人力資源管理與開發(fā)-展示頁
2024-08-20 01:47本頁面
【正文】 反饋 .修正三、名詞解釋 5題*5分=25分1，人力資源：是智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和。x人力資源管理復(fù)習(xí)提綱一、單選 10題*2分=20分1，執(zhí)行人力資源計劃最重要的步驟？P35 選：實施補充：四個步驟：實施 檢查 反饋 .修正 2，人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)是什么P38 選：工作分析3，收集大量標(biāo)準(zhǔn)化的周期短的體力活動的工作信息主要用什么辦法？ 選：觀察法4，招聘高層次人才的主要渠道？ P68 選：職業(yè)招聘公司（獵頭公司）5，鑒定招聘效率的重要指標(biāo)是什么P84 選：招聘成本評估 6，最有爭議的招聘方法是什么P121 選：面試7，員工培訓(xùn)實施階段中最為關(guān)鍵的步驟是什么P142 選：實施培訓(xùn) 8，在評價培訓(xùn)階段中最關(guān)鍵、最易忽視的步驟P145 選：評價結(jié)果的轉(zhuǎn)移9，如何針對標(biāo)準(zhǔn)評價培訓(xùn)結(jié)果？ 選：一份優(yōu)秀的培訓(xùn)評價表10，能較好解決外部公平與內(nèi)部公平問題的方法？ 選： 因素比較法11，企業(yè)中廣泛運用的方法？ 選：黑點法12，福利管理中最具體的一個方面？ P264 選：福利的實施13，工作分析的成果？ 選：工作說明書14，影響員工培訓(xùn)最主要的因素？ 選：管理人員的發(fā)展水平15，360176?？冃гu估權(quán)重最大的是？ 選：上司的評估 多選 5題*3分=15分1，人力資源內(nèi)部供應(yīng)預(yù)測方法：P231 內(nèi)部員工流動可能性矩陣圖。本書指企業(yè)組
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