[管理學(xué)]人力資源管理師工作要求(編輯修改稿)
2024-09-13 02:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 指導(dǎo)、協(xié)助其他部門制訂員工發(fā)展規(guī)劃，并確定品質(zhì)目標(biāo)2 能夠國家組織發(fā)展需要及員工績效與能力，提出確定培訓(xùn)對象的基本原則3 能夠編寫員工培訓(xùn)需求分析報(bào)告4 能夠國家培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對象和企業(yè)培訓(xùn)資源，提出培訓(xùn)方法是建議5 能夠起草培訓(xùn)規(guī)劃，制訂年度計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算1 新員工培訓(xùn)需求分析知識2 培訓(xùn)需求分析知識3 職業(yè)管理原理4 任務(wù)分析知識5 能夠與績效考核知識6 培訓(xùn)方法分析知識7 教育管理學(xué)相關(guān)知識8 人材學(xué)基礎(chǔ)知識 （三）培訓(xùn)管理1 能夠?qū)Ω黝惻嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行分析篩選，確定適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)2 能夠制定培訓(xùn)管理制度，組織、協(xié)調(diào)課程設(shè)置、教材選擇、教師選聘、實(shí)施培訓(xùn)管理 ?。ㄋ模┡嘤?xùn)質(zhì)量與效果評估1 掌握評估培訓(xùn)質(zhì)量與培訓(xùn)效果的方法2 能夠起草培訓(xùn)評估報(bào)告培訓(xùn)評估知識職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識四考核與評價(jià)（一）考核的組織與實(shí)施1 能夠籌劃、組織考核活動，提出組建考核機(jī)構(gòu)的建議2 用準(zhǔn)確的語言和文字表達(dá)考核意圖和方法，保證考核工作的有效實(shí)施3 國家管理權(quán)限，能夠準(zhǔn)確具體地把考核結(jié)果反饋給被考核者，并提出改進(jìn)與發(fā)展建議4 能夠妥善調(diào)解、處理考核申訴1 考核實(shí)施知識2 考核
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