20xx年二級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)-資料下載頁

【總結(jié)】1二級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)一．組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論1.組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作，它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的中藥組成部分，也是企業(yè)管理的基本前提（一）組

2024-12-15 12:57

20xx年人力資源管理師二級串講資料-資料下載頁

【總結(jié)】1第一章人力資源規(guī)劃1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則：1）任務(wù)與目標(biāo)的原則；2）專業(yè)分工和協(xié)作的原則；3）有效管理幅度的原則；4）集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則；5）穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則。2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序：1）應(yīng)充分考慮企業(yè)環(huán)境企業(yè)規(guī)模企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)信息溝通這4方面的影響因素，選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式；2）根據(jù)所

2025-01-20 15:09

企業(yè)人力資源管理師勞動關(guān)系管理-資料下載頁

【總結(jié)】1企業(yè)人力資源管理師勞動關(guān)系管理主講人：北京市振邦律師事務(wù)所合伙人律師趙海濤2第一節(jié)勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì)（一）勞務(wù)派遣的含義勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工

2025-03-09 14:00

企業(yè)人力資源管理師(二級)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師（二級）績效管理學(xué)習(xí)方法建議?課前預(yù)習(xí)(看一遍即可)?課上爭取記住主要知識點(diǎn)?平時(shí)復(fù)習(xí)是關(guān)鍵?到考試時(shí)要熟悉教材人力師鑒定簡要說明?《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》?綱領(lǐng)性文件?了解本職業(yè)的概況，如職業(yè)的定義、職業(yè)等級的劃分、職業(yè)能力特征、培訓(xùn)的要求(培訓(xùn)期限、培訓(xùn)教師和場

2025-01-12 18:20

二級人力資源管理師論文-資料下載頁

【總結(jié)】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級）論文題目：關(guān)于中小企業(yè)中培訓(xùn)的分析探究姓名：　　身份證號：準(zhǔn)考證號：

2025-06-27 12:09

二級人力資源管理師論文-資料下載頁

【總結(jié)】1淺論企業(yè)績效管理中存在的問題及對策[摘要]本文指出了企業(yè)績效管理實(shí)踐中存在的問題，并針對這些問題，闡述了改進(jìn)績效管理、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)采取的基本策略。[關(guān)鍵詞]績效管理問題對策[目錄]1頁將

2025-01-20 21:54

二級人力資源管理師論文-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：二級人力資源管理師論文 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 （國家職業(yè)資格二級） 人力資源管理師 編號：（用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則在勞動爭議中面臨的問題及對策摘要：隨著2008年《勞動合同法》的正式...

2024-10-29 00:01

人力資源管理師三級考試勞動關(guān)系管理-資料下載頁

【總結(jié)】1人力資源管理師培訓(xùn)（三級）第六章勞動關(guān)系管理2知識要求（15%）；熟悉勞動法律關(guān)系的特征、構(gòu)成要素和勞動法律事實(shí)；了解我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變；、作用和訂立原則；熟悉其特征及與勞動合同的區(qū)別；、特點(diǎn)和內(nèi)容；：職工代表大會制度、平等協(xié)商制度和信息溝通制度；熟悉員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容和目的；，以及延長工作時(shí)間

2025-01-11 06:04

人力資源管理師二級人力資源規(guī)劃練習(xí)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源規(guī)劃練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1、直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式又稱（）（A）上下級式結(jié)構(gòu)（B）學(xué)校式結(jié)構(gòu)（C）軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)（D）分權(quán)制結(jié)構(gòu)（E）集權(quán)制結(jié)構(gòu)2、矩陣式最大的特點(diǎn)是（）（A）橫縱向聯(lián)系相結(jié)合（B）部門組建方便（C）雙道命令系統(tǒng)（D）解決組織穩(wěn)定與任務(wù)多變之間的矛盾（E）信息溝通順暢

2024-08-12 08:31

績效管理--最新二級人力資源管理師講義-資料下載頁

【總結(jié)】1績效管理2二級企業(yè)人力資源管理師3比重一．相關(guān)知識15%二．專業(yè)能力15%4本課程包含的內(nèi)容1.績效考評的方法與應(yīng)用2.績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)3.關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用4.360度考評方法5.

2024-10-17 02:28

人力資源管理師-工作要求績效管理二級-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師工作要求第四章績效管理第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用績效考評的含義?績效考評就是對員工的工作業(yè)績和成效進(jìn)行觀察、記錄、分析、考核和評價(jià)。?績效考評主要解決——4W?1、為什么？目標(biāo)?2、做什么？行動

2025-01-10 05:03

人力資源管理師第6章勞動關(guān)系管理-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師培訓(xùn)宜賓藍(lán)天企業(yè)管理咨詢研究所楊海東主講第六章勞動關(guān)系管理?第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式?知識點(diǎn)?一、勞動關(guān)系的含義?概念?用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運(yùn)

2025-01-11 05:22

[管理學(xué)]人力資源管理師二級薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師(二級)薪酬管理理論操作薪酬管理第一節(jié):薪酬調(diào)查薪酬市場調(diào)查員工薪酬滿意度調(diào)查第二節(jié):工作崗位分類第三節(jié):企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì)寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)企業(yè)工資制度的調(diào)整第四節(jié):企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定第

2025-01-03 23:57

人力資源管理師二級-培訓(xùn)與開發(fā)-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)與開發(fā)國家人力資源管理師二級資格認(rèn)證自我介紹Gee中國人民大學(xué)人力資源管理碩士參加工作10余年，一直從事HR管理工作，先后就職于大唐電信、三星集團(tuán)等知名企業(yè)?，F(xiàn)為獨(dú)立HR咨詢顧問、培訓(xùn)師。主要研究領(lǐng)域：企業(yè)培訓(xùn)體系、引導(dǎo)式教練技術(shù)、招聘與面試技巧、中層管理者培養(yǎng)等。曾為多家企業(yè)提供過HR咨

2025-01-15 10:36

人力資源管理師二級考前總復(fù)習(xí)-資料下載頁

【總結(jié)】考前總復(fù)習(xí)2復(fù)習(xí)目標(biāo)1、通過細(xì)致分解講解習(xí)題，把握選擇題重點(diǎn)2、通過對歷年技能分析，對技能命題趨向和考點(diǎn)進(jìn)行預(yù)測人力資源規(guī)劃4目錄第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)第二單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革第二節(jié)企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序第三節(jié)企業(yè)人力資源的

2025-01-11 05:27

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