高級(jí)人力資源管理師20xx版筆記第六章勞動(dòng)關(guān)系管理-展示頁(yè)
2024-10-19 12:21本頁(yè)面
【正文】 或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的尊重勞動(dòng)者知情權(quán)的義務(wù)：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的證件和收取財(cái)物勞動(dòng)合同終止后對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)：應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利（1）與勞動(dòng)者協(xié)商一致（2）用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形：A、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利（1）用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。服務(wù)期：（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期（2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 （4）試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）只能約定一次試用期（3）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（二）關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)同工同酬的權(quán)利及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利勞動(dòng)者的誠(chéng)信義務(wù)勞動(dòng)者的守法義務(wù)（三）用人單位的權(quán)利和義務(wù)依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利試用期是用人單位通過(guò)一定時(shí)間的試用來(lái)檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位要求的制度。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的三種不同期限勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容法定條款（必備條款）：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。非全日制用工可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。協(xié)商一致可以變更、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比的特征：三方原則、國(guó)家的強(qiáng)制性、嚴(yán)格的規(guī)范性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟[能力要求]一《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定（一）關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限訂立勞動(dòng)合同的原則：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。特征：爭(zhēng)議主體的意思自治性、群眾性、自愿性，比較靈活的程序性。特征：自治性、爭(zhēng)議主體的合意性和非嚴(yán)格的規(guī)范性。勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要方式：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的。制定《勞動(dòng)合同法》遵循的原則：勞動(dòng)立法的一般原則以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從我國(guó)國(guó)情和實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持正確的政治方向；針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問(wèn)題，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，著眼于構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧；體現(xiàn)勞動(dòng)法作為社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn)，在兼顧用人單位和勞動(dòng)者各自特殊利益，體現(xiàn)雙方共同利益的前提下，重在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。制定《勞動(dòng)合同法》是強(qiáng)化勞動(dòng)立法的需要。第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的新發(fā)展（413）[知識(shí)要求]一、勞動(dòng)合同制度的新規(guī)范勞動(dòng)合同制度的發(fā)展（1986年至今）勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題：勞動(dòng)合同簽訂率低；勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定；用人單位利用自身在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益；勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱。制定《勞動(dòng)合同法》的意義（必要性）（P415三個(gè)需要）：制定《勞動(dòng)合同法》是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要。制定《勞動(dòng)合同法》是完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的需要。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的新規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度最新規(guī)范：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)，于2008年5月1日起實(shí)施。而勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等各方面。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制：自力救濟(jì)：協(xié)商、和解。社會(huì)救濟(jì)：第三方調(diào)解促成諒解、讓步。公力救濟(jì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟、行政裁決社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民事糾紛仲裁的性質(zhì)不同：仲裁權(quán)并非來(lái)源于當(dāng)事人的合意，具有強(qiáng)制性，程序是一裁二審，組織機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是三方機(jī)構(gòu)。簽字或者蓋章后生效。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)
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