人力資源管理學科-libbjtueducn(編輯修改稿)
2025-05-12 22:04 本頁面
【文章內容簡介】 度人力資源管理主要研究方向內的10篇論文。如需所有論文目錄、論文摘要或全文（部分論文已找到全文），請與我們聯(lián)系，聯(lián)系方式dejuanl@。1.題名：Theorizing about the impact of strategic human resource management作者：Way, Sean 。 Johnson, Diane 譯介：這篇論文的中心內容是建立戰(zhàn)略人力資源管理影響理論。作者在評述戰(zhàn)略人力資源管理理論的基礎上，對其加以整合、延伸，進而形成一個戰(zhàn)略人力資源管理影響理論框架。該框架為本領域內的學者在研究下列兩方面問題時提供理論依據：一、制定提升組織效力的結構措施；二、建立說明性戰(zhàn)略人力資源管理模型，用于說明和評價組織戰(zhàn)略、戰(zhàn)略人力資源管理以及組織效力之間的關系。2.題名：Promoting corporate entrepreneurship through human resource management practices: A review of empirical research作者：Hayton, James 譯介：一個企業(yè)想要抓住新機遇、在愈來愈復雜多變的市場環(huán)境中處于不敗之地，就得開展企業(yè)內部興業(yè)活動（CE）。企業(yè)內部興業(yè)活動包括組織學習、創(chuàng)造性及員工個人承諾計劃。很多學者認為人力資源管理實踐是促使企業(yè)內部興業(yè)活動成功的重大動力，因而當前迫切需要通過實證研究來證明人力資源管理（HRM）有助于提高企業(yè)的應變能力、使企業(yè)具有創(chuàng)新性和前攝性。鑒于此，這篇論文綜述了目前與人力資源管理和企業(yè)內部興業(yè)活動相關的各種實證研究。結果表明，盡管人們認為人力資源管理對于CE 很重要，但現有的研究都缺乏確鑿的證據，也沒有一個清晰的理論支持。本綜述認為為了尋找HRM與CE 之間的理論支持，首先要明確兩個相互依存的中心主題，即員工的風險意識和鼓勵員工自覺為其所在企業(yè)做貢獻。此外，這篇論文還討論了本領域內可能用到的理論方法及未來的研究方向。3．題名：Towards understanding fairness judgments associated with puter performance monitoring: An integration of the feedback, justice, and monitoring research作者：Alder, G. Stoneya。 Ambrose, Maureen 譯介：為了對員工的績效給予公正的評估，本論文的研究者在整合目前有關組織公正、績效反饋以及績效監(jiān)控方面的研究和理論的基礎上進一步延伸，構建了一個模型來記錄員工對計算機績效監(jiān)控的反應。4．題名：Managing virtual teams: A review of current empirical research作者：Hertel, Guidoa。 Geister, Su
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