【總結】1東營市人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人力資源管理教程2勞動關系管理3勞動關系管理如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業(yè),我們就不會被它的重負所壓倒。因為這是為人類所作的犧牲?!R克思4第一節(jié)勞動關系概述一、勞動關系
2025-01-18 09:20
【總結】第一章答:自有性.生物性.時效性.創(chuàng)造性.能動性.連續(xù)性?答:1)傳統(tǒng)的人事管理將事作為重心,把人降格為“執(zhí)行指令的機器”,著眼于為人找為事配人2)傳統(tǒng)人事管理的主體是行政部門,管理制度受到領導人意志左右,個人.組織包括企業(yè)均是被動的接受者3)傳統(tǒng)人事管理將人視為組織的財產,部門所有.閑置和壓抑等現(xiàn)象嚴重,只重視擁有
2025-08-29 16:40
【總結】 【2020年5月三級人力資源管理師考試簡答題復習資料】 第一章人力資源規(guī)劃一、簡述人力資源規(guī)劃的內容。 、戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標,對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的...
2025-01-16 23:15
【總結】2009年5月三級人力資源管理師考試真題第一部分職業(yè)道德(第1-25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分(一)單項選擇題(第1-8題)1、提出的從業(yè)人員都應該遵循的基本要求是()。(A)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會(B)敬業(yè)奉獻、誠實守信、崇尚科學、開拓創(chuàng)新、服務人民
2025-04-13 11:26
【總結】人力資源管理師三級模擬試題卷冊一:職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)(一)單項選擇題(第l~8題)l、關于道德的說法中,正確的是()。(A)道德內含著一種重要的精神力量(B)道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社會外加
2025-08-02 15:02
【總結】第四章績效管理復習資料一、選擇題:1、(單選)()考評由于不太了解被考評者的能力、行為和實際工作的情況,其考評結果的準確性和可靠性大打折扣。A同級考評B自我考評C外部人員考評D下級考評2、(單選)在一項旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中,以()為信息的主要來源。A主管B同事C員工D客戶3、(單選)如果企
2025-04-12 05:01
【總結】理助人力資源管理重點輔導xxx:廣東省人力資源管理協(xié)會副會長廣州人力資源管理學會副會長廣東商學院人力資源研究中心主任、教授聯(lián)系方式:13xxxxx55或者13xxxx43信箱:理論知識考試時間:90分鐘題型:單項選擇和多項選擇專業(yè)能力考試:時間:120分鐘
2024-10-19 12:09
【總結】·人力資源管理師工作要求 2008-08-07 【打印】 【收藏】職業(yè)功能工作內容技能要求相關知識一人力資源規(guī)劃(一)設置和調整機構1對不同形式的組織機構進行比較研究2能夠運用科學的方法,分析本組織現(xiàn)狀,起草分析報告1組織機構分析證書2戰(zhàn)略管理和組織機構有效知識3組織機構外部環(huán)境知識4組織
2025-08-17 02:54
【總結】第一篇:人力資源管理師《勞動關系管理》試題及答案 人力資源管理師《勞動關系管理》試題及答案 技能部分 案例1: 下面是星云公司(甲方)和員工張云(乙方)簽定的勞動合同的內容: 一、乙方的職務...
2024-11-16 03:04
【總結】第六章勞動關系管理第一節(jié)勞動者派遣管理第二節(jié)工資集體協(xié)商第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第四節(jié)企業(yè)勞動爭議處理第一節(jié)勞動者派遣管理一、勞動者派遣的概念(一)勞動者派遣的含義勞動者派遣——勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議,由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受到位工作,勞動者和派遣機構從中獲得收入的經濟活動。是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。雇員租
2025-08-05 01:47
【總結】人力資源管理師(三級)考前輔導前言在市場經濟條件下,企業(yè)與員工之間的關系是勞動(合同)關系。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內人力資源的配置、工資的支付或升降、員工獎懲等項事務,以及在勞動關系管理中表現(xiàn)為勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止,都屬于勞動法律行為。因此,了
2025-01-11 05:21
【總結】人力資源管理師二級考試串講簡答題人力資源管理師二級考試串講簡答題第一章一、組織結構設計的程序分析企業(yè)組織結構的影響因素,1、分析企業(yè)組織結構的影響因素,選擇最佳的組織結構模式1)企業(yè)環(huán)境2)企業(yè)規(guī)模3)企業(yè)戰(zhàn)略目標4)信息溝通2、根據(jù)所選的組織結構模式,將企業(yè)劃分為不同的,相對的獨立的部門。3、為各個部門
2025-08-15 11:32
【總結】1企業(yè)人力資源管理師勞動關系管理2第一節(jié)勞務派遣一、勞務派遣的含義和性質(一)勞務派遣的含義勞務派遣是指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議,由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作,派遣勞動者受接受單位指揮監(jiān)督,為接受單位提供勞動;派遣勞動者的接受單位因
2025-01-16 11:09
【總結】1企業(yè)人力資源管理師勞動關系管理主講人:北京市振邦律師事務所合伙人律師趙海濤2第一節(jié)勞務派遣一、勞務派遣的含義和性質(一)勞務派遣的含義勞務派遣是指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議,由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工
2025-03-09 14:00
【總結】國家職業(yè)資格統(tǒng)一考試企業(yè)人力資源管理師《基礎知識》復習題第一章勞動經濟學的研究對象和研究方法1、勞動經濟學的概念:勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。2、勞動資源的稀缺性具有的屬性:(1)勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。(2)勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。(3)在市場經濟中,勞動資源的稀缺性的本質表現(xiàn)是消費勞動
2025-06-24 20:12