人力資源管理學(xué)概念(編輯修改稿)
2024-07-13 21:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛力發(fā)揮，最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配，進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在或?qū)淼墓ぷ骺冃岣摺80培訓(xùn):是給新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。開發(fā):主要是指管理開發(fā)，指一切通過傳授知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動(dòng)。職業(yè)的概念：職業(yè)是指人們從事的相對(duì)穩(wěn)定的、有收入的、專門類別的工作。職業(yè)的五特性：經(jīng)濟(jì)性，技術(shù)性，社會(huì)性，倫理性，連續(xù)性。P181職業(yè)生涯：人的一生在職業(yè)方面的發(fā)展歷程就是職業(yè)生涯。P181職業(yè)生涯規(guī)劃：是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對(duì)個(gè)人和內(nèi)部環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，確定一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃，制定出基本措施，使自己的事業(yè)得到順利發(fā)展，并獲取最大程度的事業(yè)成功。P181文化：人類群體或民族世代相傳的行為模式、藝術(shù)、宗教信仰、群體組織和其它一切人類生產(chǎn)活動(dòng)、思維活動(dòng)的本質(zhì)特征的總和。”企業(yè)文化：所謂組織文化，是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為組織多數(shù)成員所共同遵循的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。包括物質(zhì)文化，制度文化和精神文化三種文化形態(tài)?？冃В菏窍鄬?duì)一個(gè)人所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞫缘模窗凑掌涔ぷ餍再|(zhì)，員工完成工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果。換句話說，就是組織成員對(duì)組織的貢獻(xiàn)，或?qū)M織所具有的價(jià)值。在企業(yè)中，職工工作績效具體表現(xiàn)為完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、成本費(fèi)用以及為企業(yè)做出的其他貢
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1