[管理學]第一章人力資源管理概述(編輯修改稿)
2025-02-10 21:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生產(chǎn)機構(gòu)，要站在企業(yè)發(fā)展與員工需求的角度去研究開發(fā)適合不同類別、不同層次人才需求的人力資源產(chǎn)品與服務(wù)。 2021/11/10 19 第二節(jié) 人力資源管理概述 一、人力資源管理的定義 ? 所謂人力資源管理就是在一定環(huán)境條件下，通過 計劃、組織、協(xié)調(diào)與激勵 等職能，對組織中 人與人 、 人和事 、 事與事 之間的關(guān)系進行協(xié)調(diào)，以充分挖掘人的潛能，激發(fā)人的創(chuàng)造力，從而實現(xiàn) 個人愿望與組織目標 的一系列活動過程。 2021/11/10 20 二、人力資源管理的特點 ? 是 企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)競爭力的源泉 ? 強調(diào)組織和員工的共同利益 ? 跨學科的綜合 ? 運作的整體性 2021/11/10 21 ? 人力資源管理 以雇員為中心 以組織為中心 競爭優(yōu)勢 ? 實踐 的結(jié)果 的結(jié)果 ? 挑選前的實踐 ? 挑選中的實踐 ? 挑選后的實踐 ? 受外部因素 ? 影響的實踐 ? 通過人力資源管理實踐獲取競爭優(yōu)勢的途徑 人力資源規(guī)劃 工作分析 培訓 /開發(fā) 績效評估 /報酬 生產(chǎn)率改進方案 招聘 挑選 工作場所正義、工會 、安全與健康、國際化 能力 動機 工作相關(guān)的態(tài)度 產(chǎn)出 員工保留 遵守法律 公司形象 成本領(lǐng)先 產(chǎn)品差異 2021/11/10 22 三、人力資源管理的任務(wù)（ P7） ? （一）選人 ? （二）育人 ? （三）用人 ? （四）留人 2021/11/10 23 ? 基本任務(wù) ：吸引、保留、激勵與開發(fā)組織所需的人力資源，促成組織目標的實現(xiàn)，從而使組織在市場競爭中得以生存和發(fā)展。 ? 最終目標 ：實現(xiàn)企業(yè)整體目標 ? 具體目標 ： 1）吸引合適的職工（人力資源規(guī)劃、招聘和選拔） 2）留住好的職工（薪酬和福利，安全和健康，績效管理） 3）激勵職工 (人力資源開發(fā)，教育和培訓 ) 4）遵守勞動人事法規(guī)政策（勞動關(guān)系） 2021/11/10 24 四、人力資源管理的職能工作 （ P8） 五項職能： ? 人力資源規(guī)劃、招聘和選拔 ? 人力資源開發(fā) （培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效） ? 薪酬和福利 ? 安全和健康 ? 勞動關(guān)系 2021/11/10 25 五、人力資源管理的五大功能 ? 獲取 （招聘錄用） ? 整合 （入職培訓，融入企業(yè)文化） ? 保持和激勵（ 薪酬、激勵） ? 調(diào)控與調(diào)整（ 績效管理） ? 開發(fā)（ 培訓與開發(fā)） 2021/11/10 26 ? ? 人力資源管理各功能的關(guān)系 獲取 開發(fā) 職務(wù) 分析 整合 保持與 激勵 控制與 調(diào)整 2021/11/10 27 六、人力資源管理的重要性 ? 人力資源管理對組織中所有的管理人員都極為重要 ? 人力資源管理對于組織管理目標的實現(xiàn)具有重要意義 ? 人力資源管理能夠提高員工的工作績效 ? 人力資源管理是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的需要 ? 人力資源管理是組織競爭力的重要要素 2021/11/10 28 七、人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的角色定位 角色 行為 結(jié)果 戰(zhàn)略伙伴 企業(yè)戰(zhàn)略決策的參與者， 將人力資源納入企業(yè)的戰(zhàn)略 提供基于戰(zhàn)略的人力資源 與經(jīng)營管理活動當中，使人 規(guī)劃及系統(tǒng)解決方案 力資源與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合
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