20xx企業(yè)人力資源管理師二級招聘配置-在線瀏覽

【摘要】招聘與配置國家人力資源管理師職業(yè)資格考試輔導課程主講：王守鐸關于復習的方法遺忘曲線這條曲線告訴人們在學習中的遺忘是有規(guī)律的，遺忘的進程不是均衡的，不是固定的一天丟掉幾個，轉天又丟幾個的，而是在記憶的最初階段遺忘的速度很快，后來就逐漸減慢了，到了相當長的時候后，幾乎就不再遺忘

2024-10-23 01:35

人力資源管理師二級-在線瀏覽

【摘要】人力資源管理師資格認證專業(yè)英語樣題一、英漢互譯（每題2分，共30分）1.Behaviormodeling2.Employeeleasing3.Factorparisonsystem4.Graphicrating-scalemethod5.Panelinterview6.Replacementcharts7.Selection

2025-06-06 01:45

人力資源管理師勞動關系管理-在線瀏覽

【摘要】第四章勞動關系管理第一節(jié)勞動者派遣管理[知識要求]一．勞動者派遣的概念（一）勞動者派遣的含義勞動者派遣是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣機構從中獲得收入的經濟活動。（二）勞動者派遣的性質勞動者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式。在勞動者派遣中,、接受單位和受派遣勞動者；三重關系是

2025-05-30 11:32

企業(yè)人力資源管理師二級薪酬管理-在線瀏覽

【摘要】企業(yè)人力資源管理師（二級）第五章薪酬管理第五章薪酬管理?薪酬調查–薪酬市場調查–員工薪酬滿意度調查?工作崗位分類?企業(yè)工資制度設計與調整–企業(yè)工資制度的設計–寬帶式工資結構設計–企業(yè)工資制度的調整?企業(yè)員工薪酬計劃的確定?企業(yè)補充保險?薪酬調查的種類–按調查

2024-12-06 10:11

助理人力資源管理師勞動關系管理串講-在線瀏覽

【摘要】LOGO助理人力資源管理師考試串講勞動關系管理2022-10-30勞動關系管理——重點內容串講——第一節(jié)勞動關系的調整方式?一、勞動關系的兩重含義：勞動關系是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系；勞動關系

2025-02-27 06:56

培訓開發(fā)人力資源管理師二級-在線瀏覽

【摘要】企業(yè)培訓知識體系知識體系?概述?企業(yè)培訓制度?新員工培訓?培訓流程需求調查→計劃→實施→評估?職業(yè)生涯規(guī)劃考核重點?培訓流程?培訓需求調查方法?培訓計劃目的、對象、內容、方式、講師、

2025-02-28 21:28

勞動關系管理【人力資源管理師培訓講義】-在線瀏覽

【摘要】2021/11/11劉永華1人力資源管理師考試培訓——勞動關系管理2021/11/11劉永華2第一節(jié)、勞動關系的調整方式一、勞動關系比較多的情況下也叫勞資關系。廣義：勞動主體在實現(xiàn)集體勞動過程中彼此發(fā)生的各種勞動關系。2021/11/11劉永華3狹義：

2025-03-05 19:48

人力資源管理師二級串講201211-在線瀏覽

【摘要】1企業(yè)人力資源管理師二級考前串講2職業(yè)道德考試指導：?A命題原則與基本思路：職業(yè)道德考試從三個層面來了解和把握考生的職業(yè)道德水平及期傾向性：一、職業(yè)道德認識層面：重點考查考生對于基本職業(yè)道德知識的認識、了解和把握的水平。主要采用知識問題和事件分析兩種命題技術，由

2025-02-28 05:51

2020企業(yè)人力資源管理師二級——人力資源規(guī)劃-在線瀏覽

【摘要】人力資源管理師,國家職業(yè)資格培訓企業(yè)人力資源管理人員,人力資源規(guī)劃,需要您配合的三件事,請您關閉手機或開在振動上。請您積極參與教學活動。上課期間請勿走動。,課程內容,第一節(jié)企業(yè)組織結構的設計與變革第二...

2025-04-05 01:25

人力資源管理師二級重點-在線瀏覽

【摘要】2010年人力資源管理師考試各章節(jié)重要考點(1)第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃部門結構模式主要有直線制、直線職能制、事業(yè)部制、模擬分權制、矩陣結構。部門結構模式部門結構的選擇應考慮以下因素：1、企業(yè)規(guī)模的大小。2、各部門工作的性質。3、外部門結構的選擇應考慮以下因素部環(huán)境的復雜程度和變化速度。4、企業(yè)的技術狀況。5、企業(yè)成員的素質狀況。正式組織：

2025-06-06 01:45

人力資源管理師二級論文-在線瀏覽

【摘要】企業(yè)在人員招聘中存在的問題及對策姓名：單位：【摘要】人員招聘是企業(yè)人力資源管理的一個重要環(huán)節(jié)，但目前在實際操作中仍存在著許多問題。本文針對人員招聘過程中存在的問題進行分析，提出改善建議并給出對策，使招聘工作系統(tǒng)化和規(guī)范化，以提升人力資源部門招聘的績效，使企業(yè)以最小代價來獲得所需的合格人員。【關鍵詞】人員招聘；面試；對策人員招聘已成為我國企業(yè)在市場經濟競爭中的一

2024-07-30 21:47

企業(yè)人力資源管理師二級-在線瀏覽

【摘要】人力資源管理師（二級）人力資源規(guī)劃1鑒定方式(二級)試卷一(閉卷)+試卷二(閉卷)+綜合評審(論文)。試卷一的考試時間為8:30～10:00,題卡做答,考核內容包括職業(yè)道德和理論知識兩部分。職業(yè)道德共計100分（題型為25道選擇題），以10%的比例計入試卷一；理論知識共計100分（題型包括60道單項選擇題、4

2025-02-19 01:50

20xx年二級人力資源管理師復習重點-在線瀏覽

【摘要】1二級人力資源管理師復習重點第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結構的設計與變革第一單元企業(yè)組織結構的設計一．組織結構設計的基本理論1.組織結構是組織內部分工協(xié)作的基本形式或框架2.組織結構設計是指以企業(yè)組織結構為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作，它是企業(yè)總體設計的中藥組成部分，也是企業(yè)管理的基本前提（一）組

2025-02-17 12:57

20xx年人力資源管理師二級串講資料-在線瀏覽

【摘要】1第一章人力資源規(guī)劃1、組織結構設計的原則：1）任務與目標的原則；2）專業(yè)分工和協(xié)作的原則；3）有效管理幅度的原則；4）集權與分權相結合的原則；5）穩(wěn)定性和適應性相結合的原則。2、組織結構設計的程序：1）應充分考慮企業(yè)環(huán)境企業(yè)規(guī)模企業(yè)戰(zhàn)略目標信息溝通這4方面的影響因素，選擇最佳的組織結構模式；2）根據所

2025-03-25 15:09

企業(yè)人力資源管理師勞動關系管理-在線瀏覽

【摘要】1企業(yè)人力資源管理師勞動關系管理主講人：北京市振邦律師事務所合伙人律師趙海濤2第一節(jié)勞務派遣一、勞務派遣的含義和性質（一）勞務派遣的含義勞務派遣是指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工

2025-04-10 14:00

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