[管理學]一、人力資源管理概述(編輯修改稿)
2024-11-15 01:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4） 安全和健康 5） 勞動關(guān)系 六、 人力資源管理的基本功能 1）獲?。? 包括招聘、考試、選拔與委派。 2）整合： 使員工了解企業(yè)的宗旨與價值觀，加強對組織的認同感和責任感。 3）保持和激勵： 向員工提供獎酬，增加其滿意感。 4）控制和調(diào)整： 評估員工的素質(zhì)，考核其績效，做出相應的獎懲、升遷、辭退、解聘等決策。 5）開發(fā)： 對員工實施培訓、并提供發(fā)展機會，指導他們明確自己的長、短處與今后的發(fā)展方向。 七 .人力資源管理職能的執(zhí)行者 1. 人力資源管理職能的機構(gòu) 2. 人力資源管理責任的承擔者與執(zhí)行者 注意： 直線經(jīng)理與人事職能經(jīng)理在人力資源管理上的分工 。 八 .人力資源管理的重要性 1）人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的 2）人力資源管理對于組織管理目標的實現(xiàn)具有重要的意義 3）人力資源管理能夠提高員工的工作 績效 4）人力資源管理是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的需要 5）人力資源管理是組織競爭力的重要要素 第三節(jié) 以人為中心的管理 — 現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢 一、管理思潮的演進歷程 （ 一 ）古典管理學派 階段 以泰勒的科學管理理論、法約爾的古典職能 理論以及韋伯的古典組織理論為代表。 （二 ）人際關(guān)系／行為學派
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