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2025-06-13 21:18 本頁面
【正文】 P169勞動爭議:因勞動關系問題而發(fā)生的摩擦、矛盾與爭議，也就是說，組織與勞動者之間因勞動的權(quán)利、義務而發(fā)生沖突即為勞動爭議。勞動關系:勞動關系不是泛指一切勞動者在社會勞動時形成的所有勞動關系，而是指勞動者與其所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系。前面所說的集體福利和個人福利、強制性福利和自愿性福利等均是以貨幣或?qū)嵨镄问奖憩F(xiàn)的，是經(jīng)濟性福利，這些福利直接發(fā)生經(jīng)濟成本。薪酬形式:指員工所得到的總薪酬的組成成分。內(nèi)在的薪酬是指給員工提供的不能以量化的貨幣形式表現(xiàn)的各種獎勵價值。其目的是在績效和薪酬之間建立起一種直接的聯(lián)系，而這種業(yè)績既可以是員工個人的業(yè)績，也可以是企業(yè)中某一部分業(yè)務單位、員工群體、團隊甚至整個公司的業(yè)績。P103 影響績效的因素P= f(s，m，o, e)薪酬:是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣報酬和非貨幣的各種形式的服務和福利，是組織對員工所付出的知識、技能、努力和時間的補償。換句話說，就是組織成員對組織的貢獻，或?qū)M織所具有的價值。P181文化：人類群體或民族世代相傳的行為模式、藝術、宗教信仰、群體組織和其它一切人類生產(chǎn)活動、思維活動的本質(zhì)特征的總和。職業(yè)的概念：職業(yè)是指人們從事的相對穩(wěn)定的、有收入的、專門類別的工作。這些方法包括面試、心理測試，像角色實習或任務模擬這類的個人或小組實習，也包括情景模擬、筆紙智力測驗、問卷、系列問題、投射測驗等。整個招聘和錄用過程實際上就是發(fā)現(xiàn)和錄用測試分數(shù)教高的應聘者的過程。招聘：是用人單位尋找
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