人力資源管理師-4級(jí)第2章-招聘與配置-在線瀏覽
2025-02-28 05:48本頁面
【正文】 人員招聘的程序與信息發(fā)布 ? 一、人員招聘的定義、基本程序與補(bǔ)充來源 ? 二、招聘信息的收集與整理 ? 三、招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計(jì) ? 四、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì) ? 五、公司簡(jiǎn)介的編寫 招聘信息發(fā)布渠道的選擇 發(fā)布渠道 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 適用 報(bào)紙 發(fā)行量大 迅速 大小靈活選擇 對(duì)象雜 保留時(shí)間短 質(zhì)量差 某個(gè)特定地區(qū)招聘、候選人數(shù)量較大的崗位、流失率較高的行業(yè)或職業(yè) 雜志 接近目標(biāo)群體 質(zhì)量較好 預(yù)約期長 地域分散 崗位候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域、崗位迫切需要補(bǔ)充、地區(qū)分散較廣 廣播 電視 沖擊力強(qiáng) 印象深刻 時(shí)間較短 不便保留 費(fèi)用較高 單位迅速夸大影需要招聘、引起求職者關(guān)注、結(jié)合單位形象宣傳 網(wǎng)絡(luò) 傳播范圍廣、速度快、成本低、周期長、聯(lián)系便捷便、不受時(shí)間地域限制 大型企業(yè)、外商合資企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、計(jì)算機(jī)通訊領(lǐng)域人才集中高級(jí)人才招聘 其他 印刷品 即時(shí)性 靈活 自身作用有限，需結(jié)合使用 就業(yè)交流會(huì)、招聘會(huì)、就業(yè)服務(wù)會(huì)等 招聘廣告的特點(diǎn) 信息發(fā)布迅速 成本較低 可發(fā)布多種類別工作崗位招募信息 挑選人才時(shí)間充裕 富有成效 有利于發(fā)布遮蔽廣告 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則 引起讀者注意 激發(fā)讀者興趣 創(chuàng)造求職的愿望 促使求職的行動(dòng) 注意事項(xiàng) 真實(shí) 合法 簡(jiǎn)潔 招聘廣告的內(nèi)容 單位情況簡(jiǎn)介：簡(jiǎn)介、 LOGO、網(wǎng)址 崗位情況介紹：名稱、部門、工作職責(zé) 崗位任職資格要求：專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn) 相應(yīng)的 HR政策：薪酬水平、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)機(jī)會(huì) 應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作：簡(jiǎn)歷、證書、身份證、照片等 應(yīng)聘的聯(lián)系方式：地址、電子郵箱、傳真、電話、截止日期 真題回顧： 2022年 5月 《 理論知識(shí) 》 5招聘廣告的設(shè)計(jì)原則不包括（ ）。 特點(diǎn) 1）節(jié)省時(shí)間 2）準(zhǔn)確了解 3）提供后續(xù)選擇的參考 真題回顧： 2022年 5月 《 理論知識(shí) 》 5（ ）一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。 作用 1）讓應(yīng)聘者判斷與公司是否匹配 2）使應(yīng)聘者清楚在組織中可以得到什么 3）感到公司的真誠，值得信賴 4）對(duì)公司發(fā)展中的問題和困難有一定思想準(zhǔn)備 編寫公司簡(jiǎn)介的原則 感召性 真實(shí)性 詳細(xì)性 全面性 可信性 重點(diǎn)性 企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔 第二節(jié) 第二節(jié) 企業(yè)應(yīng)
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