【文章內(nèi)容簡介】 仲裁的基本制度，時效制度勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。勞動爭議仲裁的特征：（1）仲裁主體具有特定性（2）仲裁對象具有特定性（3）仲裁強行強制原則（4）勞動爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)，是勞動行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成：（1）勞動行政部門代表（2）同級工會代表（3）用人單位方面的代表；仲裁委員會組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁的基本制度：（1）仲裁庭制度（2）一次裁決制度（3）合議制度（4）回避制度（5）管轄制度（6）區(qū)分舉證責(zé)任制度（1）仲裁庭制度：二種形式：獨任仲裁庭、合議仲裁庭處理下列案件應(yīng)當(dāng)由合議仲裁庭審理：A、10人以上集體勞動爭議（2）有重大影響的勞動爭議（3）仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由合議仲裁庭處理的其他案件（2）一次裁決制度哪些案件除另有規(guī)定，仲裁裁決為終局裁決：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。用人單位有證據(jù)證明前述規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決：（1）適用法律、法規(guī)確有錯誤的（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的（3）違反法寶程序的（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的（5）對方當(dāng)事人隱瞞了足以公正裁決的證據(jù)的（6）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄的、徇私舞弊、枉法裁決行為的。（3）回避制度：哪些人員需要回避：（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬（2）與本案有利害關(guān)系的（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的（4）私自會見當(dāng)事人、代理人、或者接受當(dāng)理人、代理人的請客送禮的時效：指一定的事實狀態(tài)持續(xù)存在一定時間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度 勞動爭議仲裁時效具有下述特征：（1）仲裁時效具有消滅時效的性質(zhì)（2）仲裁時效只發(fā)生消滅勝訴權(quán)的后果，并不發(fā)生消滅實體權(quán)利的后果（3）仲裁時效具有強行性（4）仲裁時效具有特殊性《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定時效的意義：（1）維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定（2）督促權(quán)利人及時行使權(quán)利（3）有利于正確處理勞動爭議案例仲裁時效中斷的法定事由：（1）向當(dāng)事人主張權(quán)利（2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟（3）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利：（1）當(dāng)事人有提起仲裁申請、答辯、變更申訴請求、撤訴、要求勞動爭議仲裁委員會公正調(diào)解和裁決的權(quán)利（2）當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動的權(quán)利（3）當(dāng)事人有申請回避的權(quán)利（4）當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利（5）當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利（6）當(dāng)事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利（7）當(dāng)事人有申請執(zhí)行的權(quán)利。義務(wù)：（1）當(dāng)事人有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)（2）當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)（3）當(dāng)事人有如實陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務(wù)（4）當(dāng)事人有尊重對方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù)（5）當(dāng)事人有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù)（6）當(dāng)事人有按規(guī)定交納仲裁費的義務(wù)。團體勞動爭議的特點：爭議主體的團體性、爭議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性。人力資源管理師（二級）（第三版）簡答題十、勞動爭議處理的基本程序，協(xié)商解決勞動爭議、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議與勞動爭議仲裁的程序，以及勞動爭議案例分析的方法勞動爭議處理的程序：（1）根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決。（2）不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達成協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解（3）調(diào)解不成或不愿調(diào)解或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁（4）對仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定的終局裁決外，當(dāng)事人一方或雙方則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。勞動爭議的協(xié)商的步驟：（1）發(fā)生勞動爭議一方當(dāng)事人通過與另一當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決（2）勞動爭議當(dāng)事人的勞動者一方可以要求所在企業(yè)參與或協(xié)調(diào)與企業(yè)進行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理，維護勞動者合法權(quán)益。勞動者可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協(xié)商（3）一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商（4）協(xié)商達成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議，對雙方具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行（6）發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議，可以依法向調(diào)解委員會或者街道勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解的程序：（1）申請和受理（2）調(diào)查和調(diào)解（3）調(diào)解協(xié)議書（4）與協(xié)商、調(diào)解相關(guān)的時效規(guī)定（5）人民法院的支付令1）申請和受理：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動調(diào)解。2）調(diào)查和調(diào)解：調(diào)解員應(yīng)當(dāng)全面聽取雙方當(dāng)事人的陳述，采取靈活多樣的方式方法，開展耐心、細致的說服疏導(dǎo)工作，幫助當(dāng)事人自愿達成調(diào)解協(xié)議。3）調(diào)解協(xié)議書：調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會各執(zhí)一份。生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。4）與協(xié)商、調(diào)解相關(guān)的時效規(guī)定； 5）人民法院支付令：債務(wù)人接到支付令之日起15日內(nèi)，不向法院提出書面異議方可生效。債務(wù)人對債權(quán)債務(wù)關(guān)系沒有異議，但對清償能力、清償期限、清償方式提出不同意見。勞動爭議當(dāng)事人協(xié)商解決勞動爭議或者請求勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，出現(xiàn)下列情形之一的屬于仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：（1）一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或在5日內(nèi)不做出回應(yīng)的（2）在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一主或雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的（3）在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達成一致的（4）達成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的（5）一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的（6）調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后，在受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的（7）在受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長的期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的（8）達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的支付令申請書（1）標(biāo)題（“支付令申請書”）（2）申請人基本情況：姓名、性別、年齡、職業(yè)或工作單位和職務(wù)（3）被申請人基本情況：用人單位名稱、住所、法定代表人（4）請求事項（5）事實和理由：（6）尾部：遞交的人民法院名稱、申請人簽名或蓋章、注明制作文本的時間（7）附件：勞動合同文本復(fù)印件、物證、書證、證人人力資源管理師（二級）（第三版）簡答題勞動爭議仲裁的程序：（1）申請和受理（2）開庭和裁決□申請仲裁的條件：（1）申請人與本案有直接利害關(guān)系（2）有明確的被申請人（3）有具體的仲裁請求以及所依據(jù)的事實、理由（4）申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄（5）申請時間符合申請仲裁的時效規(guī)定 □仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名、住所 □仲裁申請的效力：（1）啟動仲裁程序（2）申請人不得以同一仲裁請求向其他勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（3）申請仲裁時效中斷□仲裁申請的審查：（1）申請人是否與本案有直接利害關(guān)系（2）申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議（3）申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容（4）該勞動爭議是否屬于仲裁委員會管轄（5）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求（6）申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定?！蹰_庭和裁決：（1）案件仲裁準(zhǔn)備（2）在法定期間向當(dāng)事人送達開庭通知（3）仲裁開庭裁決（4）仲裁期限（5）先行裁決與終局裁決（6）裁決書（7）裁決書的效力 □仲裁開庭裁決的普通程序（1）由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律（2）首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由。（3）聽取申請人和被申請人答辯（4）仲裁員以詢問方式，對需要（5）根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解。（6）當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解（7）仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決。（8）對仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。□仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，要以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。先予執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合一列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)明確（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，即有相同的方面又有不同之處： 相同方面：（1）結(jié)束仲裁程序（2）確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法在規(guī)定的期限內(nèi)履行（3）依據(jù)一事不再理的原則，當(dāng)事人不得再以同一事實、理由向仲裁機關(guān)申請仲裁（4）具有強制執(zhí)行效力 不同之處：（1）生效的時間不同（20提起訴訟的權(quán)利不同集體勞動爭議處理的程序（1）勞動者一方在10人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先審理（2）因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉生產(chǎn)的代表依法申請仲裁。（3）勞動者一方在10人以上集體爭議，勞動者可以推舉3—5名代表人參加仲裁活動（4）法院審理。對不服裁決的，可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得到解決團體勞動爭議處理的方法（1）當(dāng)事人協(xié)商（2）由勞動爭議處理機構(gòu)協(xié)調(diào)調(diào)處理協(xié)調(diào)處理的程序：A、申請和受理B、勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)在調(diào)查了解勞動爭議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理方案C、協(xié)調(diào)處理，勞動爭議處理機構(gòu)組織同級工會代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團體爭議當(dāng)事人各方首席代表共同進行協(xié)調(diào)。D、制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)作書》，首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字E、此類爭議應(yīng)自決定受理的15日內(nèi)結(jié)束，爭議復(fù)雜人力資源管理師（二級）（第三版）簡答題或其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過15日（3）當(dāng)事人的和平義務(wù) A、發(fā)生團體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進行平等協(xié)商，以期取得一致意見。即使不能協(xié)商解決，應(yīng)通過正常程序向勞動行政部門申請協(xié)調(diào)處理，不得自行采取過激行為（2）在申請和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為，同時企業(yè)不得解除職工代表的勞動關(guān)系。勞動爭議案例分析的方法：按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析、按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進行分析。?按照勞動爭議的規(guī)定性進行分析的要點是（1）確定勞動爭議的標(biāo)的（2）分析確定意思表示的意志內(nèi)容（3）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定。?勞動爭議的標(biāo)的，即當(dāng)事人之間矛盾所指向的對象。?意思表示的意志內(nèi)容：（1）當(dāng)事人的意思表示必須包含一定的意圖（2）意思表示必須完整地表達追求該項意圖的必須內(nèi)容（3）行為人以一定的方式將內(nèi)心的意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。?按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進行分析的思維結(jié)構(gòu)：（1）分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為（2）分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害（3）分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系（4）分析確定行為人的行為是否存在主觀上的過錯。第二篇：人力資源管理師二級 第六章 勞動關(guān)系管理 同步一第六章 勞動關(guān)系 單項選擇題，反映隸屬性關(guān)系的爭議事項，實行()原則。 ()。[2011年11月二級真題] ，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()日內(nèi)結(jié)束。 4.()是以及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度。 ，有共同爭議理由的勞動爭議稱為()。 / 296.()是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。 ()。 ()。 ()。[2011年5月二級真題] ()。 ，()的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。 ()是貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。[2012年11月二級真題] ，不正確的是()。[2013年5月二級真題] ，被派遣勞動者與派遣機構(gòu)的勞動爭議由()所在地管轄。[2011年5月二級真題] ()。、訴訟、仲裁 、仲裁、訴訟 、調(diào)解、訴訟 、訴訟、調(diào)解/ 29()。 ，即()。 ，勞動爭議的申訴時效為()日。 ()日內(nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀驎? ，應(yīng)在()內(nèi)提交答辯書。[2011年5月二級真題] / 29，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在()日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。 、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()。 《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者之間依法訂立()。 ，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起()天內(nèi)結(jié)束。 ()是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。[2009年11月二級真題] / 29()。 ，屬于勞動爭議的是()。 ，這種調(diào)解的特點不包括()。 ()。 ，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是()。[2011年5月二級真題] / 29()擔(dān)任。 32.()不屬于勞動爭議的標(biāo)的。 ，延期最長不得超過______日。()；7 ；15 ；30 ；30 ()。，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄 ，應(yīng)當(dāng)擇日再進行一次裁決 ，可以簽名，也可以不簽名、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時予以補正并送達當(dāng)事人，從而使雙