人力資源管理學概念(編輯修改稿)
2024-07-13 21:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛力發(fā)揮，最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，進而促進員工現(xiàn)在或?qū)淼墓ぷ骺冃岣?。P80培訓:是給新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。開發(fā):主要是指管理開發(fā)，指一切通過傳授知識、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。職業(yè)的概念：職業(yè)是指人們從事的相對穩(wěn)定的、有收入的、專門類別的工作。職業(yè)的五特性：經(jīng)濟性，技術(shù)性，社會性，倫理性，連續(xù)性。P181職業(yè)生涯：人的一生在職業(yè)方面的發(fā)展歷程就是職業(yè)生涯。P181職業(yè)生涯規(guī)劃：是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對個人和內(nèi)部環(huán)境因素進行分析的基礎(chǔ)上，確定一個人的事業(yè)發(fā)展目標，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓行動計劃，制定出基本措施，使自己的事業(yè)得到順利發(fā)展，并獲取最大程度的事業(yè)成功。P181文化：人類群體或民族世代相傳的行為模式、藝術(shù)、宗教信仰、群體組織和其它一切人類生產(chǎn)活動、思維活動的本質(zhì)特征的總和?！逼髽I(yè)文化：所謂組織文化，是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為組織多數(shù)成員所共同遵循的基本信念、價值標準和行為規(guī)范。包括物質(zhì)文化，制度文化和精神文化三種文化形態(tài)。績效：是相對一個人所擔當?shù)墓ぷ鞫缘?，即按照其工作性質(zhì)，員工完成工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果。換句話說，就是組織成員對組織的貢獻，或?qū)M織所具有的價值。在企業(yè)中，職工工作績效具體表現(xiàn)為完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、成本費用以及為企業(yè)做出的其他貢
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