人力資源管理師勞動關系管理-在線瀏覽
2025-05-30 11:32本頁面
【正文】 整勞動關系運行的重要機制。二． 工資指導線制度（一） 工資指導線制度：是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。工資指導線適用于各類企業(yè)和與之建立勞動關系的勞動者。2． 引導企業(yè)自覺控制人工成本水平。三． 制定工資指導線遵循的原則1． 工資指導線的制定應符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求，堅持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產率的增長的原則。3． 制定工資指導線實行協(xié)商原則四． 工資指導線的主要內容（一） 經濟形勢分析（二） 工資指導線意見 工資指導線有三條線：上線（預警線），基準線，下線。 工資指導線基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。五． 勞動力市場工資指導價位（一） 勞動力市場工資指導價位制度的內容 勞動力市場工資指導價位制度是勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學的方法，定期對各類企業(yè)中不同職業(yè)（工種）的工資水平進行調查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。（二） 勞動力市場工資指導價位制度的意義1． 建立完善勞動力市場工資指導價位制度，能夠為勞動力市場機制在實現勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎性的調節(jié)作用提供條件。3． 勞動力市場工資指導價位制度有利于引導勞動力合理、有序流動，調節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結構，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結合，構建完整的勞動力市場體系。 [能力要求]一． 工資集體協(xié)商的程序（一） 工資集體協(xié)商代表的確定（二） 工業(yè)集體協(xié)商的實施步驟（三） 工資協(xié)議的審查（四） 明確工資協(xié)議期限二． 勞動力市場工資指導價位的制定程序 勞動力市場工資指導價位的制定分為信息采集、價位制定和公開發(fā)布三個步驟。（二） 職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制審核程序1． 企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標和任務，并應提前下達到中層和基層單位；2． 勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據企業(yè)總體目標的要求制定具體目標，提出本單位的自編預算；3． 自編預算在部門內部協(xié)調平衡，上報企業(yè)預算委員會；4． 企業(yè)預算委員會經過審核、協(xié)調平衡，匯總成為企業(yè)全面預算，并應在預算期前下達相關部門執(zhí)行；5． 編制費用預算6． 編制直接人工預算7． 根據企業(yè)管理費用預算表、制造費用預算表及產品制造成本預算表的相關預算項目對職業(yè)安全衛(wèi)生預算進行審核。勞動爭議的特征：1． 勞動爭
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