人力資源管理概論簡答題-文庫吧
2025-08-04 16:40 本頁面
【正文】 整體發(fā)展規(guī)劃 .運(yùn)用各種科學(xué)的方法預(yù)測出組織對未來人員的要求 4)對現(xiàn)有的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行反饋 .調(diào)整 ,企業(yè)一般采用哪些措施以保證人力資源的供需平衡？ 答： 1)解決人力資源短缺的政策和措施 2)解決人力資源過剩的政策和措施 ？ 答： 1)能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的核心競爭力有關(guān)的活動上 2)可以有效地降低和控制企業(yè)的運(yùn)營成本 .舒緩資金壓力 .實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作 3)降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn) 4)適用于各不同發(fā)展階段的企業(yè) 5)能夠幫助企業(yè)建立完善的人力資源管理制度 6）有助于企業(yè)留住優(yōu)秀員工 ？ 答： 1)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問題 2)專業(yè)咨詢公司的規(guī)范經(jīng)營和專業(yè)化的問題 3)安全問題 4)員工的利益如何保障問題 5)可控性問題 ？ 答： 1)環(huán)境因素 2)組織及文化特征 3)人力資源管理系統(tǒng) 第三章 涵 答：廣義 — 組織不僅是指一種實(shí)體 .而且是指一種活動 / 狹義 — 指由信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系起來 .在其內(nèi)部進(jìn)行規(guī)范的權(quán)利設(shè)置和明確分工協(xié)作 .并為實(shí)現(xiàn)某種特定目標(biāo)而建立起來的實(shí)體 答：縮短工作周優(yōu)點(diǎn)是每周員工開始工作時(shí)間減少 .使得缺勤率和遲到率都下降 .有助于經(jīng)濟(jì)上的節(jié)約 /缺點(diǎn)是工作日延長使工人感到疲勞 .并可能導(dǎo)致危險(xiǎn) .員工在工作日晚間活動也會受到影響 彈性工作制優(yōu)點(diǎn)是員工可以自己掌握工作時(shí)間 .為實(shí)現(xiàn)個(gè)人要求和組織要求的一致性創(chuàng)造了條件 / 缺點(diǎn)是每天的工作時(shí)間延長 .增加了企業(yè)的公用事 業(yè)費(fèi) .同時(shí) .要求企業(yè)有更加復(fù)雜的管理監(jiān)督系統(tǒng)來確保員工工作時(shí)間總量符合規(guī)定 ？ 答： 1)設(shè)計(jì)多少個(gè)職位 .不等于安排多少個(gè)人員 .職位數(shù)和人數(shù)不能混為一談 2)注意各職位工作的飽和度 3)要注意“能及匹配” ？ 答： 1)組織發(fā)展是一個(gè)動態(tài)的系統(tǒng) .把組織看成一個(gè)開放的社會技術(shù)系統(tǒng) 2)組織發(fā)展是一個(gè)相互作用的過程 3)組織發(fā)展是以有計(jì)劃的再教育手段實(shí)現(xiàn)改革的策略 4)組織發(fā)展中目標(biāo)和計(jì)劃具有重要作用 .特別重視目標(biāo)管理 答： 1)有計(jì)劃的介入 2)收集資料 3)組織診斷 4)資料反饋與討論 5)行動介入 ？ 答： 1)技術(shù)的不斷進(jìn)步 2)知識的爆炸 3)產(chǎn)品的迅速老化 4)勞動力素質(zhì)的變化 5)職業(yè)生活質(zhì)量的提高 第四章 答： 1)良好的個(gè)人品質(zhì)與修養(yǎng) 2)具備多方面的能力 3)有廣闊的知識面和相應(yīng)的技術(shù)要求 答：優(yōu)點(diǎn) 1)有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系 2)能夠?yàn)榻M織帶來新的活力 3)可以通過外部招聘為組織樹立良好的形象 4)可以規(guī)避 漣漪效應(yīng)產(chǎn)生的各種不良反應(yīng) 缺點(diǎn) 1)外聘人員不熟悉組織的情況 2)組織對應(yīng)聘者的情況缺乏深入的了解 3)對內(nèi)部員工的積極性造成打擊 4)招聘成本高 .雜志和廣播電視發(fā)布招聘廣告的優(yōu)缺點(diǎn) 答：報(bào)紙優(yōu)點(diǎn)是標(biāo)題短小精煉 .廣告大小可以靈活選擇 .發(fā)行集中某些特定地域 .有利于求職者查找 /缺點(diǎn)是集中的招聘廣告容易導(dǎo)致招聘競爭出現(xiàn) .發(fā)行對象沒有確定性 .企業(yè)不得不為大量的無效讀者付款 .質(zhì)量相對較差 雜志優(yōu)點(diǎn)是專業(yè)性雜志能夠使廣告到達(dá)很小的職業(yè)群體 .廣告大小也有靈活性 .廣告印刷質(zhì)量較高 .時(shí)限長 .求職者可能會 將雜志保存起來再次翻看 /缺點(diǎn)是發(fā)行地域太廣 .當(dāng)希望在某以特定區(qū)域時(shí)一般不宜使用 .間隔較長 .需要較長的預(yù)約期 廣播電視優(yōu)點(diǎn)是只要觀眾收聽或者收看了節(jié)目 .一般都不會被忽略 .讓不是很積極的求職者了解到招聘信息 .可以將求職者來源限定在某一特定領(lǐng)域 .極富靈活性 ./缺點(diǎn)是只能傳遞簡單信息 .缺乏持久性 .求職者不能在回頭了解 .商業(yè)設(shè)計(jì)和制作成本很高 .缺乏特定的興趣選擇 .為無效的廣告接受者付費(fèi) ？ 答： 1)通過在線招聘可以使企業(yè)獲得更大規(guī)模的求職者儲備庫 2)對于某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作來說 .在線 招聘所能夠獲得的應(yīng)聘者素質(zhì)比較高 3)適用性強(qiáng) .不受時(shí)間 .地域和場所等條件的限制 .4）相對便宜 ？ 答： 1)錄用比 2)招聘完成比 3)應(yīng)聘比 4）錄用成功比 第五章 ？ 答： 1)幫助個(gè)人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo) 2)鞭策個(gè)人努力工作 3)引導(dǎo)員工發(fā)揮潛能 4)評估工作成績 答： 1)保
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