第六章用人與人力資源管理(編輯修改稿)
2024-11-03 13:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 低工時 ?提早退休 ?工作分攤 現(xiàn)代管理學 611 甄選過程 ?甄選過程 是一項預(yù)測的活動。它要預(yù)測哪一位應(yīng)徵者被僱用之後會做得最「成功」。在這裡「成功」的意義是指：依組織評估人員的標準來看，表現(xiàn)得不錯。 現(xiàn)代管理學 612 員工甄選 ? 選取的錯誤 – 將不適合的人員予以晉用 ? 摒棄的錯誤 – 將合適的新進人員，錯誤地加以摒棄 ? 信度 – 甄選工具是否能夠一致無誤性地衡量相同的事物 ? 效度 – 甄選工具和某些重要的標準之間，必須有確實的關(guān)係存在 現(xiàn)代管理學 613 信度與效度 現(xiàn)代管理學 614 員工甄選 適當?shù)娜诉x 不適當?shù)娜诉x 錄取 選對人 用錯人 不錄取 可惜好人才 正確決定 現(xiàn)代管理學 615 實際工作預(yù)覽 ?實際工作預(yù)覽包括了公司及工作的正面
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