【正文】 除了應(yīng)當(dāng)具備勞動合同的一般法定條款之外，還應(yīng)增加法定條款，如接受單位、派遣期限、接受單位的工作崗位等。設(shè)立程序：勞動力派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立，應(yīng)當(dāng)實(shí)行許可制度：營業(yè)服務(wù)范圍在一地的，由當(dāng)?shù)卣畡趧颖Ｕ喜块T許可；從事異地勞動者派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由派遣機(jī)構(gòu)所在地和接受單位所在地政府的勞動保障部門雙重特許。（四）滿足外國組織駐華機(jī)構(gòu)等特殊單位需求我國法律規(guī)定，外國企業(yè)、社團(tuán)、組織的駐華代表機(jī)構(gòu)作為不具有法人資格的分支結(jié)構(gòu)，不具有用人主體資格。（二）促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)可以在一定程度上滿足以下人員就業(yè)： 人力資本存量比較低，自身就業(yè)能力較弱，短期難以找到穩(wěn)定就業(yè)崗位的人員； 人力資本存量比較高，就業(yè)能力比較強(qiáng)，勞動力市場相對比較稀缺，但不滿足于固定在某一個用人單位的人員； 有一定人力資本存量，但其內(nèi)部結(jié)構(gòu)不均衡，通過勞動者派遣形式積累工作經(jīng)驗(yàn)的人員等。三、勞動者派遣的成因（降低勞動管理成本、促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)、為強(qiáng)化勞動法制提供條件、滿足外國組織駐華機(jī)構(gòu)等特殊單位需求）（一）降低勞動管理成本將實(shí)際用人單位內(nèi)部的“非生產(chǎn)性”勞動管理事務(wù)剝離出去，極大地降低一般勞動管理成本，并能夠集中于生產(chǎn)性勞動管理事務(wù)，提高效益； 減少企業(yè)內(nèi)部人員儲備，降低固定人工成本。在組合勞動關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭議中，如果爭議處理結(jié)果與另一用人單位有直接厲害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人。形式勞動關(guān)系與實(shí)際勞動關(guān)系運(yùn)行中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依照一般勞動爭議處理的原則與程序處理。派遣的勞動者行使和履行勞動合同以及勞動者派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。（二）實(shí)際勞動關(guān)系的運(yùn)行派遣勞動者的接受單位是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一，是獲得勞動者實(shí)際勞動給付的用工單位。勞動者派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)： 1) 勞動者的招聘、甄選、考核和錄用； 2) 將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇； 3) 為受派遣勞動者繳納社會保險； 4) 督促接受單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件； 5) 收取派遣勞動者接受單位支付的派遣勞務(wù)費(fèi)； 6) 行使和履行與勞動者訂立的勞動者派遣形式用工的勞動合同，以及與接受單位訂立的動者派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利和義務(wù)。三重關(guān)系是勞動者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動者的關(guān)系、勞動者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的關(guān)系和接受單位與受派遣勞動者的關(guān)系。涉及三種主體和三重關(guān)系。勞動者派遣等同于勞動力派遣。能夠派遣的只有勞動者。雇員租賃、人才租賃： 不考慮勞動者在勞動法律關(guān)系中的人格尊嚴(yán)和法律地位，將勞動者等同于物、等同于可以隨意支配的一種財產(chǎn)，有悖于現(xiàn)代文明的發(fā)展。第六章 勞動關(guān)系管理第一節(jié) 勞動者派遣管理第二節(jié) 工資集體協(xié)商第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理第一節(jié) 勞動者派遣管理一、勞動者派遣的概念（一）勞動者派遣的含義勞動者派遣——勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受到位工作，勞動者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動。是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。勞務(wù)派遣： 勞務(wù)需求主體所接受的是勞務(wù)行為的使用價值，而不是依附在勞動者身上、可以讓渡的勞動力的使用權(quán)；勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整，勞動者派遣主要涉及勞動關(guān)系，由勞動法調(diào)整勞動派遣： 勞動指的是勞動力的消費(fèi)過程，作為一種人的行為和社會過程，只能對其進(jìn)行組織和管理，不能派遣。勞動力派遣： 具有勞動能力的人即勞動者，也成為勞動力。（二）勞動者派遣的性質(zhì)勞動者派遣是一種組合勞動關(guān)系，本質(zhì)特征是雇傭和使用相分離?！獎趧咏M合關(guān)系三種主體是勞動者派遣機(jī)構(gòu)、接受單位和受派遣的勞動者。二、勞動者派遣的特點(diǎn)（一）形式勞動關(guān)系的運(yùn)行 勞動者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一，是以勞動力派遣形式用工的用人單位。受派遣的勞動者享有和履行勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)。勞動者接受單位的職責(zé)： 1) 為派遣勞動者提供工作崗位和其他勞動安全衛(wèi)生條件，實(shí)施勞動安全衛(wèi)生管理，制定和實(shí)施與派遣勞動者相關(guān)的內(nèi)部勞動規(guī)則，實(shí)施其他的勞動管理事務(wù)； 2) 向勞動者派遣機(jī)構(gòu)支付派遣服務(wù)費(fèi)； 3) 行使和履行與派遣機(jī)構(gòu)訂立的勞動者派遣協(xié)議約定應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利和義務(wù)。（三）勞動爭議處理勞動者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也涉及派遣勞動者的利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。形式用人主體和實(shí)際用人主體合謀共同侵害勞動者合法權(quán)益時，形式用人單位和實(shí)際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。處理異地勞動爭議的原則： 1) 派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動爭議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄； 2) 派遣勞動者與接受單位的勞動爭議，由接受單位所在地管轄； 3) 派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞動者派遣協(xié)議的約定，由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。勞動者派遣機(jī)構(gòu)通過專業(yè)化、集約化方式經(jīng)營，將一般性勞動管理成本大幅降低。（三）為強(qiáng)化勞動法制提供條件如果完善勞動者派遣制度設(shè)計，有勞動者派遣機(jī)構(gòu)的專業(yè)操作，可以為強(qiáng)化勞動法制提供條件。能力要求一、勞動者派遣機(jī)構(gòu)的管理資格條件：必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件，依法設(shè)立法人治理機(jī)關(guān)，并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員，有健全的管理制度，達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊資本，足以抵御可遇見的系統(tǒng)風(fēng)險的風(fēng)險保證金。合同體系：（兩種合同：形式用人主體與受派遣勞動者的勞動合同；派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動者派遣協(xié)議。2）派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動者派遣協(xié)議：形式用人單位與實(shí)際用人單位的職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、責(zé)任擔(dān)保形式、對被派遣的勞動者義務(wù)的分擔(dān)方式，并應(yīng)具有操作性。二、接受單位的管理派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞權(quán)利。在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)?。用人單位?nèi)部勞動規(guī)則的實(shí)施對派遣雇員與正式雇員一律平等。派遣雇員派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的中止手續(xù)和工作交接。第二節(jié) 工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商（一）工資集體協(xié)商含義工資集體協(xié)商——企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議——指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。工資分配的監(jiān)督機(jī)制：企業(yè)工資分配、支付和工資集體合同履行情況應(yīng)通過職工代表大會、平等協(xié)商、公開欄等渠道定期公開，接受職工監(jiān)督。（三）工資集體協(xié)商的程序（教材P365） （能力要求）工資集體協(xié)商代表的確定工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟工資協(xié)議的審查明確工資協(xié)議期限：一般情況下一年進(jìn)行一次。工資集體協(xié)商代表的確定雇員代表：由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到半數(shù)以上的雇員同意。雇主代表：由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。外部專業(yè)人士：由于集體協(xié)商涉及一系列宏觀、微觀經(jīng)濟(jì)形勢分析，