人力資源管理學(xué)科-libbjtueducn-資料下載頁(yè)
2025-04-15 22:04本頁(yè)面
【正文】 t research in the twentyfirst century: an endorsement of the mixedmethod research methodology作者：Kiessling, T。 Harvey, M譯介：這篇論文亦屬經(jīng)濟(jì)全球化與跨文化的人力資源管理研究方向。這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)者目前多采用西方理論以及相關(guān)研究方法從定量的角度來(lái)考察全球化背景下的戰(zhàn)略人力資源管理，本篇論文介紹了一種新的研究方法——混合法，實(shí)現(xiàn)從定量同時(shí)兼顧定性的角度來(lái)研究全球化背景下的戰(zhàn)略人力資源管理。 9．題名：Perceptions of the mutual obligations between employees and employers: a parative study of new generation IT professionals in China and the United States作者：King, RC。 Bu, NL譯介：本研究從心理學(xué)角度考察了中國(guó)和美國(guó)IT 從業(yè)人員中雇主與雇員間的心理契約，對(duì)不同文化背景下相同行業(yè)的從業(yè)人員的心理趨向做了科學(xué)、客觀的對(duì)比分析。 10．題名：The future of HR management: Research needs and directions作者：Roehling, MV。 Boswell, WR。 Caligiuri, P。 Feldman, D。 Graham, ME。 Guthrie, JP。 Morishima, M。 Tansky, JW譯介（綜述文獻(xiàn)）：這篇論文是由美國(guó)多所知名大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院的人力資源學(xué)者聯(lián)合撰寫(xiě)的，回顧并展望了人力資源的作用及影響、人力資源從業(yè)人員的作用、人力資源能力以及全球化背景下人力資源的走向。 四、 新年賀禮近一年來(lái)圖書(shū)館文獻(xiàn)研究咨詢(xún)部為經(jīng)管學(xué)院博士生開(kāi)題提供了查新服務(wù)，大部分同學(xué)論文中都涉及到模型的構(gòu)建，針對(duì)這一情況我們翻譯了一篇通篇講述模型構(gòu)建的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文，這篇文章是耶魯大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士畢業(yè)論文中理論部分的一個(gè)總結(jié)。該譯文經(jīng)專(zhuān)家審定，即將發(fā)表在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的《中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》2006年第1期。因本欄目篇幅所限（該論文譯文近7000多字），需要該論文的師生請(qǐng)與我們聯(lián)系，聯(lián)系方式dejuanl@ 。五、 編后語(yǔ)本欄目的宗旨是“盡綿薄之力，尋域外之寶，助科研之事”，我們同時(shí)還提供外文專(zhuān)題檢索以及外文定題跟蹤服務(wù)，真誠(chéng)地期待各位讀者的反饋意見(jiàn)，希望在2006年我們有更多的合作。 北京交通大學(xué)圖書(shū)館文獻(xiàn)研究咨詢(xún)部 二oo六年元旦8 /
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