人力資源管理---第2章人力資源規(guī)劃(已修改)
2025-01-28 10:06 本頁面
【正文】 第 2章 人力資源管理規(guī)劃 《 人力資源管理 》 課程講義 1 目 錄 人力資源規(guī)劃概述 1 人力資源規(guī)劃的指標(biāo)與技術(shù) 2 人力資源規(guī)劃的程序 3 2 第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 ? 一 、 人力資源規(guī)劃的定義 人力資源規(guī)劃也稱人力資源計(jì)劃，是指組織根據(jù)整體戰(zhàn)略目標(biāo)與任務(wù)要求，科學(xué)預(yù)測(cè)、分析在變化環(huán)境中人力資源供給與需求，制定必要的政策與措施，以確保組織在需要的時(shí)間和需要的崗位上獲得各種需要的人才的過程。 簡(jiǎn)單來說，人力資源規(guī)劃就是預(yù)測(cè)未來的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求，并為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過程。 3 ? 人力資源規(guī)劃包括以下四方面的含義： ，組織的戰(zhàn)略目標(biāo)是人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。 。 、培訓(xùn)、調(diào)整系統(tǒng)一系列保證措施。 。 4 人力資源規(guī)劃的作用 ? 參見書中案例 :銷售經(jīng)理趙旺在其計(jì)劃中沒有考慮人力資源計(jì)劃的重要性，會(huì)使原本深思熟慮的計(jì)劃付之東流。在當(dāng)今充滿著競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，必須認(rèn)識(shí)到人力資源計(jì)劃的必要性。而在國內(nèi)，很多企業(yè)只考慮其經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，沒有科學(xué)的人力規(guī)劃，都是等到用人時(shí)再去找人，這樣做的結(jié)果是招來的人要么成本太高，要么不適合崗位的要求，這又怎能完成其經(jīng)營(yíng)計(jì)劃呢 ?未雨綢繆，方顯人力資源規(guī)劃的價(jià)值。 常言道：規(guī)劃規(guī)劃 ，紙上畫畫 ， 墻上掛掛 ! 的確 ， 許多單位的規(guī)劃只是墻上掛著 ， 或抽屜中放著 ， 并沒有真正發(fā)揮作用 ！ 5 人力資源規(guī)劃的作用 1 2 3 人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略總規(guī)劃的重要組成部分 只有人力資源規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相適應(yīng)，并且能夠落實(shí)，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃才能實(shí)現(xiàn)。 人力資源規(guī)劃是人力資源管理的前瞻
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