【正文】 填表人簽名： 日期： 年 月 日2021/11/10 陳傳明 賈良定 59 附表 4 背面工 資 記 錄 獎(jiǎng) 懲 記 錄年 月 日 服務(wù)部門 職稱 工資 年 月 日 記 事 主管簽章2021/11/10 陳傳明 賈良定 60 聘 任 書 茲聘任 為本公司 （ 部門 ） （ 聘稱 ） 。 如果您有疑問或困難 ， 請與本部門聯(lián)系 。 請于 年 月 日 （ 星期 ） 上午 時(shí) ， 攜帶下列物品文件及填妥隨信附帶的表格 ， 向公司人事部門報(bào)到： 〖 1〗 身份證； 〖 2〗 個(gè)人資料卡； 〖 3〗 體檢表； 〖 4〗 二寸半身照片 張 〖 5〗 其它 （ ） 按本公司的規(guī)定 ， 新進(jìn)員工必須先試用 個(gè)月 ， 試用期暫支工資 。 本部將派人為您引見 。 本公司希望與您面談 ， 以做最后決定 。 此致 敬禮 南京新港股份有限公司人事部 （ 簽章 ） 年 月 日 2021/11/10 陳傳明 賈良定 54 復(fù)試通知書 先生 （ 女士 ） ： 首先對您表示最真誠的感謝 ， 感謝您對本公司的熱情與愛護(hù) 。 我們已將您的資料列入備用人才檔案 ， 希望能有機(jī)會借重您的才能 。 此致 敬禮 南京新港股份有限公司人事部 （ 簽章 ） 年 月 日 2021/11/10 陳傳明 賈良定 53 通 知 先生 （ 女士 ） ： 本公司公開征聘人才一事 ， 萬分感謝您來函應(yīng)征 。 為了彼此進(jìn)一步增進(jìn)了解 ， 請您于 月 日 （ 星期 ） 時(shí) 分來我公司參加 □ 專業(yè)筆試 □ 性向測驗(yàn) □ 面談 。 第九十三條：本人事管理制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行 ， 修正時(shí)亦同 。 第九十條：每月初依據(jù)人員異動(dòng)記錄簿編制 “ 人員異動(dòng)月報(bào)表 ” ， 交上級批閱后 ， 列入人事流動(dòng)率檢討的依據(jù) 。 第八十八條：人事部門每月統(tǒng)計(jì)應(yīng)付保險(xiǎn)費(fèi)用，轉(zhuǎn)會計(jì)部門代從工資中扣繳。 第八十六條：人員退職當(dāng)天，人事部門應(yīng)立即辦理退保（退保單由有關(guān)機(jī)構(gòu)提供）。 第八十四條：人事部門應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)在冊個(gè)人應(yīng)繳會費(fèi) ， 轉(zhuǎn)會計(jì)部門代從工資中扣繳 。 由人事部門簽注意見后 ， 轉(zhuǎn)總務(wù)部門辦理 。 第八十一條：福利補(bǔ)助申請應(yīng)另參考 “ 福利規(guī)則 ” 的有關(guān)規(guī)定辦理 。 第七十九條：其他異動(dòng)人員也應(yīng)按上述項(xiàng)目辦理好移交 。 ? 七 、 保管圖書的清單 。 ? 五 、 上級指定的專門移交事項(xiàng)的清單 。 ? 三 、 未辦或未了的重要事務(wù)的目錄 。 第七十八條：移交時(shí)應(yīng)列清單如下： ? 一 、 印章戳記 。 第七十六條：員工正常死亡按有關(guān)規(guī)定辦理 。 第七十五條：因公死亡員工家屬由人事部門會同辦理離職手續(xù) ， 并填寫 “ 申請撫恤保證書 ” 后 ， 才能領(lǐng)取撫恤金 。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 44 第十六章 撫 恤 第七十四條：人員因公死亡 ， 由人事部門填寫 “ 人員撫恤申請書 ” ， 呈權(quán)限主管批準(zhǔn) 。 第七十二條：人事部門憑退休通知書及離職通知書辦理第六十八條所規(guī)定事項(xiàng) 。 批準(zhǔn)后發(fā)給 “ 退休通知書 ” ， 人事部門核算退休金 ， 并轉(zhuǎn)會計(jì)部門辦理 。 第六十九條：人事主管視情況應(yīng)與離職人員約定面談 ， 并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗浀臋n案中 ， 作為人事流動(dòng)檢討的參考 。 ? 二 、 注銷人事部門掌握的人員狀況表內(nèi)的有關(guān)登記 。 第六十七條：不按規(guī)定辦理移交手續(xù)者 ， 按開除處理 。 第六十六條：人事部門依據(jù)審批意見發(fā)給 “ 離職通知書 ” ， 通知本人于規(guī)定離職日當(dāng)天 ， 依離職通知書上應(yīng)辦的事項(xiàng) ， 逐項(xiàng)辦理移交 。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 42 第十四章 辭 職 第六十五條：辭職應(yīng)于三十天前提交辭職申請書 ， 由部門主管及人事主管簽署意見后 ， 呈總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 第六十四條：專業(yè)培訓(xùn) 。 ? 一 、 人事部門在年度開始時(shí) ， 依所需培訓(xùn)的目標(biāo) 、 對象 、 課程 、 教材 、 預(yù)算 ， 擬定培訓(xùn)計(jì)劃 。 ? 四 、 介紹各部門辦公室及主管 。 ? 二 、 簡介各部門組織 、 職責(zé) 、 作業(yè)情況 。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 41 第十三章 培 訓(xùn) 第六十二條：崗前培訓(xùn) 。 第六十條：員工工資以下表所列職位核定 ， 共分為八職等 。 第五十八條：除人事部門應(yīng)備一份全公司人員工資花名冊外 ， 各級部門也應(yīng)準(zhǔn)備一份所屬員工的工資花名冊 。 第五十六條：經(jīng)批準(zhǔn)的離職 ， 人事部門應(yīng)填寫工資通知單通知停薪 ， 由人事主管審核簽章后 ， 記入工資花名冊轉(zhuǎn)會計(jì)部門處理 。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 40 第十二章 工資管理 第五十四條：人事部門應(yīng)于每月二十五日整理上月二十六日以后到職的所有新進(jìn)人員的甄選報(bào)名單 ， 據(jù)此填寫 “ 工資通知單 ” 辦理核算工資 ，并與部門主管一同簽注意見后 ， 轉(zhuǎn)交權(quán)限主管批準(zhǔn) ， 再記入工資花名冊 ， 最后轉(zhuǎn)給會計(jì)部門處理 。 第五十二條：辦理考績?nèi)藛T ， 應(yīng)嚴(yán)守秘密 ， 不得營私舞弊或貽誤 。 ? 、 勤 、 獎(jiǎng) 、 懲隨時(shí)記錄 ， 作為年終考核的參考 。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 39 第十一章 考 核 第五十條：員工考績分為： ? 一 、 年度考核：每年度結(jié)束時(shí)由人事部門提供考核表 ， 分甲 、 乙兩種 ， 在登記了年度出勤情況 、 獎(jiǎng)懲情況后 ， 按照人事權(quán)限劃分表 ， 逐級考核評定等級 ， 作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放及定期晉級的參考依據(jù) 。 第四十八條：人事部門根據(jù)批準(zhǔn)后的獎(jiǎng)懲建議申請書發(fā)布 “ 獎(jiǎng)懲通知書 ” ，副本抄送本人所在單位及本人，另一份送會計(jì)部門增減工資獎(jiǎng)金。 ? 十八、其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 ? 十六、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 ? 十四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 ? 十二、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 38 ? 十、煽動(dòng)怠工或罷工者。 ? 八、一年內(nèi)記大過滿兩次，且功過無法抵消者。 ? 六、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 ? 四、偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 ? 二、毆打同仁，或相互毆打者，造成嚴(yán)重影響者。 ? 八、其它重大違反規(guī)定者。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 37 ? 六、一個(gè)月內(nèi)曠職（工）達(dá)五日者。 ? 四、不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不聽者。 ? 二、損毀涂改重要文件或公物者。 ? 八、其他較嚴(yán)重違反規(guī)定者。 ? 六、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人者。 ? 四、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 ? 二、在工作場所喧嘩、嬉鬧、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。 ? 七、其他輕微違反規(guī)定者。 ? 五、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 ? 三、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 第四十三條：有下列特殊事情之一者，予以申戒： ? 一、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。在降級的同時(shí)，