【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 仲裁的基本制度，時(shí)效制度勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征：（1）仲裁主體具有特定性（2）仲裁對(duì)象具有特定性（3）仲裁強(qiáng)行強(qiáng)制原則（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門(mén)機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：（1）勞動(dòng)行政部門(mén)代表（2）同級(jí)工會(huì)代表（3）用人單位方面的代表；仲裁委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度：（1）仲裁庭制度（2）一次裁決制度（3）合議制度（4）回避制度（5）管轄制度（6）區(qū)分舉證責(zé)任制度（1）仲裁庭制度：二種形式：獨(dú)任仲裁庭、合議仲裁庭處理下列案件應(yīng)當(dāng)由合議仲裁庭審理：A、10人以上集體勞動(dòng)爭(zhēng)議（2）有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議（3）仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由合議仲裁庭處理的其他案件（2）一次裁決制度哪些案件除另有規(guī)定，仲裁裁決為終局裁決：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位有證據(jù)證明前述規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：（1）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的（3）違反法寶程序的（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的（5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以公正裁決的證據(jù)的（6）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄的、徇私舞弊、枉法裁決行為的。（3）回避制度：哪些人員需要回避：（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬（2）與本案有利害關(guān)系的（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的（4）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人、或者接受當(dāng)理人、代理人的請(qǐng)客送禮的時(shí)效：指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時(shí)間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效具有下述特征：（1）仲裁時(shí)效具有消滅時(shí)效的性質(zhì)（2）仲裁時(shí)效只發(fā)生消滅勝訴權(quán)的后果，并不發(fā)生消滅實(shí)體權(quán)利的后果（3）仲裁時(shí)效具有強(qiáng)行性（4）仲裁時(shí)效具有特殊性《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定時(shí)效的意義：（1）維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定（2）督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利（3）有利于正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案例仲裁時(shí)效中斷的法定事由：（1）向當(dāng)事人主張權(quán)利（2）向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利：（1）當(dāng)事人有提起仲裁申請(qǐng)、答辯、變更申訴請(qǐng)求、撤訴、要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公正調(diào)解和裁決的權(quán)利（2）當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利（3）當(dāng)事人有申請(qǐng)回避的權(quán)利（4）當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利（5）當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利（6）當(dāng)事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利（7）當(dāng)事人有申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。義務(wù)：（1）當(dāng)事人有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)（2）當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)（3）當(dāng)事人有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問(wèn)的義務(wù)（4）當(dāng)事人有尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù)（5）當(dāng)事人有自覺(jué)履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁書(shū)的義務(wù)（6）當(dāng)事人有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)。團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)：爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性、爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性。人力資源管理師（二級(jí)）（第三版）簡(jiǎn)答題十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序，協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序：（1）根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決。（2）不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解（3）調(diào)解不成或不愿調(diào)解或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁（4）對(duì)仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定的終局裁決外，當(dāng)事人一方或雙方則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商的步驟：（1）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人通過(guò)與另一當(dāng)事人約見(jiàn)、面談等方式協(xié)商解決（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的勞動(dòng)者一方可以要求所在企業(yè)參與或協(xié)調(diào)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商（3）一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。5日內(nèi)不做回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商（4）協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議，對(duì)雙方具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行（6）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議，可以依法向調(diào)解委員會(huì)或者街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序：（1）申請(qǐng)和受理（2）調(diào)查和調(diào)解（3）調(diào)解協(xié)議書(shū)（4）與協(xié)商、調(diào)解相關(guān)的時(shí)效規(guī)定（5）人民法院的支付令1）申請(qǐng)和受理：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人沒(méi)有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。2）調(diào)查和調(diào)解：調(diào)解員應(yīng)當(dāng)全面聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的陳述，采取靈活多樣的方式方法，開(kāi)展耐心、細(xì)致的說(shuō)服疏導(dǎo)工作，幫助當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。3）調(diào)解協(xié)議書(shū)：調(diào)解協(xié)議書(shū)一式三份，雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。4）與協(xié)商、調(diào)解相關(guān)的時(shí)效規(guī)定； 5）人民法院支付令：債務(wù)人接到支付令之日起15日內(nèi)，不向法院提出書(shū)面異議方可生效。債務(wù)人對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系沒(méi)有異議，但對(duì)清償能力、清償期限、清償方式提出不同意見(jiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議或者請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，出現(xiàn)下列情形之一的屬于仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：（1）一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或在5日內(nèi)不做出回應(yīng)的（2）在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一主或雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的（3）在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的（4）達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的（5）一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的（6）調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請(qǐng)后，在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的（7）在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長(zhǎng)的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的（8）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的支付令申請(qǐng)書(shū)（1）標(biāo)題（“支付令申請(qǐng)書(shū)”）（2）申請(qǐng)人基本情況：姓名、性別、年齡、職業(yè)或工作單位和職務(wù)（3）被申請(qǐng)人基本情況：用人單位名稱、住所、法定代表人（4）請(qǐng)求事項(xiàng)（5）事實(shí)和理由：（6）尾部：遞交的人民法院名稱、申請(qǐng)人簽名或蓋章、注明制作文本的時(shí)間（7）附件：勞動(dòng)合同文本復(fù)印件、物證、書(shū)證、證人人力資源管理師（二級(jí)）（第三版）簡(jiǎn)答題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序：（1）申請(qǐng)和受理（2）開(kāi)庭和裁決□申請(qǐng)仲裁的條件：（1）申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系（2）有明確的被申請(qǐng)人（3）有具體的仲裁請(qǐng)求以及所依據(jù)的事實(shí)、理由（4）申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍和受理仲裁委員會(huì)的管轄（5）申請(qǐng)時(shí)間符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定 □仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名、住所 □仲裁申請(qǐng)的效力：（1）啟動(dòng)仲裁程序（2）申請(qǐng)人不得以同一仲裁請(qǐng)求向其他勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（3）申請(qǐng)仲裁時(shí)效中斷□仲裁申請(qǐng)的審查：（1）申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系（2）申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議（3）申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理內(nèi)容（4）該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)管轄（5）申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料是否齊備并符合要求（6）申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。□開(kāi)庭和裁決：（1）案件仲裁準(zhǔn)備（2）在法定期間向當(dāng)事人送達(dá)開(kāi)庭通知（3）仲裁開(kāi)庭裁決（4）仲裁期限（5）先行裁決與終局裁決（6）裁決書(shū)（7）裁決書(shū)的效力 □仲裁開(kāi)庭裁決的普通程序（1）由書(shū)記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律（2）首席仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員、書(shū)記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由。（3）聽(tīng)取申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人答辯（4）仲裁員以詢問(wèn)方式，對(duì)需要（5）根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn)，當(dāng)庭再行調(diào)解。（6）當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解（7）仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決。（8）對(duì)仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決?！踔俨猛?duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，要以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。先予執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合一列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)明確（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)的法律效力，即有相同的方面又有不同之處： 相同方面：（1）結(jié)束仲裁程序（2）確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法在規(guī)定的期限內(nèi)履行（3）依據(jù)一事不再理的原則，當(dāng)事人不得再以同一事實(shí)、理由向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁（4）具有強(qiáng)制執(zhí)行效力 不同之處：（1）生效的時(shí)間不同（20提起訴訟的權(quán)利不同集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序（1）勞動(dòng)者一方在10人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先審理（2）因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉生產(chǎn)的代表依法申請(qǐng)仲裁。（3）勞動(dòng)者一方在10人以上集體爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以推舉3—5名代表人參加仲裁活動(dòng)（4）法院審理。對(duì)不服裁決的，可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過(guò)法院審理使?fàn)幾h得到解決團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方法（1）當(dāng)事人協(xié)商（2）由勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)調(diào)處理協(xié)調(diào)處理的程序：A、申請(qǐng)和受理B、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解勞動(dòng)爭(zhēng)議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理方案C、協(xié)調(diào)處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團(tuán)體爭(zhēng)議當(dāng)事人各方首席代表共同進(jìn)行協(xié)調(diào)。D、制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)作書(shū)》，首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字E、此類爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理的15日內(nèi)結(jié)束，爭(zhēng)議復(fù)雜人力資源管理師（二級(jí)）（第三版）簡(jiǎn)答題或其他客觀因素影響需要延期的，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日（3）當(dāng)事人的和平義務(wù) A、發(fā)生團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一致意見(jiàn)。即使不能協(xié)商解決，應(yīng)通過(guò)正常程序向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，不得自行采取過(guò)激行為（2）在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過(guò)激行為，同時(shí)企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析、按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析。?按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定性進(jìn)行分析的要點(diǎn)是（1）確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的（2）分析確定意思表示的意志內(nèi)容（3）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。?勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的，即當(dāng)事人之間矛盾所指向的對(duì)象。?意思表示的意志內(nèi)容：（1）當(dāng)事人的意思表示必須包含一定的意圖（2）意思表示必須完整地表達(dá)追求該項(xiàng)意圖的必須內(nèi)容（3）行為人以一定的方式將內(nèi)心的意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識(shí)別。?按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析的思維結(jié)構(gòu)：（1）分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為（2）分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害（3）分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系（4）分析確定行為人的行為是否存在主觀上的過(guò)錯(cuò)。第二篇：人力資源管理師二級(jí) 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 同步一第六章 勞動(dòng)關(guān)系 單項(xiàng)選擇題，反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行()原則。 ()。[2011年11月二級(jí)真題] ，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起()日內(nèi)結(jié)束。 4.()是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。 ，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為()。 / 296.()是指專門(mén)就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 ()。 ()。 ()。[2011年5月二級(jí)真題] ()。 ，()的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。 ()是貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。[2012年11月二級(jí)真題] ，不正確的是()。[2013年5月二級(jí)真題] ，被派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議由()所在地管轄。[2011年5月二級(jí)真題] ()。、訴訟、仲裁 、仲裁、訴訟 、調(diào)解、訴訟 、訴訟、調(diào)解/ 29()。 ，即()。 ，勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為()日。 ()日內(nèi)向?qū)Ψ綍?shū)面提出意向書(shū)。 ，應(yīng)在()內(nèi)提交答辯書(shū)。[2011年5月二級(jí)真題] / 29，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在()日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。 、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于()。 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立()。 ，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起()天內(nèi)結(jié)束。 ()是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。[2009年11月二級(jí)真題] / 29()。 ，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。 ，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括()。 ()。 ，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說(shuō)法不正確的是()。[2011年5月二級(jí)真題] / 29()擔(dān)任。 32.()不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。 ，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)______日。()；7 ；15 ；30 ；30 ()。，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄 ，應(yīng)當(dāng)擇日再進(jìn)行一次裁決 ，可以簽名，也可以不簽名、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書(shū)中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人，從而使雙