助理人力資源管理師勞動關系管理串講-資料下載頁

【總結】LOGO助理人力資源管理師考試串講勞動關系管理2022-10-30勞動關系管理——重點內容串講——第一節(jié)勞動關系的調整方式?一、勞動關系的兩重含義：勞動關系是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發(fā)生的關系；勞動關系

2025-01-10 06:56

助理人力資源管理師三級筆記-資料下載頁

【總結】第1頁共44頁薂罿罿蒂蒈羈肁芅螇肇膃蒀蚃肇芆芃蕿肆羅葿蒅肅膈節(jié)袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆薄螆螇羆莆螞螆肈薂薈螅芁蒞薄螅莃羋袃螄肅蒃蝿螃膅芆蚅螂芇蒁薁螁羇芄蒆袀聿蒀螅衿膂節(jié)蟻衿莄蒈蚇袈肄莁薃袇膆薆葿袆羋荿螈裊羈薄蚄襖肀莇薀羃膂薃蒆羃芅莆螄羂肄膈螀羈膇蒄蚆羀艿芇薂罿罿蒂蒈羈肁芅螇肇膃蒀蚃肇芆芃蕿肆羅葿蒅肅膈節(jié)袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆薄螆螇羆莆螞螆肈

2024-09-13 12:45

人力資源管理師二級簡答題參考答案-資料下載頁

【總結】1.請分析企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構的關系。答：1)組織結構的功能在于分工和協(xié)調，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。組織結構服從戰(zhàn)略。（錢德勒）2)企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產品和市場都發(fā)生了變化，這時，企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結構做出相應的調整。主要戰(zhàn)略有：??增大數量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展階段，只需采用簡單的結構或形式。

2025-01-21 00:52

8助理人力資源管理師－勞動關系-資料下載頁

【總結】 助理人力資源管理師－勞動關系 單選題： （A）。 （B）。 3.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以（C）。 《勞動法》規(guī)定，以下對勞動...

2024-09-28 11:59

企業(yè)人力資源管理師考證三級勞動關系-資料下載頁

【總結】勞動關系企業(yè)人力資源管理師考證(三級)簡介?主講：?廣東莞信律師事務所鄧杰律師?人力資源管理師【溫馨提示】-請將手機調到靜音或關機狀態(tài)-請勿任意走動、交談、接聽電話-保持教室寧靜并按照座位就坐-請準時到課，不要隨便走出-感謝您的配合勞動關系的結構一：勞動關系的調整方式

2025-03-09 14:36

人力資源管理師勞動關系管理-資料下載頁

【總結】第四章勞動關系管理第一節(jié)勞動者派遣管理[知識要求]一．勞動者派遣的概念（一）勞動者派遣的含義勞動者派遣是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣機構從中獲得收入的經濟活動。（二）勞動者派遣的性質勞動者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式。在勞動者派遣中,、接受單位和受派遣勞動者；三重關系是

2025-04-12 11:32

級人力資源管理師勞動關系管理-資料下載頁

【總結】1東營市人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人力資源管理教程2勞動關系管理3勞動關系管理如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業(yè)，我們就不會被它的重負所壓倒。因為這是為人類所作的犧牲。——馬克思4第一節(jié)勞動關系概述一、勞動關系

2025-01-18 09:20

人力資源管理概論簡答題-資料下載頁

【總結】第一章答：自有性.生物性.時效性.創(chuàng)造性.能動性.連續(xù)性？答：1)傳統(tǒng)的人事管理將事作為重心,把人降格為“執(zhí)行指令的機器”,著眼于為人找為事配人2)傳統(tǒng)人事管理的主體是行政部門,管理制度受到領導人意志左右,個人.組織包括企業(yè)均是被動的接受者3)傳統(tǒng)人事管理將人視為組織的財產,部門所有.閑置和壓抑等現象嚴重，只重視擁有

2024-09-07 16:40

2022【年5月三級人力資源管理師考試簡答題復習資料】-資料下載頁

【總結】 【2020年5月三級人力資源管理師考試簡答題復習資料】 第一章人力資源規(guī)劃一、簡述人力資源規(guī)劃的內容。 、戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的...

2025-01-16 23:15

人力資源管理師三級-資料下載頁

【總結】2009年5月三級人力資源管理師考試真題第一部分職業(yè)道德（第1-25題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分（一）單項選擇題（第1-8題）1、提出的從業(yè)人員都應該遵循的基本要求是（）。（A）愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會（B）敬業(yè)奉獻、誠實守信、崇尚科學、開拓創(chuàng)新、服務人民

2025-04-13 11:26

人力資源管理師三級模擬試題-資料下載頁

【總結】人力資源管理師三級模擬試題卷冊一：職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德（第1～25題，共25道題）(一)單項選擇題(第l～8題)l、關于道德的說法中，正確的是()。(A)道德內含著一種重要的精神力量(B)道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社會外加

2024-08-11 15:02

三級人力資源管理師-資料下載頁

【總結】第四章績效管理復習資料一、選擇題：1、(單選)（）考評由于不太了解被考評者的能力、行為和實際工作的情況，其考評結果的準確性和可靠性大打折扣。A同級考評B自我考評C外部人員考評D下級考評2、(單選)在一項旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中，以（）為信息的主要來源。A主管B同事C員工D客戶3、(單選)如果企

2025-04-12 05:01

助理人力資源管理師重點輔導(三級)-資料下載頁

【總結】理助人力資源管理重點輔導xxx：廣東省人力資源管理協(xié)會副會長廣州人力資源管理學會副會長廣東商學院人力資源研究中心主任、教授聯系方式：13xxxxx55或者13xxxx43信箱：理論知識考試時間：90分鐘題型：單項選擇和多項選擇專業(yè)能力考試：時間：120分鐘

2024-10-19 12:09

[管理學]人力資源管理師工作要求-資料下載頁

【總結】·人力資源管理師工作要求　2008-08-07　【打印】　【收藏】職業(yè)功能工作內容技能要求相關知識一人力資源規(guī)劃（一）設置和調整機構1對不同形式的組織機構進行比較研究2能夠運用科學的方法，分析本組織現狀，起草分析報告1組織機構分析證書2戰(zhàn)略管理和組織機構有效知識3組織機構外部環(huán)境知識4組織

2024-08-26 02:54

人力資源管理師勞動關系管理試題及答案-資料下載頁

【總結】第一篇：人力資源管理師《勞動關系管理》試題及答案 人力資源管理師《勞動關系管理》試題及答案 技能部分 案例1： 下面是星云公司（甲方）和員工張云（乙方）簽定的勞動合同的內容： 一、乙方的職務...

2024-11-16 03:04

[管理學]助理人力資源管理師三級試題簡答題-勞動關系管理(留存版)

[管理學]助理人力資源管理師三級試題簡答題-勞動關系管理-文庫吧

[管理學]助理人力資源管理師三級試題簡答題-勞動關系管理-wenkub

[管理學]助理人力資源管理師三級試題簡答題-勞動關系管理(已修改)