【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假按管理權(quán)限審批，公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)主管部門批準(zhǔn)；部門主管請(qǐng)假三天以內(nèi)須經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)，三天以上者需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般職員請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，三天以上由權(quán)限主管批準(zhǔn)，七天以上者報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十八條：請(qǐng)假批準(zhǔn)后，及時(shí)將請(qǐng)假單送人事部門留存辦理。 第二十九條：請(qǐng)假期間的工資、獎(jiǎng)金等按有關(guān)規(guī)定辦理。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 31 第八章 考 勤 第三十條：本公司人員由所在部門 。 每日填寫考勤記錄 。 第三十一條：各部門主管應(yīng)于月終前將本月份本部門的考勤表送人事處核發(fā)工資獎(jiǎng)金 。 第三十二條：?jiǎn)T工因故延長(zhǎng)上班時(shí)間或于節(jié)假日出勤的 ， 先到人事部門領(lǐng)取 “ 加班申請(qǐng)單 ” ， 經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)入人事部門備查 ， 并登記于考勤表上 。 第三十三條：?jiǎn)T工因公出差三天以上者應(yīng)填 “ 出差單 ” ， 必須按規(guī)定權(quán)限完備審批手續(xù) 。 第三十四條：人事部門應(yīng)定期檢查考勤表，遇到異常情況或違反規(guī)章的，應(yīng)立即主動(dòng)處理，并與部門主管聯(lián)系。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 32 第九章 出 差 第三十五條：?jiǎn)T工因公出差 ， 應(yīng)至人事部門領(lǐng)取 “ 出差申請(qǐng)單 ” ， 按規(guī)定權(quán)限審批完畢后 ， 向會(huì)計(jì)部門申請(qǐng)預(yù)支差旅費(fèi) 。 第三十六條：出差結(jié)束后三天內(nèi) ， 須依照實(shí)際情況填寫旅費(fèi)報(bào)告表連同各種單據(jù) ，按規(guī)定審批報(bào)銷 。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 33 第十章 獎(jiǎng) 懲 第三十七條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種： ? 一 、 嘉獎(jiǎng)：每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 200元 。 ? 二 、 記功：每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 500元 。 ? 三 、 大功：每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 1000元 。 ? 四 、 晉級(jí)：每次晉升一級(jí) 。 第三十八條：有下列事情之一者 ， 給予嘉獎(jiǎng)： ? 一 、 品性端正 ， 工作努力 ， 能適時(shí)完成重大或特殊交辦事務(wù)者 。 ? 二 、 熱情服務(wù) ， 有具體實(shí)績(jī)者 。 ? 三 、 有顯著的善行佳話 ， 足為公司榮譽(yù)者 。 ? 四 、 在艱苦條件下工作 ， 足為楷模者 。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 34 第三十九條：有下列事情之一者，予以記功： ? 一、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，有突出貢獻(xiàn)者。 ? 二、節(jié)約物料或?qū)U料利用，有突出貢獻(xiàn)者。 ? 三、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，有突出貢獻(xiàn)者。 ? 四、其他有突出貢獻(xiàn)者。 第四十條：有下列事情之一者，予以記大功： ? 一、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，有重大貢獻(xiàn)者。 ? 二、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，有重大貢獻(xiàn)者。 ? 三、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 ? 四、有其它重大功績(jī)者。 第四十一條：有下列事情之一者，予以晉級(jí)： ? 一、研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。 ? 二、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，為全公司同仁表率者。 ? 三、一年內(nèi)記大功二次者。 ? 四、服務(wù)每滿五年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 35 第四十二條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種： ? 一、申戒：每次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 ? 二、記過(guò)：每次扣發(fā)當(dāng)月和下個(gè)月（共兩個(gè)月）獎(jiǎng)金。 ? 三、大過(guò)：每次扣發(fā)當(dāng)月和下兩個(gè)月（共三個(gè)月）獎(jiǎng)金。 ? 四、降級(jí)。在降級(jí)的同時(shí)，每次扣發(fā)兩個(gè)季度獎(jiǎng)金。 ? 五、開除。 第四十三條：有下列特殊事情之一者，予以申戒： ? 一、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 ? 二、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 ? 三、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 ? 四、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 ? 五、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 ? 六、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦的任務(wù)者。 ? 七、其他輕微違反規(guī)定者。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 36 第四十四條：有下列情形之一者，予以記過(guò)： ? 一、對(duì)上級(jí)指示或有限期的命令，無(wú)故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者。 ? 二、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉鬧、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。 ? 三、對(duì)同仁惡意攻訐或誣害、偽證，制造事端者。 ? 四、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 ? 五、未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 ? 六、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人者。 ? 七、未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 ? 八、其他較嚴(yán)重違反規(guī)定者。 ? 第四十五條：有下列情形之一者，予以記大過(guò)： ? 一、擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 ? 二、損毀涂改重要文件或公物者。 ? 三、怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 ? 四、不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不聽者。 ? 五、輪班制員工不接受輪班者。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 37 ? 六、一個(gè)月內(nèi)曠職（工）達(dá)五日者。 ? 七、機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)過(guò)常使用人及單位主管同意擅自操作者。 ? 八、其它重大違反規(guī)定者。 第四十六條：有下列事情之一者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）： ? 一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、影響團(tuán)體秩序者。 ? 二、毆打同仁，或相互毆打者，造成嚴(yán)重影響者。 ? 三、在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)賭博者。 ? 四、偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 ? 五、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或第二次損毀或涂改重要文件或公物者。 ? 六、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 ? 七、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 ? 八、一年內(nèi)記大過(guò)滿兩次，且功過(guò)無(wú)法抵消者。 ? 九、無(wú)故連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職達(dá)十二日者。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 38 ? 十、煽動(dòng)怠工或罷工者。 ? 十一、吸食毒品者。 ? 十二、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。 ? 十三、偽造或盜用公司印章者。 ? 十四、在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 ? 十五、故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致使公司蒙受重大損害者。 ? 十六、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 ? 十七、參加非法組織者。 ? 十八、其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 第四十七條：?jiǎn)T工若遇有功過(guò)獎(jiǎng)懲時(shí)，得由員工所在單位填寫 “ 獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)書 ” ，人事部門簽注意見(jiàn)后，轉(zhuǎn)呈權(quán)限主管批準(zhǔn)。 第四十八條：人事部門根據(jù)批準(zhǔn)后的獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)書發(fā)布 “ 獎(jiǎng)懲通知書 ” ，副本抄送本人所在單位及本人，另一份送會(huì)計(jì)部門增減工資獎(jiǎng)金。 第四十九條：人事部門應(yīng)按月將人事獎(jiǎng)懲通知書記入個(gè)人檔案卡。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 39 第十一章 考 核 第五十條：?jiǎn)T工考績(jī)分為： ? 一 、 年度考核：每年度結(jié)束時(shí)由人事部門提供考核表 ， 分甲 、 乙兩種 ， 在登記了年度出勤情況 、 獎(jiǎng)懲情況后 ， 按照人事權(quán)限劃分表 ， 逐級(jí)考核評(píng)定等級(jí) ， 作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放及定期晉級(jí)的參考依據(jù) 。 ? 二 、 季度考核： ? 、 學(xué)識(shí) 、 經(jīng)驗(yàn) 、 能力 、 工作效率等 ， 隨時(shí)作嚴(yán)格公正的考核 ， 凡有特殊功過(guò)者 ， 應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲 。 ? 、 勤 、 獎(jiǎng) 、 懲隨時(shí)記錄 ， 作為年終考核的參考 。 第五十一條：考核成績(jī)分為優(yōu) 、 良 、 中 、 差 、 劣五種 。 第五十二條：辦理考績(jī)?nèi)藛T ， 應(yīng)嚴(yán)守秘密 ， 不得營(yíng)私舞弊或貽誤 。 第五十三條：考核表辦理完畢后 ， 由人事部門存入個(gè)人檔案袋 。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 40 第十二章 工資管理 第五十四條：人事部門應(yīng)于每月二十五日整理上月二十六日以后到職的所有新進(jìn)人員的甄選報(bào)名單 ， 據(jù)此填寫 “ 工資通知單 ” 辦理核算工資 ，并與部門主管一同簽注意見(jiàn)后 ， 轉(zhuǎn)交權(quán)限主管批準(zhǔn) ， 再記入工資花名冊(cè) ， 最后轉(zhuǎn)給會(huì)計(jì)部門處理 。 第五十五條：人事部門應(yīng)于每月二十五日整理本月份涉及調(diào)資的人事異動(dòng)申請(qǐng)書及考核表 ， 根據(jù)它們來(lái)填寫 “ 工資通知單 ” ， 辦理調(diào)資登記 ，由人事主管審核簽章 ， 并與部門主管共同簽注意見(jiàn)后 ， 記入工資花名冊(cè) ， 轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部門處理 。 第五十六條：經(jīng)批準(zhǔn)的離職 ， 人事部門應(yīng)填寫工資通知單通知停薪 ， 由人事主管審核簽章后 ， 記入工資花名冊(cè)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部門處理 。 第五十七條：核資與調(diào)資 ， 應(yīng)記入個(gè)人檔案卡歸檔 。 第五十八條：除人事部門應(yīng)備一份全公司人員工資花名冊(cè)外 ， 各級(jí)部門也應(yīng)準(zhǔn)備一份所屬員工的工資花名冊(cè) 。 第五十九條：?jiǎn)T工工資分為基本工資 、 崗位工資 、 工齡工資 、 津貼 。 第六十條：?jiǎn)T工工資以下表所列職位核定 ， 共分為八職等 。 第六十一條：工資細(xì)則另訂 。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 41 第十三章 培 訓(xùn) 第六十二條：崗前培訓(xùn) 。