【總結(jié)】,陽光燦爛,前景無限。加入WTO,成功申奧,挺進(jìn)世界杯……,所有這一切都預(yù)示著中國將再次成為世界矚目的中心,中國市場(chǎng)將成為世界經(jīng)濟(jì)的新一輪的增長點(diǎn)。與時(shí)俱進(jìn),追求卓越,也正是我們的目標(biāo)。然而,回顧過去,注視現(xiàn)狀,思索未來,可以預(yù)言,人力資源管理將成為中國大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)服務(wù),就必須建立起適合本企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理體系,建立起以識(shí)人為基礎(chǔ)的工作分
2025-04-14 09:43
【總結(jié)】《人力資源管理》學(xué)習(xí)指南一、課程的性質(zhì)和任務(wù)《人力資源管理》是開放教育本科有關(guān)專業(yè)的的一門選修課。人力資源管理是管理理論的重要組成部分,是各項(xiàng)專業(yè)管理的基礎(chǔ)。它是一門廣泛吸收多學(xué)科知識(shí)的邊緣科學(xué),具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和應(yīng)用性。自八十年代傳入中國以來,人力資源管理越來越受到人們的重視。通過本課程的教學(xué),可以使學(xué)生掌握人力資源管理的基本知識(shí)、基本原理,使學(xué)生樹立起現(xiàn)代人力資源管理的理念,學(xué)會(huì)
2025-04-08 08:35
【總結(jié)】第二期人力資源管理學(xué)科(國外)目錄一、2005年人力資源管理學(xué)科研究動(dòng)態(tài)(國外)二、國外人力資源管理學(xué)科的重要學(xué)會(huì)、刊物及公共網(wǎng)站三、2005年人力資源管理學(xué)科國外論文議介四、新年賀禮五、編后語內(nèi)容一、2005年人力資源管理學(xué)科研究動(dòng)態(tài)(國外)根據(jù)JCR期刊影響因子的排名以及SSCI、Elsevier、Kluwer等數(shù)據(jù)庫的收錄情況,我們
2025-04-15 22:04
【總結(jié)】圖文并茂的人力資源管理學(xué)(附:人力資源管理在企業(yè)的企業(yè)運(yùn)用實(shí)戰(zhàn)手冊(cè))第一章:人力資源管理概論“如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走,我可以說微軟將變成一個(gè)無足輕重的公司?!薄④浌綜EO比爾?蓋茨【案例】香格里拉,一個(gè)耳熟能
2025-01-15 23:38
【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n更多資料請(qǐng)?jiān)L問.(.....)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)員手冊(cè)所屬部門:學(xué)員姓名:培訓(xùn)時(shí)間:
2025-04-19 01:44
【總結(jié)】人力資源管理學(xué)習(xí)心得 人力資源管理學(xué)習(xí)心得篇一 作為人力資源管理,首先由人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績效管理和員工管理這六大模塊組成。 1、人力資源規(guī)劃 也就...
2024-12-03 22:13
【總結(jié)】第一章人力資源管理概述第一節(jié)人力資源的概念人力資源的宏觀定義:人力資源指能夠推動(dòng)特定社會(huì)系統(tǒng)發(fā)展進(jìn)步并達(dá)成其目標(biāo)的該系統(tǒng)的人們的能力的總和。一、人力資源(humanresour
2024-10-19 01:25
【總結(jié)】管理學(xué)12章人力資源管理組員陳加原95114131(、、)郭家銘95114102(、)許文碩95114130(、)許文瑞95114149(、)李智凱95114154(、)12-1人力資源管理為何重要「員工是我們最重要的資產(chǎn)」以上這句話是業(yè)界常用以說明員工
2024-10-11 11:16
【總結(jié)】人力資源管理第六章員工績效與考評(píng)?令人困惑的績效考核問題考核與戰(zhàn)略員工不參與僅僅是技術(shù)考核是HR的事企業(yè)/部門/個(gè)人的差異指標(biāo)復(fù)雜無主次短期與長期考核為了獎(jiǎng)勵(lì)考核問題?
2024-10-16 21:44
【總結(jié)】第39頁共39頁第一章 人力資源管理概述練習(xí)題及參考答案??一、基本概念人力資源人力資源管理職權(quán)二、單選題1.下列哪個(gè)不包括在現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量內(nèi)()A.未成年就業(yè)人口 B.暫不能參加社會(huì)勞動(dòng)的人口C.適齡就業(yè)人口 D.老年就業(yè)人口2.下列哪個(gè)是現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量()A.失業(yè)人口
2025-01-18 04:27
【總結(jié)】績效考核在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用與改進(jìn)邱軍摘要:人力資源是生產(chǎn)力構(gòu)成要素中的第一資源,是現(xiàn)代企業(yè)保持核心競(jìng)爭力的戰(zhàn)略性資源?!凹せ钊恕?,充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)生產(chǎn)與管理中的作用,是企業(yè)人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新的目的。而績效考核作為一種人力資源的管理方法,有著重要的地位和很好的實(shí)踐成功事例,而如何更好的將績效考核制度應(yīng)用到企業(yè)的人力資源管理中,并對(duì)當(dāng)今績效考核制度進(jìn)行優(yōu)化以及改進(jìn)
2025-01-16 07:11
【總結(jié)】《管理學(xué)與人力資源管理》(11747)說明:1、加★的為重點(diǎn)掌握內(nèi)容以下資料僅供同學(xué)們參考,祝各位考試成功!加油噢!第一章企業(yè)的利益相關(guān)者一、名詞解釋:與公司有聯(lián)系或影響的各種群體。:以直接方式參與企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的個(gè)人或群體,如雇員為組織提供勞務(wù)以獲得工資,現(xiàn)實(shí)的顧客從組織購買了產(chǎn)品而組織則對(duì)其承擔(dān)義務(wù)等。:以間接方式參與企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的個(gè)人或群體,如潛在消費(fèi)者還
2025-04-18 00:58
【總結(jié)】《戰(zhàn)略性人力資源管理》(2天)&課程收益l掌握構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系的系統(tǒng)方法;l掌握構(gòu)建與企業(yè)全球化發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略的要點(diǎn)及方法;l掌握人力資源六大核心模塊設(shè)計(jì)與推動(dòng)的系統(tǒng)操作方法;l教練經(jīng)理人從戰(zhàn)略的角度看待人力資源,提升經(jīng)理人推動(dòng)老板、教練員工執(zhí)行方案的能力。&課程內(nèi)容課程引子——幾則人力資源小故事第1部分戰(zhàn)略
2024-08-30 15:04
【總結(jié)】......人力資源開發(fā)與管理主講:鄭如霞教材:陳天祥《人力資源管理》中山大學(xué)出版社參考書:1、王一江孔繁敏《現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理》上海人民出版社2、蒙哲等著《人力資源管理》經(jīng)濟(jì)出版社3、廖泉文主編《人力資源招聘系統(tǒng)》山東大學(xué)出版
2025-03-07 23:59
【總結(jié)】人力資源管理學(xué)習(xí)方法人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)的重點(diǎn)?人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)、流程和方法?戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、適用性人力資源管理如何驅(qū)動(dòng)員工行為??行為標(biāo)準(zhǔn):讓員工明確自己應(yīng)該做什么,什么是對(duì)組織戰(zhàn)略有利的行為。(職位說明書、行為模式、考核指標(biāo)、作業(yè)規(guī)范等)?行為能力:讓員工具備執(zhí)行任務(wù)和完成職責(zé)的能力。(招聘、培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)
2025-01-10 06:39