[管理學(xué)]助理人力資源管理師三級(jí)試題簡答題-勞動(dòng)關(guān)系管理(編輯修改稿)
2025-02-05 02:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。 作用： P279 原則 P279 程序： P281 （一） （二） （三） （四） （五） 二、工資支付應(yīng)遵循哪些原則 工資支付的一般規(guī)則為： 貨幣支付，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代； 直接支付，工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本
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