人力資源管理---第2章人力資源規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-02-12 10:06 本頁面
【文章內容簡介】 動法規(guī)或政府的勞動政策發(fā)生重大調整時，人力資源規(guī)劃也需要相應地調整。 5．在人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中，應該有一定的靈活性，并給執(zhí)行人員較大的主觀能動性。 6．根據人力資源規(guī)劃的執(zhí)行效果，對人力資源規(guī)劃也可以作適當的調整，或者修改人力資源規(guī)劃。 9 五、人力資源規(guī)劃的層次性 戰(zhàn)略層 戰(zhàn)術層 操作層 10 操作層次的人力資源規(guī)劃 ? 接替晉升計劃 ? 退休解聘計劃 ? 人員補充計劃 ? 培訓發(fā)展計劃 11 六、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃 C 都是為實現企業(yè)戰(zhàn)略目標而在人力 資源方面對未來的準備或方案。 A B 都對人力資源管理的各項具體工作具有指導作用。 都具有前瞻性、整體性 共同點 12 六、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃的重點是： 怎樣將企業(yè)整體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的意圖在不同階段、各項工作上進行落實和安排確保戰(zhàn)略意圖能夠在企業(yè)內部落實而人力資源規(guī)劃沒有典型的類型，也無法在典型規(guī)劃類型中進行選擇。 人力資源戰(zhàn)略的重點是： 在哪些關鍵性問題上如何進行決策，使人力資源能夠成為整體發(fā)展戰(zhàn)略的支撐條件。 人力資源戰(zhàn)略有典型的類型，人力資源戰(zhàn)略決策可以在典型的人力資源戰(zhàn)略類型中進行選擇。 區(qū)別 13 人力資源戰(zhàn)略類型 按基本戰(zhàn)略理念劃分，人力資源戰(zhàn)略類型可分為以 下兩種： ? 以人為本的人力資源戰(zhàn)略，也稱為以員工為中心的人力資源戰(zhàn)略，或軟性的人力資源戰(zhàn)略。 ? 以資為本的人力資源戰(zhàn)略，也稱為以效益為中心的人力資源戰(zhàn)略，或硬性的人力資源戰(zhàn)略。 14 人力資源戰(zhàn)略類型 按管理者對員工的作用特征和方式，人力資源戰(zhàn)略類型可分為
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1