【總結(jié)】LOGO助理人力資源管理師考試串講勞動(dòng)關(guān)系管理2022-10-30勞動(dòng)關(guān)系管理——重點(diǎn)內(nèi)容串講——第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式?一、勞動(dòng)關(guān)系的兩重含義:勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系;勞動(dòng)關(guān)系
2025-01-10 06:56
【總結(jié)】第1頁(yè)共44頁(yè)薂罿罿蒂蒈羈肁芅螇肇膃蒀蚃肇芆芃蕿肆羅葿蒅肅膈節(jié)袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆薄螆螇羆莆螞螆肈薂薈螅芁蒞薄螅莃羋袃螄肅蒃蝿螃膅芆蚅螂芇蒁薁螁羇芄蒆袀聿蒀螅衿膂節(jié)蟻衿莄蒈蚇袈肄莁薃袇膆薆葿袆羋荿螈裊羈薄蚄襖肀莇薀羃膂薃蒆羃芅莆螄羂肄膈螀羈膇蒄蚆羀艿芇薂罿罿蒂蒈羈肁芅螇肇膃蒀蚃肇芆芃蕿肆羅葿蒅肅膈節(jié)袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆薄螆螇羆莆螞螆肈
2024-09-13 12:45
【總結(jié)】1.請(qǐng)分析企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。答:1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào),是保證戰(zhàn)略實(shí)施的必要手段。組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。(錢(qián)德勒)2)企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場(chǎng)都發(fā)生了變化,這時(shí),企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有:??增大數(shù)量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展階段,只需采用簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)或形式。
2025-01-21 00:52
【總結(jié)】 助理人力資源管理師-勞動(dòng)關(guān)系 單選題: (A)。 (B)。 3.《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以(C)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定,以下對(duì)勞動(dòng)...
2024-09-28 11:59
【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)人力資源管理師考證(三級(jí))簡(jiǎn)介?主講:?廣東莞信律師事務(wù)所鄧杰律師?人力資源管理師【溫馨提示】-請(qǐng)將手機(jī)調(diào)到靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)-請(qǐng)勿任意走動(dòng)、交談、接聽(tīng)電話-保持教室寧?kù)o并按照座位就坐-請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)到課,不要隨便走出-感謝您的配合勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)構(gòu)一:勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式
2025-03-09 14:36
【總結(jié)】第四章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理[知識(shí)要求]一.勞動(dòng)者派遣的概念(一)勞動(dòng)者派遣的含義勞動(dòng)者派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議,由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作,勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。(二)勞動(dòng)者派遣的性質(zhì)勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式。在勞動(dòng)者派遣中,、接受單位和受派遣勞動(dòng)者;三重關(guān)系是
2025-04-12 11:32
【總結(jié)】1東營(yíng)市人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)企業(yè)人力資源管理教程2勞動(dòng)關(guān)系管理3勞動(dòng)關(guān)系管理如果我們選擇了最能為人類福利而勞動(dòng)的職業(yè),我們就不會(huì)被它的重負(fù)所壓倒。因?yàn)檫@是為人類所作的犧牲?!R克思4第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述一、勞動(dòng)關(guān)系
2025-01-18 09:20
【總結(jié)】第一章答:自有性.生物性.時(shí)效性.創(chuàng)造性.能動(dòng)性.連續(xù)性?答:1)傳統(tǒng)的人事管理將事作為重心,把人降格為“執(zhí)行指令的機(jī)器”,著眼于為人找為事配人2)傳統(tǒng)人事管理的主體是行政部門(mén),管理制度受到領(lǐng)導(dǎo)人意志左右,個(gè)人.組織包括企業(yè)均是被動(dòng)的接受者3)傳統(tǒng)人事管理將人視為組織的財(cái)產(chǎn),部門(mén)所有.閑置和壓抑等現(xiàn)象嚴(yán)重,只重視擁有
2024-09-07 16:40
【總結(jié)】 【2020年5月三級(jí)人力資源管理師考試簡(jiǎn)答題復(fù)習(xí)資料】 第一章人力資源規(guī)劃一、簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。 、戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的...
2025-01-16 23:15
【總結(jié)】2009年5月三級(jí)人力資源管理師考試真題第一部分職業(yè)道德(第1-25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(一)單項(xiàng)選擇題(第1-8題)1、提出的從業(yè)人員都應(yīng)該遵循的基本要求是()。(A)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)(B)敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、崇尚科學(xué)、開(kāi)拓創(chuàng)新、服務(wù)人民
2025-04-13 11:26
【總結(jié)】人力資源管理師三級(jí)模擬試題卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)(一)單項(xiàng)選擇題(第l~8題)l、關(guān)于道德的說(shuō)法中,正確的是()。(A)道德內(nèi)含著一種重要的精神力量(B)道德是尊長(zhǎng)對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社會(huì)外加
2024-08-11 15:02
【總結(jié)】第四章績(jī)效管理復(fù)習(xí)資料一、選擇題:1、(單選)()考評(píng)由于不太了解被考評(píng)者的能力、行為和實(shí)際工作的情況,其考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。A同級(jí)考評(píng)B自我考評(píng)C外部人員考評(píng)D下級(jí)考評(píng)2、(單選)在一項(xiàng)旨在了解員工績(jī)效提高程度對(duì)操作工人的考評(píng)中,以()為信息的主要來(lái)源。A主管B同事C員工D客戶3、(單選)如果企
2025-04-12 05:01
【總結(jié)】理助人力資源管理重點(diǎn)輔導(dǎo)xxx:廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)廣州人力資源管理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)廣東商學(xué)院人力資源研究中心主任、教授聯(lián)系方式:13xxxxx55或者13xxxx43信箱:理論知識(shí)考試時(shí)間:90分鐘題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇專業(yè)能力考試:時(shí)間:120分鐘
2024-10-19 12:09
【總結(jié)】·人力資源管理師工作要求 2008-08-07 【打印】 【收藏】職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識(shí)一人力資源規(guī)劃(一)設(shè)置和調(diào)整機(jī)構(gòu)1對(duì)不同形式的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行比較研究2能夠運(yùn)用科學(xué)的方法,分析本組織現(xiàn)狀,起草分析報(bào)告1組織機(jī)構(gòu)分析證書(shū)2戰(zhàn)略管理和組織機(jī)構(gòu)有效知識(shí)3組織機(jī)構(gòu)外部環(huán)境知識(shí)4組織
2024-08-26 02:54
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師《勞動(dòng)關(guān)系管理》試題及答案 人力資源管理師《勞動(dòng)關(guān)系管理》試題及答案 技能部分 案例1: 下面是星云公司(甲方)和員工張?jiān)疲ㄒ曳剑┖灦ǖ膭趧?dòng)合同的內(nèi)容: 一、乙方的職務(wù)...
2024-11-16 03:04