 29 / 29第二篇：二級人力資源管理師第六章 勞動關系管理(簡答題)人力資源管理師（二級）（第三版）簡答題第六章勞動關系管理一、勞動關系、勞動法律關系以及勞務關系的含義、特征、區(qū)別勞動關系的含義：是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。 ，包括()。，一方是工會 、游行等激化矛盾的行為 ，企業(yè)不得解除職工的勞動關系，應對()事項進行審查。[2012年11月二級真題] ，即營造勞動安全衛(wèi)生的()。 ()。 ，企業(yè)不得解除職工代表的勞動關系，應通過正常程序向公安機關申請協(xié)調(diào)處理 ，處理的程序應有()。 ()。 、仲裁和訴訟之間的關系，下列說法正確的有()。 ，()。 ()。[2012年11月二級真題] 、工藝階段合理組織 ，必須處理好指導價位與()的關系。 ()。 ，下列說法正確的有()。[2013年5月二級真題] ，下列敘述正確的是()。 ()等多種標準反映水平。[2011年5月二級真題] ，其思維結(jié)構包括()。[2013年5月二級真題] ，雇員一方的首席代表()。 ，正確的說法有()。 ，可分為()。[2011年5月二級真題] ()。 ，下列說法正確的有()。 ()形式。 ()對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查的制度。[2011年11月二級真題] ()。[2013年5月二級真題] ()。 、勞動合同的規(guī)定 ()。 ()。 ()。 ()。 ()。 ，一方當事人不履行，另一方當事人可以向()申請強制執(zhí)行。不得損害中國國家安全和社會公共利益、展示、宣傳活動 、個人聘用中國雇員 、澳門、臺灣地區(qū)/ 29 ，不正確的是()。 ()。[2013年5月二級真題] ()。 ，下列對仲裁期間重新計算規(guī)定的說法錯誤的是()。[2012年5月、2011年5月二級真題] ，訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議()貫穿于勞動爭議處理的各個程序。A.②③① B.③①② C.③②① D.①②③/ 29()。 ：①公開發(fā)布工資指導價位；②信息采集；③價位制定。，并不發(fā)生消滅實體權利的后果 ，該原則的主要內(nèi)容不包括()。[2011年5月二級真題] / 2951.()的勞動爭議處理機構是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構。[2011年11月二級真題] ，()承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。 ，主要在于避免()。 ，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應于()日內(nèi)予以書面答復。、規(guī)范工資分配關系()是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。 ()規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權人的申請，向債務人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。 ()裁決制度。[2011年11月二級真題] ()。，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄 ，應當擇日再進行一次裁決 ，可以簽名，也可以不簽名、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時予以補正并送達當事人，從而使雙方建立起()。 ，延期最長不得超過______日。[2011年5月二級真題] / 29()擔任。 ()。 ，屬于勞動爭議的是()。 ()是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。 《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者之間依法訂立()。[2011年5月二級真題] / 29，仲裁委員會應當當場或者在()日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。 ()日內(nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀驎? ，即()。[2011年5月二級真題] ()。[2012年11月二級真題] ，不正確的是()。 ，()的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。 ()。 ()。 ，有共同爭議理由的勞動爭議稱為()。[2011年11月二級真題] ，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()日內(nèi)結(jié)束。第一篇：人力資源管理師二級 第六章 勞動關系管理 同步一第六章 勞動關系 單項選擇題，反映隸屬性關系的爭議事項，實行()原則。 ()。 4.()是以及時處理事故，采取預防措施，總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度。 / 296.()是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。 ()。[2011年5月二級真題] ()。 ()是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。[2013年5月二級真題] ，被派遣勞動者與派遣機構的勞動爭議由()所在地管轄。、訴訟、仲裁 、仲裁、訴訟 、調(diào)解、訴訟 、訴訟、調(diào)解/ 29()。 ，勞動爭議的申訴時效為()日。 ，應在()內(nèi)提交答辯書。 、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于()。 ，應當自受理調(diào)解申請之日起()天內(nèi)結(jié)束。[2009年11月二級真題] / 29()。 ，這種調(diào)解的特點不包括()。 ，首先要采集相關數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是()。 32.()不屬于勞動爭議的標的。()；7 ；15 ；30 ；30 ()。 7 / 29，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是()。 ，可能影響公正仲裁的 ()。[2011年11月二級真題] ，發(fā)現(xiàn)疾病時應及時()。A.《民事訴訟法》B.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 C.《勞動合同法》 D.《勞動法》()。 ()是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示。 / 29，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前()日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。 ()主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。 50.()有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。 ()。 ()。排序正確的是()。[2012年11月二級真題] ，正確的是()。[2011年5月二級真題] ()萬元。，另一方當事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不做出回應的 ，在受理調(diào)解申請之日起10日內(nèi)一方或者雙方當事人不同意調(diào)解的，一方當事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的/ 29，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()。 ()。 、機構的勞動安全衛(wèi)生資格認證，下列說法錯誤的是()。[2011年5月二級真題] ()。 多項選擇題()。 / 29()。 、理由 ()構成的。 75.()屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。 ，其要點包括()。、績效獎金 ，實行正常的工資調(diào)整機制/ 29，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控()。[2011年11月二級真題] ()。[2011年5月二級真題] ，勞動爭議的解決機制包括()。 ()。 / 29()。認為符合受理條件的，應當受理，應當在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，應當在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，應當在5日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書 ，應當在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人 ，可以把勞動爭議劃分為()。[2012年11月二級真題] / 29，其思維結(jié)構包括()。[2011年5月二級真題] ()。 ，可以把勞動爭議劃分為()。[2011年5月二級真題] ，正確的是()。 ()。 ，應()。 / 29，這些條件包括()。，仲裁期限從受理反請求之日起重新計算 ，仲裁期限從接受移送之日起計算 ，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算 、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算 ()。 ，仲裁委員會即可受理，必須征得當事人同意，才可行使裁決權 ，無需征得當事人同意，可直接行使裁決權，一方當事人不履行，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行/ 29()。[2011年11月二級真題] A.“兩低于”原則 ()。 、提供證據(jù)的權利 、答辯的權利/ 29()。 ()。當事人必須先申請調(diào)解， ，當事人不得申請仲裁或起訴/ 29()。 ，當事人承擔的和平義務包括()。 ()。[2010年5月二級真題] ，可以把勞動爭議劃分為()。 ()。 ()。 、中、低之分，具體可由()等因素決定。勞動關系的特征：（1）勞動關系的內(nèi)容是勞動（2）勞動關系具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相結(jié)合的特點（3）勞動關系具有平等性和隸屬性的特點勞動法律關系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系的過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。勞務關系的內(nèi)容具有廣泛特征等勞動關系與勞務關系的區(qū)別：（1）兩者產(chǎn)生的原因不同（2）適用的法律不同（3）主體資格不同（4）主體性質(zhì)及關系不同（5）當事人之間權利義務方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別（6）勞動條件的提供方式不同（7）違反合同的法律責任不同（8）糾紛的處理方式不同（9）履行合同中的傷亡事故處理不同二、勞動派遣的概念、性質(zhì)、特點勞動派遣的含義：指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經(jīng)濟活動勞務派遣的性質(zhì)：勞務派遣機構與接受單位對勞動者兩兩之間的關系都是勞動關系，但都是不完全的勞動關系，前者屬于有“關系”沒勞動的形式關系，后者屬于有勞動，沒“關系”的實際勞動關系，因而都是不完整的勞動關系，將二者結(jié)合起來觀察，則構成了一個完整的勞動關系勞務派遣的特點：（1）形式勞動關系的運行（2）實際勞動關系的運行（3）勞動爭議的處理勞務派遣中三重關系和三個主體三種主體是：勞務派遣機構、接受單位和受派遣勞動者三重關系是：派遣機構與受派遣勞動者、派遣機構與接受單位、接受單位與受派遣勞動者勞務派遣機構的職責：