人力資源管理學(xué)習(xí)要點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-05-05 08:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 失業(yè)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 社會(huì)保障 生育保險(xiǎn) 社會(huì)救濟(jì) 社會(huì)福利 優(yōu)撫安置 社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)從用人單位的角度看，社會(huì)保障則主要是社會(huì)保險(xiǎn)。（1）醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)是指當(dāng)個(gè)人生病或非因公負(fù)傷時(shí)，由國家和社會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與醫(yī)療服務(wù)的一種社會(huì)保障制度。 我國現(xiàn)行的企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，覆蓋了城鎮(zhèn)所有用人單位及職工，實(shí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金與個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度。 （P292）（2）失業(yè)保險(xiǎn)是國家和社會(huì)為保證失去工作的員工在失業(yè)期間獲得一定收入補(bǔ)償，并促使其再就業(yè)。我國現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)制度，覆蓋了城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位和職工。 （P292）（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后，能依法獲得經(jīng)濟(jì)收入和生活服務(wù)，而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 養(yǎng)老保險(xiǎn)大致可分為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)。這里主要研究基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 （P293）（4）工傷保險(xiǎn)是指員工在因生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在員工暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，員工或其遺屬能夠從國家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N制度。（5）生育保險(xiǎn)是指對(duì)女性員工生育子女時(shí)所花費(fèi)用的補(bǔ)償，以及在生育假期內(nèi)不能獲得基本工資的補(bǔ)償。 （P294）建立健全社會(huì)保障制度的主要任務(wù) （P29296）堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合，完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革；建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度；全面落實(shí)城市居民最低生活保障制度；加快建立農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和最低生活保障制度；合理確定社會(huì)保障范圍、標(biāo)準(zhǔn)和水平。 第十章 職業(yè)生涯管理及發(fā)展一、職業(yè)生涯管理的理論職業(yè)生涯與職業(yè)生涯管理（1）職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生從事職業(yè)的全部歷程。 （P304）（2）職業(yè)生涯管理 是指個(gè)人和組織對(duì)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、職業(yè)發(fā)展的促進(jìn)等一系列活動(dòng)的總稱。（P304）職業(yè)生涯管理的意義（1）從組織角度看： （P305）有助于組織深入了解員工的興趣、愿望、理想，以便合理安排工作，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用；有助于協(xié)助員工制定職業(yè)計(jì)劃，幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。（2）從個(gè)人角度看： （P305）能增強(qiáng)員工對(duì)工作環(huán)境的把握能力和對(duì)工作困難的控制能力；能讓員工更好地確立人生方向和奮斗策略，處理好職業(yè)生活與其他方面的關(guān)系；可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越。職業(yè)生涯發(fā)展階段理論（
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