人力資源管理師-4級第6章-勞動關(guān)系管理-在線瀏覽
2025-02-28 00:24本頁面
【正文】 ： （ 1）以被管理者的身份進(jìn)行參與 （ 2）參與的是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù) （ 3）參與形式多種多樣（組織、代表、崗位、個人） 三、勞動關(guān)系 的調(diào)整方式 13 勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為 7種： （五）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）； ：勞動過程中的企業(yè)和勞動者之間以及勞動者相互之間的關(guān)系。是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。 三、勞動關(guān)系 的調(diào)整方式 15 勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為 7種： （七）國家勞動監(jiān)督檢查制度 ：縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門、各級工會 ，是關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)、監(jiān)督檢查的范圍、監(jiān)督檢查的程序以及糾偏和處罰的行為規(guī)范 四、勞動合同 的含義與特點 16 （一）勞動合同的含義 —— 是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 法定條款 和 協(xié)商條款 ： 法定條款：法律法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款 協(xié)商條款：根據(jù)崗位特點雙方選擇約定的條款 四、勞動合同 的含義與特點 17 （二）專項協(xié)議和事實勞動關(guān)系 —— 勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。 四、勞動合同 的含義與特點 18 （三）勞動合同的特點 （ 1）勞動者（自然人） （ 2）用人單位（法人、非法人經(jīng)濟(jì)組織） ，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系 勞動者在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同，法律允許范圍內(nèi)的兼職訂立勞務(wù)協(xié)議，而不是勞動合同。 六、勞動合同 的履行 六、勞動合同 的履行 22 （一）勞動合同履行的種類 （二）勞動合同履行的原則 （三）勞動合同履行的特殊規(guī)則 七、勞動合同 的訂立 23 （一）勞動合同訂立的原則 （二）訂立勞動合同的程序 ； ； （三）勞動合同的續(xù)訂 30日由用人單位送達(dá)續(xù)訂勞動合同意向通知書； ； 10年的勞動者續(xù)訂時提出訂立無固定期限勞動合同時，用人單位應(yīng)同意； ，勞動關(guān)系仍存在的視為續(xù)訂勞動合同。 法人授權(quán)書（代理證書）應(yīng)包括： （ 1）代理人的姓名或名稱 （ 2）代理事項、權(quán)限范圍、有效期 （ 3）被代理人的簽名、蓋章。 （二）勞動合同變更的條件 法律 、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容； 客觀情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 二、勞動合同 的解除 29 勞動合同的解除 —— 指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。 ，應(yīng)提前書面通知對方。 根據(jù)（ 2） （ 4）開除、除名勞動者時應(yīng)遵循的慣例： 第一，做出處理決定的時間不能超過處理時效 第二，以開除的形式解除勞動合同的應(yīng)征求工會的意見 第三，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由且未被判決期間不能解除勞動合同，用人單位也無須承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù) 第四，違紀(jì)和重大損失的判斷可依法律，也可依企業(yè)的合法且公示的管理規(guī)則 二、勞動合同 的解除 31 （二）用人單位單方解除勞動合同（單方解除） 30天書面形式通知，并 要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的情況： （ 1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期 滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
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