人力資源與人力資源管理(編輯修改稿)
2025-02-07 05:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 圖 3 近五年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) (單位：萬人 ) 2022/2/6 18 圖 4 近五年城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù) (單位：萬人 ) 2022/2/6 19 圖 5 近五年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)及登記失業(yè)率 (單位：萬人， %) 2022/2/6 20 ? 截至２０ 10年年末， 山東省 總 人口 9579萬 . ? 山東殘疾人總數(shù)達(dá)到了，占全省總?cè)丝诘?%。 2022/2/6 21 人力資源的構(gòu)成 —— 數(shù)量和質(zhì)量 絕對數(shù)量 數(shù)量方面 人力資源 相對數(shù)量 質(zhì)量方面 2022/2/6 22 影響人力資源數(shù)量的因素 (1)人口總量及其再生產(chǎn)狀況； (2)人口的年齡結(jié)構(gòu)及其變動； (3)人口遷移 。 2022/2/6 23 人力資源的質(zhì)量方面 ? 人力資源質(zhì)量的內(nèi)容和衡量指標(biāo) ? 影響人力資源質(zhì)量的因素 2022/2/6 24 標(biāo) (1) 人力資源的體質(zhì)、智力、知識、技能及勞動態(tài)度 。 ? 體質(zhì) —— 包括力量 、 速度 、 耐力 、 柔韌度 、 靈敏度等人體運動的功能狀態(tài) ， 以及對一定勞動負(fù)荷的承受能力和消除疲勞的能力 。 ? 智力 —— 人們認(rèn)識事物 、 運用知識改造客觀世界的能力 ，含思維能力 、 記憶力 、 觀察力 、 想象力 、 判斷力等 。 ? 知識 —— 人們在學(xué)習(xí)和實踐活動中所掌握的各種經(jīng)驗和理論 。 ? 技能 —— 人們運用知識經(jīng)驗并經(jīng)由練習(xí)而習(xí)慣化了的動作體系 。 ? 態(tài)度 — 對工作相對穩(wěn)定的心理反應(yīng)傾向 (認(rèn)知 、情緒 、 行為傾向 ) 2022/2/6 25 (2)人力資源質(zhì)量的衡量指標(biāo) ? 健康衛(wèi)生指標(biāo) ：平均壽命 、 嬰兒死亡率 、 每萬人擁有的醫(yī)務(wù)人員的人數(shù) 。 ? 教育狀況 ：勞動者人均受教育年限； ? 勞動者的技術(shù)等級狀況 ：勞動者技術(shù)職稱等級的現(xiàn)實比例； ? 勞動態(tài)度指標(biāo) ：對工作的滿意程度 、 工作的努力程度 。 ? 工作生活質(zhì)量 (QWL) 2022/2/6 26 影響人力資源質(zhì)量的因素 ? 遺傳和其他先天素質(zhì)； ? 營養(yǎng)因素； ? 教育方面的因素； ? 社會實踐因素 。 2022/2/6 27 人力資本： ? 是通過一定費用投入獲得的，并能實現(xiàn)價值增殖的，依附于人體之上的知識技能、健康、精神道德等價值存量。 ? 與物質(zhì)資本相似，人力資本的特征： ? 人力資本是生產(chǎn)性資本； ? 人力資本具有稀缺性； ? 人力資本是投資獲得； ? 人力資本會損耗和貶值，甚至喪失； ? 人力資本具有功利性。 2022/2/6 28 ? 與物質(zhì)資本相比，人力資本的獨特性： ? 人力資本依附于人體而存在； ? 人力資本的形成與效能發(fā)揮與人的生命周期緊密聯(lián)系； ? 人力資本的形成與效能發(fā)揮受其承載者的偏好影響； ? 人力資本難以度量； ? 人力資本的形成多發(fā)生在消費領(lǐng)域，家庭是重要的生產(chǎn)單位。 2022/2/6 29 二、人力資源的特征和作用 (一 )人力資源的特征 (二 )人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的作用 2022/2/6 30 人力資源的特征 人力 資源 的特征 人力資源 的能動性 人力資源 開發(fā) 的連續(xù)性 人
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