管理學(xué)與人力資源管理(編輯修改稿)
2025-02-14 09:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 性 主要內(nèi)容 管理重點(diǎn) 尊嚴(yán)性 認(rèn)為人力資源是一個(gè)獨(dú)立的人格，而不是機(jī)器的一部分。 人本主義經(jīng)營(yíng) 能動(dòng)性 需求、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、行動(dòng)等因素影響人力資源的績(jī)效。 通過(guò)激勵(lì)的績(jī)效最大化 開(kāi)發(fā)性 人力資源不僅是開(kāi)發(fā)的對(duì)象，而且是自我開(kāi)發(fā)的主體。 培訓(xùn)與職業(yè)生涯開(kāi)發(fā) 戰(zhàn)略性 與組織成果最密切的資源是人力資源。 通過(guò)核心人才開(kāi)發(fā)與 利用提高組織競(jìng)爭(zhēng)力 可消失性 如果沒(méi)有被雇傭，人力資源會(huì)自然消失。 人力資源計(jì)劃 2022/2/8 10 事 (職務(wù) ) 人 (勞動(dòng)) ?職務(wù)設(shè)計(jì) ?職務(wù)分析 ?職務(wù)評(píng)價(jià) 組織的經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 人力資源管理的構(gòu)成要素 ? 選擇完成職務(wù)所需要的人 ?為執(zhí)行職務(wù)需要培訓(xùn) ? 完成職務(wù)情況的評(píng)價(jià) ?基于職務(wù)的難度、執(zhí)行能力及貢獻(xiàn)的報(bào)償 ?為執(zhí)行職務(wù)最大化的人員配置 2022/2/8 11 環(huán) 境 OUT Flow 評(píng)價(jià) ,等級(jí) 管理 人 (職務(wù)) 人才 流動(dòng)管理 (選拔 ,配置 ,流動(dòng)) 生涯開(kāi)發(fā)管理 (培訓(xùn) ,開(kāi)發(fā) ) 報(bào)償管理 IN Flow 組 織 人力資源管理 系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 202
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