管理學(xué)與人力資源管理-資料下載頁
2025-01-18 09:17本頁面
【正文】 和奉獻 外部獲取（官僚）模型： 基于 X 理論 – 把人力資源當作成本，關(guān)心短期的成本控制 人力資源管理的發(fā)展 2022/2/8 14 人力資源管理的主要職能 工作分析、人力資源計劃、招聘、篩選 績效管理、教育培訓(xùn)、職業(yè)生涯開發(fā) 薪酬管理（經(jīng)濟報酬、非經(jīng)濟報酬） 激勵、產(chǎn)業(yè)安全、勞動關(guān)系 裁減人員（企業(yè)）、自動離職（員工） 獲得人力資源： 開發(fā)人力資源： 報償人力資源： 維持人力資源： 放出人力資源： 2022/2/8 15 人力資源部門所承擔(dān)的主要職責(zé) 雇傭與招募 面試、招募、測試、臨時勞動力協(xié)調(diào) 培訓(xùn)與開發(fā) 新員工上崗培訓(xùn)、績效管理技能培訓(xùn)、生產(chǎn)率強化 薪酬 工資與薪金管理、職務(wù)描述、職務(wù)評價、高層管理人員薪酬、激勵薪酬 福利 保險、帶薪休假管理、退休管理、利潤分享、股票計劃 員工服務(wù) 員工援助計劃、員工重新安置、解雇員工的再就業(yè)服務(wù) 員工關(guān)系與社區(qū)關(guān)系 員工態(tài)度調(diào)查、勞資關(guān)系、公司出版物、勞工法律的遵守、員工紀律 人事記錄 人力資源信息系統(tǒng)、各種人事記錄 健康與安全 安全檢查、毒品測試、健康、健身 戰(zhàn)略規(guī)劃 國際化人力資源、人力資源預(yù)測、人力資源規(guī)劃、企業(yè)購并中人力資源管理
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