人力資源管理學習指南-資料下載頁
2025-04-08 08:35本頁面
【正文】 概念及構(gòu)成；薪酬管理的原則；薪酬設(shè)計的基本程序；影響福利的因素。掌握薪酬的功能；影響薪酬水平的因素；常用的工資制度。了解薪酬管理的內(nèi)容；福利的類型；自助式管理。第九章 勞動關(guān)系與員工保障管理(一)教學內(nèi)容第一節(jié) 勞動關(guān)系一、勞動關(guān)系的概念和法律特征二、勞動關(guān)系的內(nèi)容三、我國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀及存在的問題四、改善勞動關(guān)系的途徑第二節(jié) 勞動合同一、勞動合同概述三、勞動合同的內(nèi)容第三節(jié) 勞動爭議一、勞動爭議概述二、勞動爭議處理的原則三、處理勞動爭議的機構(gòu)四、勞動爭議處理程序第四節(jié) 勞動安全與健康一、勞動安全與健康概述二、勞動保護三、員工的安全管理四、員工的健康管理第五節(jié) 社會保障一、社會保障的含義二、我國社會保障制度的主要內(nèi)容三、我國社會保障面臨的嚴峻挑戰(zhàn)四、當前我國建立健全社會保障體系的主要任務(wù)(二)教學要求通過本章教學，要求學生重點掌握勞動關(guān)系的概念及法律特征；勞動合同的概念及特征；勞動合同的訂立原則；勞動爭議的概念及處理的原則；勞動爭議的處理程序；勞動保護的概念及內(nèi)容；社會保障制度的概念及內(nèi)容。 掌握勞動合同的內(nèi)容；勞動合同的法律效力；勞動安全與健康工作的任務(wù)；建立和健全社會保障體系的主要任務(wù)。了解勞動關(guān)系的內(nèi)容；改善勞動關(guān)系的途徑；勞動合同的解除；安全管理的措施 第十章 職業(yè)生涯管理及其發(fā)展(一)教學內(nèi)容第一節(jié) 職業(yè)生涯管理理論一、職業(yè)生涯的概念二、職業(yè)生涯管理及其意義三、職業(yè)生涯發(fā)展階段理論四、職業(yè)選擇理論五、職業(yè)錨第二節(jié) 職業(yè)規(guī)劃一、個人職業(yè)規(guī)劃二、組織職業(yè)規(guī)劃第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展一、職業(yè)發(fā)展的必要性二、職業(yè)發(fā)展的負責者三、職業(yè)發(fā)展的實施(二)教學要求通過本章教學，要求學生重點掌握職業(yè)生涯的概念；職業(yè)生涯管理的含義及其意義；職業(yè)選擇與職業(yè)期望的含義；職業(yè)錨及其類型；個人職業(yè)規(guī)劃與組織職業(yè)規(guī)劃的含義；組織職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容；組織參與職業(yè)規(guī)劃的意義和作用；職業(yè)發(fā)展的含義；職業(yè)咨詢的含義；職業(yè)道路的含義。掌握職業(yè)發(fā)展的負責者；傳統(tǒng)的職業(yè)道路；網(wǎng)絡(luò)職業(yè)道路；橫向技術(shù)道路；雙重職業(yè)道路。了解施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論；薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論；金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展理論；格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論；個性職業(yè)類型匹配理論；如何確定自己的職業(yè)錨；職業(yè)發(fā)展的必要性；職業(yè)發(fā)展的實施。第十一章 人力資源外包(一)教學內(nèi)容第一節(jié) 人力資源外包概述一、人力資源外包的含義二、人力資源外包的原因三、人力資源外包的意義第二節(jié) 人力資源外包的實施一、成立人力資源外包決策機構(gòu)二、人力資源外包內(nèi)容的選擇三、外包服務(wù)商的選擇四、人力資源外包服務(wù)商選擇途徑五、人力資源外包管理的模式選擇第三節(jié) 人力資源外包的風險及其管理一、人力資源外包風險二、人力資源外包的風險管理 (二)教學要求通過本章教學，要求學生重點掌握人力資源外包的含義；人力資源外包的原因；人力資源外包的意義；人力資源外包風險。掌握人力資源外包服務(wù)商選擇途徑；人力資源外包的風險管理。了解人力資源外包內(nèi)容的選擇。11 /
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