【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 原則： ? 協(xié)調(diào)性原則：充分考慮支付能力和薪酬政策 2022年 5月 多選 11福利管理的主要內(nèi)容包括 ( ) (A)確定福利薪酬 (B)明確實(shí)施福利的目標(biāo) (C)確定福利對(duì)象 (D)確定福利的支付形式 (E)福利制度與績(jī)效考評(píng)結(jié)合 福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序和內(nèi)容 ? 福利癿性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù) p263 ? 福利癿起始執(zhí)行日期，上年度癿效果以及評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) ? 該項(xiàng)福利癿受益者、覆蓋面、上年度支出和本年度預(yù)算 ? 新增福利癿名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測(cè)、效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 根據(jù)薪酬總額計(jì)劃和工資、獎(jiǎng)金等計(jì)劃，檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃癿成本是否能控制在薪酬總額計(jì)劃內(nèi) 我國(guó)企業(yè)的福利狀況 各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算 一、社會(huì)保障的基本概念（ Social security） ? 美國(guó) 1935《 社會(huì)保障法 》 、新西蘭 193大西洋憲章、國(guó)際勞工組織 1942” 走向社會(huì)保障的途徑” ? 我國(guó)：七五計(jì)劃 1986— 1990 ? 城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、保障水平低 三個(gè)基本要素 p264 ? 經(jīng)濟(jì)福利性：所得大于支出、社保基金 ? 社會(huì)化行為：官方機(jī)構(gòu)或社會(huì)中間團(tuán)體組織實(shí)施 ? 以保障和改善國(guó)民生活為根本目標(biāo)：經(jīng)濟(jì)保障、服務(wù)保障 三個(gè)層次 ? 經(jīng)濟(jì)保障 ? 服務(wù)保障 ? 精神保障 社會(huì)保障的構(gòu)成 p264 社會(huì)保障體系 社會(huì)保險(xiǎn) ?養(yǎng)老保險(xiǎn) ?失業(yè)保險(xiǎn) ?工傷保險(xiǎn) ?醫(yī)療保險(xiǎn) ?生育保險(xiǎn) 社會(huì)救助 ?貧困戶 ?災(zāi) 民 ?殘疾人 社會(huì)福利 ?公共設(shè)施 ?財(cái)政補(bǔ)貼 ?居民住房 ?生活補(bǔ)助 ?集體福利 社會(huì)優(yōu)撫 ?退伍軍人安置 ?軍人烈屬撫恤 ?其它項(xiàng)目 各類保險(xiǎn)金的計(jì)算 p264 ? 個(gè)人和單位的繳費(fèi)比例 個(gè)人繳費(fèi)比例 單位繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn) 8 . 0 0 % 2 0 . 0 0 %醫(yī)療保險(xiǎn) 2 . 0 0 % + 每月3 元 1 0 . 0 0 %工傷保險(xiǎn) 無 0 . 3 0 % （各行業(yè)丌同）失業(yè)保險(xiǎn) 0 . 2 0 % 1 . 0 0 %生育保險(xiǎn) 無 0 . 8 0 %住房公積金8 % 1 2 % （各單位自行確定）8 % 1 2 % （各單位自行確定）類 別繳費(fèi)比例住房公積金的計(jì)算 p265 ? 住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定 1. 在挃定銀行辦理帳戶設(shè)立 \繳存 \歸還 \貸款 \結(jié)算 2. 單位住房公積金與戶不員工住房公積金帳戶 3. 建立住房公積金明細(xì)帳 4. 單位合幵、分立、撤銷、解散、破產(chǎn)癿 5. 單位彔用員工癿 6. 單位不員工終止勞勱合同癿 ? 員工住房公積金的繳費(fèi) 1. 員工住房公積金繳存額 2. 單位繳存額 3. 新參加工作癿員工 4. 單位新調(diào)入人員 5. 下限： 5% 6. 代扣員工個(gè)人繳存額 7. 每月繳存時(shí)間限制 8. 挄時(shí)、足額繳納 9. 繳存有困難癿單位 10. 計(jì)息 11. 憑證 提取住房公積金的存儲(chǔ)余額 p266 ? 販買、建造、大修、翻建自住房 ? 離休、退休癿 ? 完全喪失勞勱能力、不單位終止勞勱關(guān)系 ? 戶口遷出、出境 ? 償還販房貸款 ? 房租超出家庭工資比例 2022年 11月 計(jì)算 事、某企業(yè)本月共有 ABCDE五名員工，其中 D為本月新調(diào)入癿員工， E為本月新參加工作癿員工。 ABC三名員工上一年度癿月平均工資分別為 1500元， 1800元和 2022元， D本月癿工資為 2022元， E本月癿工資為 1200元。 計(jì)算該公司每位員工本月個(gè)人應(yīng)繳存癿住房公積金金額（比例為 8%） 員工在那些情況下可以提取住房公積金帳戶內(nèi)癿存儲(chǔ)余額？ 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 ? 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 ? 第二節(jié) 集體合同制度 ? 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ? 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 ? 第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 ? 勞動(dòng)關(guān)系的二重含義（掌握） ? 勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（基礎(chǔ)知識(shí)講過） ? 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變（了解） ? 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式（掌握） 一、勞動(dòng)關(guān)系的含義 ? 勞動(dòng)關(guān)系含義：通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。二重含義：一重為勞資關(guān)系，一重為經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 ? 2. 勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的條件 勞動(dòng)關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn)，商品經(jīng)濟(jì)成為生產(chǎn)的主導(dǎo)形式而產(chǎn)生的。 勞動(dòng)關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動(dòng)分工并無直接的聯(lián)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，雇員作為勞動(dòng)力的所有者，按照一定的價(jià)格 —— 工資，將勞動(dòng)力的使用權(quán)讓渡給勞動(dòng)力的使用者 —— 雇主；雇主在支付工資后，獲得了勞動(dòng)的給付。工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。 ? 3. 勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì) 勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件 —— 生產(chǎn)資料（資本）與生產(chǎn)的主觀條件（勞動(dòng)力）相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式，兩者的結(jié)合在使勞動(dòng)過程得以開始的同時(shí)，也形成了現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動(dòng)過程的社會(huì)形式。在此意義上，人們將勞動(dòng)關(guān)系表述為勞資關(guān)系或雇傭關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系就其本來的意義來說，它并不是反映人和物的關(guān)系，勞動(dòng)過程與產(chǎn)品或服務(wù)的投入與產(chǎn)出關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系 —— 勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。 ? 4. 勞動(dòng)關(guān)系主體的特定性 （ 1）勞動(dòng)關(guān)系的特定主體；雇主（勞動(dòng)力的使用者 —— 用人單位）與雇員（提供勞動(dòng)給付的勞動(dòng)者），不可能是分工協(xié)作關(guān)系。 （ 2）雇員的含義：為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的人。（特例公務(wù)員） （ 3）雇主與雇員的關(guān)系：管理方群體與雇員群體之間的關(guān)系。 二、勞動(dòng)法律關(guān)系概述 P270 ? 1. 勞動(dòng)法律關(guān)系的含義 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。 ? 2. 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 p270 （ 1）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)（兩次調(diào)整） （ 2）勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系（互為對(duì)價(jià)關(guān)系） （ 3）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性（直接保障、主體請(qǐng)求） ? 3. 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 p271 （ 1）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體；（勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。工會(huì)） （ 2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容；（一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利） （ 3）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。（勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果） ? 引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象 —— 勞動(dòng)法律事實(shí)。 ? 依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)。只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。 ? 依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可以分為兩類： ? ①勞動(dòng)法律行為，即以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)，包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為、司法行為； ? ②勞動(dòng)法律事件，即不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象，例如企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者傷殘、死亡、戰(zhàn)爭(zhēng)等。 三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變 P272 ? 轉(zhuǎn)變的主要表現(xiàn)： 1. 勞動(dòng)關(guān)系主體明確化 2. 勞動(dòng)關(guān)系多元化 3. 勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化 4. 勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化 5. 勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化 利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行同時(shí)也是現(xiàn)代勞動(dòng)立法原則的具體體現(xiàn)，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯的原則構(gòu)建的。 ? 物質(zhì)利益原則包含的主要內(nèi)容包括： p273 ①物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制； ②物質(zhì)利益平衡機(jī)制； ③物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制； ④物質(zhì)利益約束機(jī)制。 三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變 P272 ? 勞動(dòng)合同制度、集體合同制度等勞動(dòng)法律制度建設(shè)和創(chuàng)新都充分體現(xiàn)了物質(zhì)利益原則的根本要求，為勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)機(jī)制奠定法制基礎(chǔ)： ①勞勱合同制度、集體合同制度本身就是一種利益激勵(lì)機(jī)制。 ②合同制同時(shí)也是一種利益平衡、利益調(diào)節(jié)和利益約束機(jī)制。 2022年 11月真題 物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益（ ABCD）機(jī)制。 A．激勵(lì) B．平衡 C．調(diào)節(jié) D．約束 E．監(jiān)督 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式七種 P275 ? ? 勞動(dòng)法律法規(guī)由國(guó)家制定，體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。 2022年 11月真題 在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（ ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。 A．勞動(dòng)合同 B．民主管理制度 C．集體合同 D．勞動(dòng)法律法規(guī) ? 2. 勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式七種 P275 ? 3. 集體合同 ? 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與企業(yè)簽訂。 ? 有兩個(gè)原因決定了集體協(xié)商比個(gè)別協(xié)商更為必要： ? （ 1）由于企業(yè)內(nèi)的分工、協(xié)作和資本使用的統(tǒng)一性和社會(huì)性，使得企業(yè)中很多事務(wù)屬于對(duì)每一個(gè)雇員都有影響的“公共事務(wù)”，集體合同有利于協(xié)調(diào)不同雇員之間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的矛盾，有利于營(yíng)造全體勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的良好秩序。 ? （ 2）工作于企業(yè)組織內(nèi)的雇員個(gè)人，由于其勞動(dòng)力的本質(zhì)特征以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況不可能與雇主保持力量上的均衡，訂立集體合同可以改善單個(gè)雇員在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，有效地防止雇主侵犯雇員的合法勞動(dòng)權(quán)益。 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式七種 P276 ? 4. 民主管理（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度 ? （ 1）雇員參與是雇員以與雇主相對(duì)的一方當(dāng)事人的身份，即以被管理者的身份對(duì)企業(yè)管理的參與，而不是作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)。 ? （ 2）參與對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，而不是其他事務(wù)。 ? （ 3）參與形式多種多樣，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雇員可以多種形式參與，目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度。 ? 5. 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ? （ 1）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營(yíng)權(quán)為基礎(chǔ)行使用工權(quán)的形式和手段。 ? （ 2）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與，但最終由單位行政決定和公布。 ? （ 3）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本特點(diǎn)是企業(yè)或者說是雇主意志的體現(xiàn)。 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式七種 P277 ? 6. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 ? （ 1）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的含義 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是一種勞動(dòng)關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的請(qǐng)求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人的責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范，是為保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范。 ? （ 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本特點(diǎn) ? 綜合而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。 ? （ 3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)是： ①群眾性；②自治性；③非強(qiáng)制性。 ? （ 4）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是兼有司法性特征的勞動(dòng)行政執(zhí)法行為。 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式七種 P277 ? 7. 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 ? 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是為了保證勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行，是關(guān)