人力資源管理學習方法(編輯修改稿)
2025-02-06 06:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 rison Used By Considering the Entire Job 將職位視為一個整體 By Considering Job Element 考慮職位中的報酬因素 Comparing job against some scale 將職位與（報酬）量表相比較 Classification 分類法 1909年提出 Point Method 點數(shù)法 1924年提出 Comparing job against job 將職位與職位進行比較 Ranking Method 排序法 Factor Comparison Method 因素比較法 1926年提出 ?排序法 ?根據(jù)各種職位的相對價值或?qū)M織的相對貢獻由高到低進行排列。 ?兩種常用的排序方法：交替排序法和配對比較法。 ?交替排序法：先找出最有價值和最沒有價值的，再從剩下的職位中以此類推。 ?配對比較法：將每個職位與其它職位進行逐一比較，根據(jù)每一職位的凈勝次數(shù)進行排序。 ?排序法看似簡單、快速、費用低，但它會帶來新的問題，需要費用很高的方法加以解決。 歸類法 Professional positions Clerical /technical support position grade Mechanical engineering Civil engineering Account clerical Electronic technician 1 2 3 4 5 6 7 8 分等級 把每一小類的 職位放入 相應(yīng)的等級 把職位分成大類 把職位分成小類 要素比較法 Factors for paring Key Jobs Job Title 職位名稱 Current Pay Rate 現(xiàn)行工資率 Technical Knowl
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1